ต้องมาทำความเข้าใจกันก่อนนะครับ

วันหยุด = วัดหยุดประจำสัปดาห์ของแต่ละบริษัทฯ และ  วันหยุดตามประเภณี

ดังนั้นการจ่ายค่าทำงานในวันหยุด

สำหรับลูกจ้างที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 1 เท่า

สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า

สำหรับการทำงานล่วงเวลาในวัดหยุดกฎหมายระบุไว้ว่าให้จ่ายค่าทำงานล่วงเวลาในวันหยุด ไม่น้อยกว่า 3 เท่า ทั้งรายวัน และ รายเดือน

( ต้องดูด้วยนะครับว่ารอบการทำงานของพนักงานเริ่มทำงานกีโม-กี่โมง เพื่อจะได้ทำการจ่ายที่ถูกต้องครับ)

                                ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ

ขอบคุณมากครับที่ตอบข้อซักถาม

แล้วสมมุติว่าพนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดมาทำโอทีในวันแม่แห่งชาติและทำงาน

เวลา 08.00 - 20.00 หมายความว่า 8 ชั่วโมงแรกได้ค่าแรง 2 เท่า และหลังจาก 8 ชั่วโมงไปจะได้ 3 เท่า ของวันปกติใช่ไหมครับ

ถูกต้องแล้วครับ

ทางที่ดีถ้าไม่จำเป็นหรืองานไม่เร่งรีบจริงๆ ก็ไม่ควรให้พนักงานทำงานในวันหยุดหรือ ล่วงเวลาในวันหยุดหรอกนะครับให้เขาได้พักผ่อนมังนะครับ

และที่สำคัญคือการทำงานล่วงเวลา2ชั่งโมงขึ้นไปต้องให้พนักงานหยุดพักอย่างน้อย 20 นาที่ก่อนเริ่มงานนะครับ

                                                                                                                   ฝ่ายบุคคล ณ หนองเสือ

จากคำถามในกรณีที่ทำงานในวันหยุดตามประเพณี ซึ่งตามหลักบริษัทก็ต้องจ่ายค่าแรงให้อยู่แล้วไม่ใช่เหรอครับ

ก็แสดงว่าทุกคนก็จะต้องได้ค่าแรง แล้วถ้ามาทำงานในวันนั้น ก็แสดงว่าต้องได้รับเพิ่มอีก 1 เท่า ใช่หรือไม่ครับ หรือว่าได้เพิ่มอีก 2 เท่า

ยังสับสนอยู่ครับ

ขอโทษครับที่ผมอ่านคำถามไม่เคลีย งั้นขอแก้ตัวใหม่นะครับ

ตามกฏหมายระบุไว้ว่า =สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ดังนั้นวันหยุดไหนก็ตามที่บริษัทจ่ายค่าจ้างให้พนักงานดังเช่นคำถามคือวันหยุดตามประเภณี( วันแม่)บริษัทจ่ายค่าแรงให้ตามปกติให้กับพนักงานดังนั้นบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้พนักงานเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1 เท่า ( ดังนั้นจะเข้าข่ายว่าพนักงานมีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 1เท่า )

ตามกฏหมายระบุไว้ว่า =สำหรับลูกจ้างซึ่งไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2 เท่า ดังนั้นวันหยุดไหนก็ตามที่บริษัทไม่จ่ายค่าจ้างให้พนักงานในที่นี้คือวันหยุดประจำสัปดา(พนักงานรายวัน) ดังนั้นพนักงานที่มาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์แล้วไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันวันหยุดประจำสัปดาบริษัทจะต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดให้พนักงานเพิ่มอีกไมน้อยกว่า 2 เท่า ( ดังนั้นจะเข้าข่ายว่าพนักงานไม่มีสิทธิ์ได้รับค่าจ้างในวันหยุด = ให้จ่ายไม่น้อยกว่า 2เท่า )

สรุป ก็คือ วันหยุดตามประเภณีตามที่กฏหมายบังคับหยุดทั้งหมด 13 วัน ถึงแม้พนักงานหยุดแต่บริษัทก็ยังจ่ายค่าจ้างเพราะฉะนั้นเมื่อพนักงานมาทำงานในวันหยุดตามประเภณีทั้งหมด 13 วันก็จะได้ค่าจ้างในวันหยุดเพิ่มอีกไม่น้อยกว่า 1เท่า ครับ

ขอขอบคุณมากครับ ที่เคลียร์ให้เข้าใจ หากมีคำถามจะเข้ามาตั้งกระทู้ใหม่นะครับ

 ขอโทษค่ะ รบกวนถามความหมายของ

พนักงานที่มีสิทธิ และ ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด ต่างกันอย่างไรนะคะ

ในที่นี้ พนักงานที่ไม่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด หมายถึงพนักงานรายผลงาน (เช่น พนักงานตัดเย็บเสื้อผ้าได้รับเงินตามรายชิ้น) ใช่หรือไม่คะ

ถ้าทำโอทีในวันแรงงาน ตามกฎหมายได้กี่เท่าครับ

เรียนฝ่ายบุคคลทั้งหลายครับ

คือว่าผมเป็นพนักงานทำงานในซูปเปอร์มาร์เก็ต

คือว่าผมมีปัญหาว่า  วันหยุดประเพณ๊-----พนักงานประจำอย่างผม    หัวหน้าหน้าเซ็ทให้ผมมาทำงานวันสงกรานต์  วันหยุดประเพณี้ 

แต่ว่าผมไม่ได้มาทำงานในวันสงกรานต์......โอทื2 แรง วันหยุดผมไม่ได้อยู่แล้ว..เพราะผมไม่ได้มาทำ.ผมรู้    แต่ว่า  ผู้จัดการร้าน  ได้สั่งให้ฝ่ายบุคคล(ฝ่ายบุคคลบอกจะทำตามคำสั่งผูจัดการร้าน)

หักเงินผม  ในวันหยุดประเพณ๊นั้น..เช่นค่าแรงเฉลี่ย...300 บาท ต่อวัน  ผมจะโดนหัก 300 บาท  ซึ่งข้อนี้ผิดกฏหมายแรงงานข้อใหน ครับ.....ความเข้าใจพนักงานทุกคน คือว่า ถ้าไม่ได้ทำงานในวันหยุดประเพณี----คุณก็ไม่ได้โอที แค่นั้นเอง....

แต่ไม่มีสิธิหักเงินค่าแรง  ใช่ใหม....เพราะเป็นวันหยุดประเพณี.......(ผมพนักงานรายเดือนครับ)...แต่ถ้าเอาผิดผมก็แค่ขัดคำสั่งผู้บังคับบัญชา..ใบเตือนหรือเรียกคุยก็ได้ว่าไม่มีคนมาทำงาน  จะทำให้ บริษัทเสียหายใช่ใหมครับ(ครังแรก)

  ใครรู้ช่วยตอบหน่อยครับ........ด่วนครับ

นายจ้างไม่มีสิทธิหักค่าแรงลูกจ้างอยู่แล้วครับ

เว้นแต่จะหักเพื่อนำส่งประกันสังคม กองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หรือเงินกู้ยืม อื่นๆ

ซึ่งตามเคสที่เล่ามานายจ้างผิดแน่นอนครับ

ส่วนเรื่องการทำงานในวันหยุดนั้น กฏหมายระบุว่าห้ามมิให้นายจ้างให้ลูกจ้างทำงานในวันหยุด เว้นแต่สภาพหรือลักษณะงานต้องทำต่อเนื่องกัน

หรืองานฉุกเฉิน ถ้าหยุดจะก่อให้เกิดความเสียหายอย่างร้ายแรง นายจ้างอาจจะพิจารณาให้ลูกจ้างทำงานได้ตามความเหมาะสม โดยได้รับความยิยอมจากลูกจ้างก่อนเป็นคราวๆไป

ขอรบกวนถามหน่อยน่ะค่ะถ้ามาทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์จะได้ค่าแรงเท่าไร   และทำโอทีอีก6 ช.ม.หนูจะได้เงินค่าจ้างทั้งหมดกี่บาทค่ะ   หนูทำเป็นเงินเดือนแต่ลากิจโดนหักเงิน

 วันเสาร์ที่ 23 ตุลาคม เป็นวันปิยะ แร้ววันจันทร์ที่  25 ตุลาคมเป็นวันหยุดชดเชยวันปิยะ นายจ้างให้เราไปทำงานวันจันทร์ที่ 25 ตุลาคม นายจ้างจะต้องจ่ายเงินค่าทำงานในวันหยุดให้หรือป่าวค่ะ แร้วถ้าได้ ช่วยคิดให้หน่อยนะค่ะว่าได้เท่าไหร่ ได้เงินเดือนๆละ 8000 บาท ค่าเสื่อมรถมอเตอร์ไซด์ 1000 บาทต่อเดือน ทำงาน 10.00-16.00 น. ทำงานวันจันทร์-ศุกร์  **แร้วถ้านายจ้างไม่จ่ายให้เรา นายจ้างผิดหรือป่าวค่ะ แร้วถ้าผิดเราสมควรทำอย่างไร  ขอบคุณค่ะ

คำว่าค่าแรง  2 แรง  คือได้เพิ้มจากแรงเงินเดือนอีก 2 แรงหรือเปล่าคะ เช่นเงินเดือน 8000 เฉลี่ยวันละ  266 เราได้เพิ่ม 2 แรงคือ 266*2 เป็น 532  บาทแบบนี้เข้าใจถูกไหมคะ

ถ้ามาทำงานในวันแรงงาน จะได้ค่าแรงเพิ่มเท่าไรคะ ถ้าเป็นพนักงานรายเดือน

รบกวนสอบถามเกี่ยวกับค่าแรงในวันหยุดชดเชยค่ะ

มีพนักงานรายเดือนมาทำงานในวันที่2พ.ค.54  ซึ่งเป็นวันหยุดชดเชยวันแรงงาน

บริษัทต้องจ่ายค่าแรงกี่เท่าค่ะ 

ทำงานวันหยุดประจำสัปดาห์ 2 ช.ม. ตั้งแต่ 8.00-10.00 น. นายจ้างจ่ายแค่ 2 ช.ม. ถูกหรือผิดกฎหมายแรงงานค่ะ

ฉันทำงานเกี่ยวกับศูนย์ความงาม ข้อที่ 1. ฉันอยากถามว่าจะเอาผิดกับนายจ้างอย่างไรถ้าเขาบอกว่าบรรจุเราเป็นพนักงานแล้วแต่ยังจ่ายเงินให้เราเป็นรายวันอยู่ จ่ายวันล่ะ 250

  ข้อที่ 2.  ถ้านายจ้างไม่ยอมจ่ายเงินวันหยุดนักขัตฤกษให้ทั้งที่เขาบอกจะจ่ายให้วันที่ 10 ม.ค.55แต่ก็ไม่ยอมจ่ายให้โทรถามก็บอกว่าลืมโอนให้จะโอนให้ทีหลังแต่สุดท้ายก็ไม่โอนให้เราจะเอาผิดกับนายจ้างได้อย่างไร ข้อที่ 3. รัฐบาลประกาศขึ้นค่าแรงขั้นต่ำวันละ 300 บ. ต่อวัน แต่ทำไมพวกฉันไม่ได้หรือต้องเป็นข้าราชการเท่านั้นถึงจะได้.....ทั้งที่ฉันทำงานอยู่ในตัวเมืองของจังหวัดนนทบุรี ซึ่งเป็น 1 ใน 7 จังหวัดที่รัฐบาลประกาศ

ขอบคุณค่ะสำหรับคำตอบ

ทำโอทีไม่ได้รับเงินผิดกฎหมายมั้ย เพราะพอมีโอทีแบบไม่จ่ายเงิน บริษัทให้ทำเยอะมาก

ที่ทำงานอยู่ห้องพักฟรีน้ำไฟฟรีต้องเข้างาน7โมงครึ่งเลิก 5โมงครึ่ง ฟรี1ช.ม ทำotเลิก5ท่มครึ่ง ได้1แรง ค่าแรง 300  ประกันสังคมจ่า720 ทุกเดือน วันอาทิตย์ วันหยุดตามประเพณีจ่ายแรงเดียว แล้วอุบัติเหตในงานประกันสังคมไม่จ่ายหรอคร๊ มีข้อไหนผิดไหม?

คือว่าเรา   ทำงานเป็นพนักงานเงินเดือน แห่งนึง....  แล้วมียุ ว่า วันแรงงานเปนวันหยุดนักขัตนะคัฟ

แต่เราเข้ากะ อ่ะ  กะเราคือ กะดึก  แต่วันแรงงานเค้าไม่ให้หยุด  ให้มาทำโอที อีก

เปนสองกะ อ่ะ บ่ายต่อดึก  ออกกะอีกที ตอนเช้า

แบบนี้ผมจะได้โอที เท่าไรคัฟ คิดเป็น คูน 1.5 หรือ 3 คัฟ

แต่มีวันหยุดประจำสัปดาห์ให้  แต่วันแรงงานไม่ได้ตรงกับวันหยุด

 สอบถามหน่อยคับ พนักงานทำงานเป็นกะ โดย แต่วันหยุดตามประเพนีก็ต้องมาทำ แต่ไม่ได้รับค่าทดแทน ×3 เท่าของค่าแรง สอบถามทางบริษัทแล้วไม่ได้ ควรทำอย่างไร 

 รบกวนหน่อยค่ะ อยากทราบว่าทำมัยตั้งแต่ทำงานมาปีกว่าแล้ว ตอนนี้เป็นพนักงานรายเดือน แต่ตั้งแต่ทำมาไม่เคยได้ค่าแรงวันนักขตฤกเลยค่ะ ประกันสังคมก้อไม่ทำหั้ย ทั้งที่ทำงานมาเป็นปีแล้ว มันจะมีผลระยะยาวอะรัยมั๊ยค่ะ เป็นพนักงานรายเดือน ได้รับเดือนละ 9,600 (วันละ 320) มีวันหยุดหั้ย 3 วัน/เดือน แต่ถ้าหยุดเกิน เช่น หยุด 5 วัน จะคิดเป็นรายวัน คือโดนหัก 5 วันเลย ไม่ใช่หักแค่ 2 วันหรอค่ะ มาสายหักเป็นนาที แต่เกินเวลาไม่คิดเพิ่มหั้ย (เข้างาน 10.30 น. เลิก 21.00 น.) เลย 10 20 30 นาทีเกือบทุกวัน แล้วอย่างวันหยุดที่ทางร้านหยุดเอง เราต้องโดนหักด้วยหรอค่ะ อย่างกรณีปีใหม่ที่ผ่านมา ทางร้านหยุด 4 วัน ซึ่งก่อนหน้านั้นเราหยุดปัยแล้ว 2 วัน รวมเป็น 6 วัน จริงๆแล้วเค้าต้องหักเรากี่วันค่ะ นี่ 3 วันที่เป็นวันหยุดก้อไม่นับ (เพราะบอกว่าเราหยุดเกิน ทั้งที่เราหยุดแค่ 2 วัน) สรุปโดนหัก 6 วัน แบบนี้หรอค่ะ งงมากเลย นี่สงกรานต์ใกล้เข้ามา ร้านปิดอีก 4-5 วัน โดนหักอีกทั้งที่ไม่อยากหยุดเสียดายตังค์

 ขอถามหากให้พนักงานมาทำงานในวันอาทิตย์เพื่อให้พนักงานหยุดในวันธรรมดา ถือเป็นการแลกเปลี่ยนได้หรือไม่ การจ่ายค่าจ้างต้องจ่ายอย่างไร

 อยากสอบถามหน่อยคับ คือผมทำงาน7-11กินรายเดือนวันปีใหม่ที่ผ่านมาไม่ให้2เเรงในวันที่ 31-1-2 ให้เเค่ข้าว1กล่องราคา35บาท3วัน1กล่องนะคับ เเล้วผมควรทำยังไง เเล้วนี้ก็จะสงการอีกเเล้ว 7-11ที่ผมทำเป็นเเฟร์ชายคับ เราควรจะเเจ้งกับใครดีคับ ออกก็ออกไม่กลัวอยู่เเล้ว เเต่อยากทำให้เด็กรุ่นหลังได้ค่าเเรงที่ดีกว่าเดิม เเอดไลนมาบอกผมทีนะคับ toolgoldd@gmail.com

 อยากทราบเราเย็บงานเหมาไม่มีประกันรายวันแต่ใยห้ทำโอทีสองทุ่มทุกวันแต่ไม่มีค่าโอทีให้ ผิดกฏหมายมั้ยค่ะแล้วเราพนักงานควรทำอย่างไร

 รบกวนสอบถามค่ะ ทำงานเป็นพนง.ขาย (เงินเดือน) ทำงานได้วันหยุดอาทิตย์ละ 1 วัน นักขัตฤกษ์ได้ 13 วันต่อปี แต่วันนักขัตฤกษ์บริษัทจะไม่ให้หยุดถ้าตรงกับเสาร์-อาทิตย์ ให้เลื่อนไปหยุดวันธรรมดาแทน อยากทราบว่าถ้าวันหยุดเช่นวันปีใหม่ แต่ต้องมาทำงาน จะได้ค่าแรงเพิ่มไหมค่ะ (แต่ให้ไปหยุดวันธรรมดา ที่คนอื่นเค้าไม่หยุดกัน)

เราเป็นพนักงานขายร้านของในห้าง(รายเดือน) ร้านเราจริงๆต้องมี2คน แต่น้องอีกคนลาออกกะทันหันก่อนสงกรานต์ เราเลยยุคนเดียว เปิดปิดร้านคนเดียว กะเช้าเข้า 9:30-18:30 กะบ่าย 13:00-22.00 เลยต้องยืนโอที ทำโอทุกวันวันละ3ช.มครึ่ง อยากทราบว่าเราจะได้โอทีหลังเลิกงานไหมแล้วจะได้กี่แรง (แต่ที่ทำงานเราวันหยุดนักขัตให้เป็นวันหยุดชดเชยไม่ได้ให้เป็น2แรง)เลยงง แล้วเราไม่รุ้เรื่องเลย ปีใหม่เราก็ยืนคนเดียวทั้งเปิดปิด พลาดมาหลายรอบล่ะ เบี้ยขยันบอกมีเดือนละ500ห้ามขาดห้ามลาห้ามาสาย เราก็ไม่ไม่ได้ขาดไม่ลามาก็ไม่สาย ไม่เคยได้สักบาท 

 โดนเหมือนกันค่ะไม่จ่ายโอทีเหตุผลเพราะหัวหน้างานไม่อนุมัติเลยให้ทำงานฟรี

มาทำงานชดเชยวันแม่แต่กับบอกว่าหัวหน้าไม่อนุมัติทำไม่ได้ เรื่องโอทีก็ไม่ได้ทำโอทีมาจะเป็นปีแล้วค่ะก่อนหน้านี้ถูกหักเงินประมาณ6000กว่าตอนนี้เดินเรื่องแจ้งสวัสดิการคุ้มครองแรงงานแล้วแต่ไม่มีอะไรคืบหน้าใครมีคำแนะนำดีๆแวะมาให้ข้อมูลด้วยค่ะ 

 สอบถามหน่อยครับ  บริษัทให้พนักงานเลือก ว่าจะรับ2แรง จากวันทำงานที่ 13-14เมษายน2561 หรือจะเลือก ให้มีวันหยุดประเพณี 2วัน  อยากถามครับ ว่า วันที่13-14เมษายน เรามาทำงาน เราต้องได้ค่าจ้าง2แรงอยู่แล้วรึป่าวครับ  รึว่าที่บริษัทแจ้งมาถูกแล้ว  และอีกข้อนะครับ HR มาแจ้งว่าพนักงานท่านไหนที่ใช้วันหยุดประเพณีของวันที่6เมษายน ไปแล้วจะไม่ได้ค่าแรง2แรงในวันที่13-14เมษายน ซึ่งมาแจ้งวันที่11เมษายน มีพนักงานที่หยุดประเพณีตามตารางงานไปแล้ว ตั้งแต่วันที่1-10เมษายน แบบนี้จะทำยังไงครับ

 สอบถามหน่อยค่ะ พอดีไปทำงานสาย ในวันนักขัตฤกษ์  ต้องถูกหักเบี้ยขยันด้วยหรอคะ 

 กรณีที่เป็นพนักงานห้างสรรพสินค้าที่ได้รับค่าคอมฯละครับ  มีสิทธิจะได้รับค่าล่วงเวลาหรือไม่?

 สำหรับพนักงานกะ กับค่าโอที วันหยุดประเพณีล่ะคับ เขาต้องจ่ายยังงัย

ทำงานในวันหยุดชดเชยต้องจ่ายค่าแรงเท่าไหร่ครับผม 

 บริษัทบังคับให้ทำงานวันหยุด (วันแม่) แต่ไม่ยอมจ่าย OT  แต่ให้วันหยุดชดเชย 1 วัน แบบนี้ผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ

 สอบถามครับพนักงานกะหมุนเวียน ปกติทำงาน กะ124:00-08:15

ออกกะเช้าวันเสาร์ แล้วมาทำงานวันหยุดวันอาทิตย์ กะ2ต้องได้ค่าโอทีกะ2 08:00-16:50 3 เท่าไหมครับ