|
กฎระเบียบการทำงานที่เอาเปรียบพนักงาน | |
กระผมอีดอัดมากกับกฎระเบียบที่ทำงาน แต่ไม่รู้จะทำอย่างไรถึงจะไม่มีผลกระทบกับงาน ขอความกรุณาท่านที่มีความรู้ทางด้านกฎหมายชี้แจงให้ดัวยครับ 1. หักเงินประกันจากค่าแรง 10 วัน ของค่าแรงทุกตำแหน่ง 2. มาสาย 4 ครั้ง หัก 1 แรง เข้างาน 7.30 น. ตั้งแต่7.31 เป็นต้นไปแต่ไม่เกิน 8.00 น. (เท่ากับว่าเดือนนั้นหากมีสาย 4 ครั้งเท่ากับว่ามาทำงานฟรี 1 วัน แล้วนำไปหักสิ้นปีอีก) 3. ลากิจหักเงินทุกกรณียกเว้นติดต่อราชการ 4. กรณีจะลากิจถ้ามีพักร้อนจะบังคับให้ใช้พักร้อนให้หมด 5. ลาบวช หากมีพักร้อนหรือลากิจจะบังคับให้ใช้ส่วนวันที่เหลือค่อยเป็นลาบวชได้ 6. เข้างาน 7.30 น. สาย 8.00 น. เป็นต้นไป 1 ครั้งหัก ครึ้งแรง 2 ครั้งหัก 1 แรง (ไม่ว่าจะเป็นรายวันรายเดือน) 7. พอสิ้นปีนำเวลาที่สายทั้งหมดมาหักอีกครั้ง (เป็นการหักรอบที่ 2 ) รบกวนท่านผุ้ที่มีความรู้เรื่องนี้นำที่เอาผิดกับบริษัทเพื่อไม่ให้ตั้งกฎระเบียบที่มันเอาเปรียบพนักงานได้ไหม๊ครับ ขอบคุณครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ผู้ที่รอความรู้จากท่าน (nachaisit-at-hotmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2010-07-03 15:33:20 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3194735) | |
น่าเห็นใจ ระเบียบบางข้อ ขัดกฏหมายเช่นการหักค่าแรงเกินควร ขอแนะนำให้สำเนาระเบียบของบริษัทส่งให้สำนักงานสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตพื้นที่ที่บริษัทตั้งอยู่ตรวจสอบ เพื่อเร่งรัดนายจ้างให้แก้ไขให้เป็นตามกฏหมายต่อไป | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอ วันที่ตอบ 2010-07-04 19:07:51 |
ความคิดเห็นที่ 2 (3196903) | |
นู๋เป็นพนักงานของบริษํทเเห่งนึงในอยุธยา แต่ไม่ใช่ในนิคมนะค่ะ อยู่ต่างอ. ขนส่งเกี่ยวกับแอลกฮอล์นะค่ะ อยากทราบว่ากฎระเบียบการทำโอที เปนอย่างไงแน่ค่ะ ถ้าเป็นพนักงานฝ่ายผลิตก็พอเข้าใจค่ะ แต่อยากทราบเกี่บงกับพนักงานออฟฟิตอ่ะค่ะ คือส่วนที่ทำงานนะค่ะ จะมีพี่คนนึงมาถึงที่ทำงาน 8 โมง พอดี ทานข้าวเช้าอะไรเสร็จเรียบร้อย 10 โมง เริ่มทำงาน พักเที่ยง พี่เขาก็เข้ามาทำงานเกือบบ่ายโมงครึ่ง พอตอนเย็นเลิกงาน5 โมงใช่ไหมค่ะ เขาเลิกงานเวลา 2-4 ทุ่ม เพื่อทำโอ คิดดูสิค่ะ เขาได้เงินฟรีๆๆจากการที่เขาอู้งานตั้งแต่เช้า ยันบ่าย พอทำงานไม่ทันก็ไปทำโอ พอดิฉันพูด เขาก็บอกว่ามีภาระ อยากทราบว่าคนที่ภาระ เขาชอบเอาเปรียบคนอย่างนี้หรอค่ะ ที่บริษํทนี้ไม่ได้มมีเพียงคนเดียวนะค่ะ มีไม่ต่ำกว่า4-5 คน ถ้าทำงานไม่เสร็จจริงๆๆ ดิฉันก็ไม่ว่าอะไรนะค่ะ แต่นี่เหลือเกินจริงๆๆค่ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ปาม วันที่ตอบ 2010-07-16 14:45:23 |
ความคิดเห็นที่ 3 (3233861) | |
ขึ้นอยู่กับตัวพนักงาน ก็อย่าลากิจบ่อบ มาสายบ่อย มันก็น่าละ พูดแบบเป็นกลางนะ เราก็ลูกจ้างเขาเหมือนกัน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ชายน้อยผู้ใช้แรงงาน วันที่ตอบ 2011-01-17 12:49:05 |
ความคิดเห็นที่ 4 (3247349) | |
ถ้าคิดจะเป็นลูกจ้างไปตลอดชีวิตก็เรียกร้องเข้าไปครับ ส่วนตัวผมเห็นว่า แรงงานไทยไม่มีคุณภาพครับ วัน ๆ เอาแต่เรียกร้องสิทธิและเงินทีอยากจะได้เท่านั้น ไม่เคยคิดที่จะพัฒนาตัวเองให้ไปไกลกว่าลูกจ้างธรรมดาทั่ว ๆ ไป เลย... ส่วนตัวมีความเห็ฯว่า สิ่งที่ยุติธรรที่สุดคือ ทำงานแลกเงินครับ ง่าย ๆ ทำก็ได้ ไม่ทำก็ไม่ควรจะได้ เพียงแต่คนไทยเราคิด ที่จะได้เงินมาก ๆ แต่ทำงานน้อย ๆ สบาย ๆ มีวันหยุด เยอะ ๆ มาทำงานสาย แต่เลิกงานตรงเวลา พักเที่ยงกินข้าวเสร็จก็นั่งคุยกัน รอครบ 1 ชม แล้วค่อยกลับเข้ามาทำงานต่อ ถ้าทำตัวได้แค่นี้ก็อย่าไปหวังอะไรมากเลยครับ ทำงานที่ไหนก็หเมือนกัน พิสูจน์ตัวเองสิครับ คนหอบเสื่อผืนหมอนใบ เอาลูกหนีบมาด้วย บ้านต้องเช่า ข้าวต้องซื้อ ไม่มีอะไรเป็นของตัวเองสักอย่าง คนมีบ้านอยู่ไม่ต้องเช่า มีเงินเดือนพอเลี้ยงชีพ ก็ทำไปครับ เก้บเงินไว้ เผื่ออนาคต จะได้ลืมตาอ้าปาก ไม่ใช่เอาไปจ่ายค่ามือถือ ผ่อน รถผ่อนบ้าน เลี้ยงสาว กินเหล้า สูบบุหรี่ แต่ซื้อของใช้แพงไปสองสามบาทจะลงแดง อาจจะนอกเรื่องไปหน่อย เอาเป็นว่า อย่าสาย ทำก้ได้ ไม่ทำก็ไม่ได้ แฟร์ที่สุดแล้วลูกผู้ชายอย่าเรื่องมาก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น คนใช้แรงงาน วันที่ตอบ 2011-06-06 14:39:06 |
ความคิดเห็นที่ 5 (3255006) | |
ชอบความคิดที่ 4 มากเลย ใช่ เราในฐานะลูกจ้าง แม้ง !! ( โทษนะ หยาบคายไปหน่อย ) สายอาชีพ ต้องหักเงิน เป็นเรื่องธรรมดา เก่งไม่กลัว กลัวขยันมากกว่า คนสมัยนนี้ มันไม่มีจิตใต้สำนึก | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แรงงาน วันที่ตอบ 2011-09-05 13:54:41 |
ความคิดเห็นที่ 6 (4276685) | |
บริษัทเราใช้ระบบคอมพิวเตอรควบคุมการเขียนใบลาใครลืมเขียนเกิน3วันโดนหักเลย1วันแบบนี้ร้องเรุยนได้มั๊ยค๊ะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Mauna loy วันที่ตอบ 2018-10-17 10:34:33 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321672 |