ก็ลองถามนายจ้างดูครับว่าทำไมให้ใบเตือนบางคน บางคนไม่ให้ แต่การที่นายจ้างจัดสัมนาและห้ามดื่มสุรา เป็นสิทธิของนายจ้างที่สามารถออกระเบียบได้ นายจ้างอาจมีประสพการณ์ที่จัดงานภายนอกแล้วทำให้เกิดความเสียหายจึงออกประกาศไว้ นายจ้างสามารถทำได้ไม่ผิดกฎหมาย และการพิจารณาว่าการใช้มาตรการทางวินัย ก็ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง หากระเบียบบอกว่าสามารถลงโทษสถานใดก็ได้ตามการพิจารณาของนายจ้าง ก็สามารถทำได้  

 ขอบคุณมากครับ แต่กฏระเบียบที่ว่าเกี่ยวกับการห้ามดื่มสุราทางโรงงานไม่เคยมีกฏข้อนี้น่ะครับ ทุกๆปีก็จัดไปสัมมนาแต่ไม่เคยมีการให้ใบเตือน แต่ปีนี้มามีการแจกเป็นรายบุคคลครับ ซึ่งพนักงานต่างก็พากันมึนงงไปตามๆกันเลยครับ 

คงต้องดูหนังสือเตือนครับ ว่าเขียนเตือนเรื่องผิดระเบียบข้อบังคับในการทำงานข้อไหน แต่การที่นายจ้างจัดรถรับส่ง หรือ ไปเช่าสถานที่จัดงานก็ถือว่าเป็นบริเวณสถานที่ของนายจ้างหากนายจ้างมีระเบียบเรื่องห้ามดื่มสุรา ก็สามารถนำระเบียบนั้นมาใช้บังคับได้ครับ 

ขอบคุณมากน่ะครับสำหรับคำตอบ แต่นี้ระเบียบไม่มีน่ะครับ*ระเบียบข้อนี้ไม่มีแถมวันเดินทางไปสัมมนาก็เป็นวันหยุดพักผ่อนของพนักงานอีกครับ แล้วแบบนี้ยังจะสามารถออกระเบียบย้อนหลังแล้วนำพาซึ่งใบเตือนได้ด้วยหรอครับ ความเห็นส่วนตัวผมคิดว่าตักเตือนด้วยวาจาก็สมน้ำสมเนื้อมากกว่าน่ะครับ

วันที่สัมนาถ้าจัดโดยนายจ้างจะไม่ถือว่าเป็นวันหยุดครับ ถือว่าเป็นวันทำงานวันหนึ่ง และการจัดที่โรงแรมก็ถือว่าเป็นสสถานที่ของนายจ้างซึ่งอยู่ในระเบียบครับ หากท่านเห็นว่าไม่เป็นธรรมกับท่าน ท่านก็สามารถฟ้องศาลขอเพิกถอนหนังสือเตือนได้ครับ 

 ขอบคุณเป็นอย่างมากสำหรับข้อมูลดีๆครับ