|
เก็บกด | |
ดิฉันอยากรบกวนถามว่าดิฉันทำงานกับคลีนิคความงามแห่งหนึ่งที่นาเกลือโดยทางห้างประกาสรับพนักงานรายเดือนทางเน็ต ดิฉันทำงานมาเป็นเวลา 6 เดือน ผ่านทดลองงาน 3 เดือน แต่ก็ยังไม่ปรับให้สักที โดยอ้างว่าดิฉันทำยอดขายไม่ได้ ทำให้ไม่สามารถปรับเป็นรายเดือนได้ ระยะเวลาทำงาน 1 -5 เดือน ดิฉันทำยอดได้ตลอดแต่พอเดือนที่ 6 ลูกค้ามาใช้บริการน้อย ทำให้ยอดลดลง ดิฉันอยากเรียนถามว่า 1. ที่ไม่ปรับให้ดิฉันถูกต้องมั้ยค่ะ ถ้าไม่ถูกดิฉันควรทำยังงัยดีค่ะ 2. คลีนิคแห่งนี้ให้ทำงานเกิน 8 ชั่วโมง โดยอ้างว่าต้องเสียสละ แต่ถ้าใครกลับก่อนถูกหักเงิน เบี้ยขยัน 500 บาท ซึ่งหักจากเงินเดือน มันถูกต้องมั้ยค่ะ 3. ดิฉนอยากทราบกฎหมายแรงงานประเภทคลีนิค ไม่ทราบว่าจะหาดูได้ที่ไหน 1. | |
ผู้ตั้งกระทู้ หยด :: วันที่ลงประกาศ 2006-08-19 09:38:15 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (587026) | |
การผ่านทดลองงาน การทำยอดขายได้ตามที่กำหนด อาจนำมาเป็นเงื่อนไขการปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนได้ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงจะฟังว่า ตกลงกันไว้อย่างไร หากตกลงให้ปรับเมื่อผ่านทดลองงานเมื่อไปปรับก็ผิดสัญญา หากไม่มีข้อตกลงการไม่ปรับย่อมไม่ผิด เป็นต้น ประกาศรับสมัครพนักงาน ตามกฏหมายถือเป็นคำเชิญชวน จึงไม่อาจบังคับให้นายจ้างปรับค่าจ้างเป็นรายเดือนโดยอาศัยประกาศดังกล่าวได้ การทำงานเกิน 8 ชั่วโมง ต้องจ่ายค่าทำงานล่วงเวลา เงินเบื้ยขยันอาจถูกหักได้ตามข้อตกลง แต่ต้องมิใช่หักเพราะลูกจ้างไม่ยอมทำงานเกิน 8 ชั่วโมง และการหักต้องหักงานเงินเบื้ยขยัน มิใช่หักจากค่าจ้าง แรงงานที่ทำงานในคลีนิค ก็ใช้กฏหมายคุ้มครองแรงงาน ปี 2541 เหมือนกัน
| |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-08-21 18:05:51 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322414 |