เจอคล้ายกันเลยแต่ของเรานี่พอรู้ว่าพนักงานรู้กฎหมายแรงงาน เค้าต้องจ่ายเงินชดเชย

เค้าเลยแจ้งว่าไม่ปิดกิจการแล้ว แต่จ้างธุรการออกไปแล้ว เหลือเราเป็นพนักงานบริษัทคนเดียวแต่วันทำงานกลับไม่ยอมเอาสมุดเซนต์ชื่อเข้าออกทั้งๆที่เป็นระเบียบของบริษัท วันแรกที่ไปบอกว่าปิด ให้มาวันถัดมา พอวันถัดมามาทำงานปกติกลับเก็บสมุดลงเวลา พอทวงถามบอกว่าไม่จำเป็นมั้ง(งงคะงงมาก)เลยไม่รู้ว่ากำลังเจอกับอะไรอยู่เหมือนกัน

- การบอกกล่าวล่วงหน้า บริษัทต้องบอกล่วงหน้า 1 งวดเงินเดือน แต่ละแห่งไม่เหมือนกัน อาจจะออกเดือนละครั้ง หรือเดือนละสองครั้ง

- ทำงานมา 10 เดือน กำลังจะถูกเลิกจ้าง จะต้องได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้าง เป็นค่าจ้างอัตราสุดท้าย x 30 หรือประมาณ 1 เดือน

- นายจ้างให้ย้ายตำแหน่งและลดเงินเดือน ถ้ามีการทำสัญญาจ้างฉบับใหม่ แล้วลูกจ้างปฏิเสธ ก็ต้องถูกเลิกจ้างเหมือนเดิม ได้รับค่าชดเชย แต่ทั้งนี้ทั้งนั้น ต้องดูเงื่อนไขที่มีของสัญญาจ้างฉบับแรกด้วย

ขอบคุณมากนะค่ะ สำหรับคำตอบ แต่ยังสงสัยอยู่อีดค่ะ  เค้าบอกปิด 30 เมษายน และถ้าไม่มีการแจ้งเป็นลายลักษณ์อักษร หากวันที่ 1 พฤษภาคม เราไม่มาทำงาน ทางบริษัทจะกลับลำว่าไม่ปิด แล้วหาข้ออ้างไม่จ่ายชดเชยได้ไหมค่ะ

1. หากเลิกจ้างพนักงาน ต้องได้รับเงินชดเชยตามกฎหมายแน่นอนอยู่แล้วครับ  ยกเว้นว่าเราจทำงะขอลาออกเอง ( ทำงานตั้งแต่ 6 เดือนแต่ไม่ครบ 1 ปี ได้รับค่าชดเชย 30 วัน ถูกต้องแล้วครับ ตามกฎหมายคุ้มครองแรงงานมาตรา 118)

2. นายจ้างสั่งโยกย้ายตำแหน่งและลดเงินเดือนได้หรือไม่?  ต้องทำความเข้าใจก่อนว่าอำนาจในการโยกย้ายเป็นอำนาจของฝ่ายบริหารที่สามารถทำได้แต่จะต้องไม่กระทบสิทธิของลูกจ้าง ในลักษณะเป็นการกลั่นแกล้งหรือบีบบังคับให้ลูกจ้างไม่สามารถทนทำงานต่อไปได้อย่างนี้ ฝ่ายบริหารทำไม่ได้ และการโยกย้าย ก็จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อน หากเราไม่อยากไปก็ปฎิเสได้ครับแต่จะต้องเป็นการลดตำแหน่งและเงินเดือนนะครับเพราะถือว่าเป็นการเปลี่ยนสภาพการจ้างที่ได้ตกลงกันไว้ในทางการจ้าง (เช่น ตกลงให้เราทำงานเป็นฝ่ายบัญชี แล้วบริษัทสั่งเราให้ไปทำงานในฝ่ายผลิตที่ต้องเข้ากะ อย่างนี้ถือเป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างที่ไม่เป็นคุณต่อลูกจ้าง กฎหมายห้ามนายจ้างแต่ถ้าเป็นการโยกย้ายหน้าที่การงานที่เป็นคุณต่อลูกจ้างมากกว่า ถือว่าทำได้ครับ)

3. นายจ้างมีหลายบริษัทหรือมีบริษัทในเครือ และมีคำสั่งให้เราไปทำงาน ไม่ถือเป็นการเลิกจ้างแต่ถือเป็นการ"โยกย้าย" ถ้าหากทำให้สภาพการดำลงชีวิตของเราเปลี่ยนไปจากปรกติหรือไม่เป็นคุณกับเรา ก็เหมือนข้อ 2 (ในกรณีที่เป็นบีษัทในเครือต้องดูว่าใครเป็นเจ้าของบริษัทตัวจริง,ใครคือผู้ถือหุ้น เพราะสาระสำคัญของเจตนารมณ์ของกฎหมายถือตาม "นิติบุคคล" เป็นสำคัญ เช่น บริษัท ก. มีสำนักงานใหญ่ที่กรุงเทพฯและมีสำนักงานสาขาที่ลพบุรี อย่างนี้ถือเป็นนิติบุคลเดียวกัน  แต่ถ้าชื่อบริษัทยังไม่เหมือนกันก็ถือว่าไม่ใช่นิติบุคคลเดียวกันครับและต้องรู้ด้วยว่าใครคือผู้มีอำนาจลงนามหรือผู้ถือหุ้นในบริษัทนั้นๆด้วยครับ)

4.หากนายจ้างไม่ให้เราทำงานและ"ไม่จ่ายค่าจ้าง"ถือว่าเป็นการเลิกจ้างแล้วโดยปริยาย ตามคำถามในวันที่ 30 เมษายน นายจ้างปิดกิจการโดยแจ้งด้วยวาจา (นายจ้างแจ้งหรือหัวหน้างานแจ้งจะต้องดูให้ดีว่า หัวหน้านั้นมีอำนาจในการแจ้งเรื่องนี้กับเราหรือเปล่า..เป็นข้อกฎหมาย) หากเราไม่แน่ใจว่าเลิกจ้างจริงหรือไม่ (วันที่ 1 พ.ค. เป็นวันหยุด) วันทำงานปกติต่อไปให้เราลองไปที่โรงงานดูว่าปิดจริงหรือไม่ หากไม่ปิดก็ขอเข้าไปในโรงงาน หากรปภ.ไม่ไห้เข้าก็จะต้องมีหลักฐานเล็กน้อยเช่นให้ใครเป็นพยานว่าเรามีความประสงค์จะมาทำงานแต่ รปภ.ไม่ไห้เข้า เพื่อเป็นหลักฐานในการฟ้องร้องค่าชดเชยและ "ค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรม"และเป็นการแสดงว่าเราไม่ได้ละทิ้งหน้าที่ที่จะเป็นเหตุให้นายจ้างไม่จ่ายค่าชดเชยกับเรา...

ขอบคุณคะคุ ณindochem.uinon ได้รับความกระจ่างขึ้นมากเลยคะ

อยากทราบว่า....ถ้าบริษัท เลิกกิจการเพราะมีผลขาดทุน...บริษัทจะต้องจ่ายเงินคืนให้กลับผู้ถือหุ้นหรือป่าวคะ

แล้วถ้าทำ แค่เดือนกว่าๆ บริษัทประกาศปิดล่ะคะ จะได้เงินชดเชยไหมคะ

ขอสอบถามค่ะ  ถ้าบริษัทฯ ปิดทำการเนื่องจากขาดทุน  แต่ผู้ถือหุ้นท่านหนึ่งมีบริษัทฯ ส่วนตัวโดยไม่เกี่ยวกับบริษัทฯเก่าเลย  แต่อยากได้พนักงานทั้งหมดไปทำงานโดยให้ตำแหน่งเดิม เงินเดือนเดิม  อย่างนี้จะทำได้หรือไม่ คำถามคือ

1.สิทธิ์ของพนักงานต่างๆ จะคงอยู่หรือไม่  เช่น ค่าชดเชยการเลิกจ้าง (อายุงาน) ต้องเริ่มนับใหม่หรือไม่

2.ค่าชดเชยบริษัทฯ เก่า  - เขาแจ้งว่าไม่สามารถจ่ายได้ เพราะบริษัทฯ ขาดทุน ไม่มีเงินจ่าย และพนักงานฟ้องร้องไปก็คงไม่ได้อะไร  เพราะบริษัทฯ ชำระหุ้นเต็ม  กรรมการผู้จัดการ มีหุ้นน้อยสุด  และก็ไม่มีอะไรให้ยึดด้วย  ทรัพย์สินของบริษัทฯ ก็ไม่มีอะไร เหลือแต่ของใช้ในออฟฟิศ  และบริษัทฯ ก็ต้องขาดทอดตลาดให้กับเจ้าหนี้การค้า 

อย่างนี้จะต้องทำอย่างไรดีค่ะ  แต่มีอย่างหนึ่งคือ  บริษัทฯ ใหม่  เขาใจดี เขาบอกว่าสงสารจึงจะต่ออายุงานให้  ทุกอย่างจะเหมือนเดิม อย่างนี้ทำได้หรือค่ะ  เขาบอกว่า ให้พนักงานทุกคนสบายใจได้ เชื่อใจได้หรือค่ะ  และต้องมีเอกสารอะไรให้พวกเราสบายใจด้วยหรือไม่   ช่วยตอบคำถามนี้ทีค่ะ จะขอบคุณอย่างสูง

ถ้าบริษัทดกิจการแต่พนักงานไม่ได้ทำงานที่บริษัทแต่ให้ทำงานอยู่ที่บ้านต้องได้เงินทดแทนหรือเปล่า

เนื่องจากบริษัทปิดกิจการ ตามที่ประชุมกันในส่วนของพนักงานรายเดือนจะทำการโอนย้ายไปที่อืน ไม่มีนโยบายเลิกจ้าง

แล้วถ้าหากโอนย้ายไม่ได้ บิษัทต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายให้รึเปล่า

1.ปลดพนักงานออก จะได้รับค่าชดเชยการเลิกจ้างมั้ย

2.และในกรณีที่บริษัทสั่งย้ายไปประจำที่สาขาต่างจังหวัด ถ้าเราไม่ไปทำงานในต่างจังหวัดได้ จะมีผลต่อการเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชยได้ไหม

 ร้านเปิดได้2เดือนละครับแล้วปิดตอนเข้าเดือนที่3 ได้เงินชดเชยไหมครับ

 ขอตัวอย่างหนังสือ ปิดกิจการหน่อยสิคะ