พนักงานฝึกหัดก็คือลูกจ้างตามความหมายของกฏหมายคุ้มครองแรงงาน แม้จะยังทำงานไม่เป็นก็ตาม ย่อมสามารถทำสัญญากับนายจ้างว่าจะทำงานให้ตามระยะเวลาที่ตกลงกันได้โดยชอบ

การบังคับให้พนักงานที่ลาออกไปแล้วห้ามทำงานแข่งขันกับนายจ้างเดิม โดยหลักการสามารถทำได้ แต่จะบังคับใช้ได้เพียงใด ต้องพิจารณาประกอบกับกฏหมายว่าด้วยข้อสัญญาอันไม่เป็นธรรม