คงต้องสอบสวนพนักงานว่าวันที่ 1 2 และ 4 นั้นทำไมไม่มาทำงาน มีเหตุผลอะไร ส่วนวันที่ 3 นั้น ก็ต้องสอบสวนว่าเป็นโรคอะไร ไปหาหมอที่ไหน หากต้องไปพบ หมอที่ออกใบรับรองแพทย์ก็ควรต้องทำ หากพบว่าพนักงานป่วยจริง ก็ต้องยอมรับว่าป่วย ซึ่งอาจจะป่วยตั้งแต่วันที่ 1 วันที่ 3 ไปหาหมอ และยังมาทำงานไม่ไหวในวันที่ 4 เช่นนี้ก็ต้องยอมรับว่าพนักงานป่วย คงลงโทษไม่ได้ แต่หากเชื่อได้ว่าพนักงานไม่ป่วยจริง ไปซื้อใบรับรองแพทย์มา ก็สามารถเลิกจ้างได้ ก็หมายเขียนว่า ละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วันทำงานติดต่อกัน  โดยไม่มรเหตุอันควร หากมีเหตุก็เลิกจ้างไม่ได้