รบกวนสอบถามเกี่ยวกับปัญหาที่รู้สึกว่าโดนเอาเปรียบ ดังนี้
บริษัทฯ เล็กๆๆๆแห่งหนึ่งมีลูกจ้าง 3-4 คน
1. นายจ้างให้มีวันหยุดประจำปีเฉพาะวันสงกรานต์ และวันขึ้นปีใหม่เท่านั้น(ตามประเพณีคือ 13 วัน) ซึ่งไม่ครบ 13 วันต่อปี อย่างนี้ขัดต่อกฏหมายหรือไม่ และต้องทำอย่างไร
2. จำยอมเพราะนายจ้างบังคับให้ทำงานล่วงเวลาโดยไม่จ่ายเงินค่าล่วงเวลานั้น ขัดต่อกฏหมายหรือไม่(ถึงแม้จำยอม)
3. หากแจ้งลาออกไม่ครบตามกำหนดในสัญญาคือ 2 เดือน แต่มากกว่า 30 วัน(1รอบการจ่ายเงินเดือน) ถือว่ามีผลสมบูรณ์ตามกฏหมายหรือไม่
4. การทำงานในวันหยุด จะต้องได้ค่าแรงเท่ากับ 2 หรือ 3 เท่าของค่าจ้างรายวัน
5. การลาป่วยเพียงแค่ 1 วันโดยไม่มีใบรับรองแพทย์มายืนยันเนื่องจากพักผ่อนทานยาอยู่ที่บ้าน เช่นนี้หากนายจ้างหักเงินทำได้หรือไม่
6. หากนายจ้างไม่มีวันหยุดพักผ่อนประจำปี ขัดต่อกฏหมายหรือไม่

ทั้งหมดทั้งปวงรู้สึกไม่เป็นธรรม จะทำยังไงดี หรือเรียกร้องยังไงดีถึงจะได้รับสิทธินั้นๆ หรือไม่ก็ลาออกหางานให่ใช่ไหม

ขอแสดงความนับถือ

***ปล.รบกวนตอบกลับทางอีเมล์ naraki26@hotmail.com ด้วยจักขอบพระคุณยิ่ง