ปัญหาเรื่องนี้อยู่ที่ว่า  ผู้ถูกเลิกจ้างมาสาย  3  นาทีหรือเกินกว่า  6  นาทีตามที่ระเบียบกำหนดไว้  ซึ่งเป็นปัญหาการรับฟังข้อเท็จจริง  หากฟังว่ามาสายเพียง  3  นาทีตามอ้างจริงก็เป็นไปตามระเบียบที่อนุญาตไว้  นายจ้างย่อมไม่มีสิทธิเลิกจ้างเนื่องจากกระทำผิดซ้ำคำเตือนและไม่จ่ายค่าชดเชย

การลงโทษเพราะเหตุมาสายเพียงไม่กี่นาทีแม้จะชอบด้วยระเบียบแต่อาจไม่เป็นธรรมตามที่ผู้แสดงความเห็นที่  1  ตอบได้เช่นกัน

บริษัททั่วไปจะเริ่มงานที่  8.00  น.  การที่บริษัทนี้เริ่มงานที่ 9.00  น. จึงถือว่าให้โอกาสพนักงานในการเดินทางมากกว่าปกติทั่วไปพอสมควร  ดังนั้น  การมาทำงานสายกว่าเวลาที่กำหนดบ่อยครั้งมักไม่ได้รับความเห็นใจ  ขอให้ระมัดระวังเรื่องนี้ด้วย 

หากเวลาทำงานปกติคือ  8  ชั่วโมงต่อวัน  ควรได้ค่าล่วงเวลา  2.5  ชั่วโมงต่อวัน  การไม่ขอค่าล่วงเวลาถือเป็นน้ำใจจากพนักงานแต่ก็ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างปฏิเสธที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลา

การที่พนักงานแสดงน้ำใจให้ผู้บริหารแต่ไม่ได้รับน้ำใจตอบแทนถือเป็นที่มาของปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร  หากผู้บริหารไม่แก้ไขให้ถูกต้องเสียอาจเกิดปัญหาในการบริหารงานในอนาคต