หากไม่ได้หักเวลาพักออกก็จะได้ 11,000 หารด้วย 30 วัน หารด้วย 8 ชม เท่ากับ ชั่วโมงละ 45.83333 บาท

ทำงาน 6.5 ชม เท่ากับวันนั้นได้ 297.92 บาทครับ

ได้แค่นี้เองเหรอครับ มันเป็นวันหยุดนะ ถึงเราไม่มาทำงานก็ได้อยู่แล้ว แต่นี้เรามาทำงาน น่าจะได้ 297.92+297.92 ไม่ใช่เหรอครับ

ครับ คุณเป็นพนักงานรายเดือน ดังนั้นเป็นการจ่ายเหมาทั้งเดือนรวมวันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี คุณไม่มาทำงานก้ได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว ซึ่งตามพรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 มาตรา 62 (1) ...สำรับลูกจ้างผู้ที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (พนักงานรายเดือน) ให้จ่ายเพิ่มขึ้นอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมง.........

เป็นไปตามกฎหมายครับ หากคุรเป็นพนักงานรายวัน ที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด คุรก็จะได้รับ 2 แรง ตามมาตราดังกล่าว วงเล็บ 2

คุณได้แค่นั้นละครับ

แสดงว่าถึงผมมาทำงานก็ได้แค่ 297.92 แค่นั้นเองเหรอครับไม่ได้รับเพิ่มอีก1 เท่า ใช่ไหม งง

ขออธิบายเป็นภาษาง่ายๆละกันค่ะ เมื่อคุณเป็นพนง.รายเดือน ในวันที่คุณไม่ได้มาทำงาน บ.ก็จ่ายค่าจ้างให้คุณอยู่แล้ว

เมื่อบ.ให้คุณมาทำงานก็จ่ายเพิ่มให้อีกหนึ่งเท่าค่ะเป็นค่าล่วงเวลา ส่วนคนที่เป็นพนง.รายวันวันที่ไม่ได้มาทำงานก็จะไม่ได้รับค่าจ้าง

แต่ถ้ามาทำล่วงเวลา เค้าจะได้ 2 เท่า คือค่าจ้างในวันนั้น+กับค่าล่วงเวลา คิดดีๆ ก็ได้สองเท่าเหมือนกันค่ะ

ต่างแค่สภาพรายวันกับรายเดือน

แล้วสรุปว่าผมต้องได้ค่าจ้างเท่าไหร่ครับ

หากคุณเป็นพนักงานรายเดือน โดยได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน หากมาทำงานในวันหยุด คุรได้รังเงินค่าทำงานในวันหยุด เพียง 297.92 บาท ในวันหยุดนั้นแบะในวันที่จ่ายเงินเดือนคุรก็ได้รับเงินเดือนเต็มเดือน คือ 11000 บาท + ค่าทำงานในวันหยุดนั้น 297.92 บาท รวมจ่าย 11297.92 บาท ได้เท่านี่เองครับ

แต่หากคุณเป้นพนักงานรายวัน ได้รับค่าจ้างเป็นรายวัน หากมาทำงานในวันหยุดที่ไม่ได้รับค่าจ้าง คือวันหยุดประจำสัปดาห์ ในวันนั้นคุรก็จะได้ 297.92 + 297.92 เม่ากับ 595.84 บาทครับ

ว่าตามกฎหมายตรงไปตรงมาเลย