|
การปรับลดเงินเดือนพนักงานให้ถูกต้องทำอย่างไร | |
ข้าพเจ้าเป็นฝ่ายบุคคลบริษัทฯ แห่งหนึ่ง อยากรู้เกี่ยวกับการปรับลดเงินเดือน กรณีพนักงาน ตำแหน่ง ผู้จัดการ และรองผู้จัดการสาขาขาดงานไป เป็นเวลา 3 วันติดกันขึ้นไป โดยที่ไม่แจ้งให้ทราบ บริษัทฯ ติดต่อพนักงานไม่ได้ พอติดต่อได้ พนักงานกลับมาทำงาน ทางบริษัทฯ อยากให้โอกาสพนักงานอีกครั้ง ให้กลับมาทำงาน แต่ลดตำแหน่งลงเป็นระดับพนักงานธรรมดา และจะสามารถลดเงินเดือนพนักงานด้วยได้หรือไม่ กฎมายบอกว่าห้ามลดเงินเดือน แต่พนักงานกระทำความผิดร้ายแรง และบริษัทฯ ให้โอกาสกลับมาทำงาน แต่ต้องมีการลงโทษด้วย การลดเงินเดือนจะลดไปสักระยะเวลาหนึ่ง แล้วจะให้เงินเดือนเดิม หลังจากที่พ้นโทษแล้ว สามารถทำได้หรือไม่ และถ้าทำไม่ได้มีวิธีอื่นหรือไม่ ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ มีนา :: วันที่ลงประกาศ 2010-02-22 19:34:50 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3156931) | |
ไม่แน่ใจว่าตอนนี้อยู่ขั้นตอนไหนแล้ว !!! แต่ผมขอแสดงความเห็นไว้ดังนี้ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Lawman วันที่ตอบ 2010-02-22 23:31:06 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3157248) | |
เมื่อพนักงานกลับมาทำงาน ได้มีการสอบถามพนักงานหรือไม่ ถึงสาเหตุที่ละทิ้งหน้าที่ไป สาเหตุที่ไม่ติดต่อบริษัท และพิจารณาว่าสาเหตุนั้นสมควรหรือไม่ ประกอบการพิจารณา หากพิจารณาว่ามีเหตุสมควร การละทิ้งหน้าที่นั้น ก็ไม่ใช่ความผิดร้ายแรง คงต้องพิจารณาการลงโทษทางวินัยสถานอื่น ตามระเบียบข้อบังคับของบริษัท แต่การลดตำแหน่ง ลดหน้าที่ การงานลงนั้น ไม่น่าจะเป็นทางออกที่ดี เพราะลดเงินเดือนพนักงานไม่ได้ ยกเว้นพนักงานจะลงนามยินยอม การลดตำแหน่งหน้าที่ แต่จ่ายเงินเดือนเท่าเดิม ก็ไม่น่าจะถูกต้องในการบริหารงานที่ดี ควรใช้ระบบมาตรการทางวินัยของบริษัท น่าจะเป็นวิธีที่ดีที่สุด
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-24 08:28:12 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3157576) | |
สาเหตุต่าง ๆ ที่เกิดขึ้น มีสาเหตุที่ 1 ปัญหาการทำงานกับผู้บังคับบัญชาซึ่งเป็นคนต่างชาติ เนื่องจากการทำงานไม่ได้ตามมาตรฐาน แล้วพนักงานก็ท้อไม่อยากสู้กับงานต่อ เลยตัดสินใจอยากจะไปจากบริษัทฯ เพราะคิดว่าตัวเองไม่มีความสามารถพอ สาเหตุที่ 2 มีเรื่องทะเลาะ กับผู้บังคับบัญชาต่างชาติ เช่น แสดงอารมณ์ไม่ดีใส่กัน แล้วทนกับอารมณ์ผู้บังคับบัญชาไม่ได้ เลยขาดงานหายไปเลย ไม่อยากทำงานแล้ว สาเหตุที่ 3 มีปัญหาเรื่องส่วนตัว ไม่สบายใจเลยไม่มาทำงาน สาเหตุที่ 4 กรณีที่พนักงานติดสุรา จนขาดประสิทธิภาพในการทำงาน ไม่สามารถควบคุมตัวเองได้ บริษัทฯ ให้โอกาสไปบำบัด โดยให้ใช้สิทธิวันลาป่วย และวันหยุดพักร้อน พอกลับมาทำงาน บริษัทฯ ได้ให้โทษด้วยการลดตำแหน่งลง และลดเงินเดือนด้วย ในกรณีที่บริษัทฯ จ่ายเงินเดือนพนักงานโดยแบ่งออกเป็น 2 ส่วน คือ เงินเดือน เงินประจำตำแหน่ง ถ้าบริษัทฯจะลด สามารถลดเงินประจำตำแหน่ง ได้หรือไม่ แต่ไม่ลดเงินเดือน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น มีนา วันที่ตอบ 2010-02-25 00:15:57 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3157622) | |
การลดตำแหน่ง ลดเงินเดือน ไม่ใช่ทางที่จะแก้ปัญหา ก่อนอื่นคงต้องถามความสมัครใจของพนักงานผู้นั้นว่า ยังต้องการทำงานกับบริษัทต่อไปหรือไม่ หากต้องการที่จะทำงานต่อ ทำอย่างไรจึงจะทำให้พนักงานผู้นั้นกลับไปมีศักยภาพคงเดิม มีขวัญกำลังใจที่ดีขึ้น คุณก็จะได้ผู้ที่มีความสามารถกลับคืนมา แต่หากคิดว่าตนเองไม่ต้องการทำงานต่อ ยอมแพ้ การที่จะลดเงนิเดือน ลดตำแหน่ง ไม่ได้เป้นการที่จะทำให้สถานะการณ์ดีขึ้น คงต้องให้ออกไป จะเป็นการดีทีสุด สำหรับพนักงานผู้นั้นและบริษัท ถามว่า หากลดเงินเดือนไม่ได้ ลดเงินประจำตำแหน่งได้หรือไม่ เงินประจำตำแหน่ง ศาลฎีกา พิพากษาว่าเป็นค่าจ้าง ดังนั้นการลดค่าจ้างคงเป็นไปไม่ได้ ตามฎีกาที่ 5024/2548
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-02-25 08:08:03 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3270539) | |
วิกฤษน้ำท่วมทำยอดขายลดลง 50 % แถมส่งของไปแล้วยังเก็บเงินไม่ค่อยได้ด้วย ถ้าบริษัทจะปรับลดเงินเงินเดือนพนักงานลง 5 % ได้หรือไม่ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บุคคล วันที่ตอบ 2011-12-08 09:02:40 |
ความคิดเห็นที่ 6 (3733152) | |
ขอถามครับ หากพนักงานไม่ได้กระทำความผิด แต่รายรับของบริษัทได้น้อย แล้วจะลดเงินเดือนพนักงาน ผิดกฏหมายคุ้มครองแรงตาม มาตราไหนครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานรายได้น้อย วันที่ตอบ 2014-11-10 17:17:00 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321632 |