สิทธิของพนักงานทดลองงาน

สิทธิของพนักงานทดลองงาน
เป็นพนง.รายเดือน 1 ช่วงทดลองงานได้รับค่าจ้างในวันหยุดประเพณีเช่นวันเฉลิม วันสิ้นปีและขึ้นปีใหม่หรือไม่ แต่นายจ้างได้หักเงินไป 1 วัน(หยุดวันเฉลิม บอกด้วยวาจาว่าช่วงทดลองาน119 วันยังไม่ได้สิทธิลากิจ ลาป่วย ยังพอเข้าใจ แต่วันหยุดประเพณีด้วยนายจ้างทำถูกหรือผิดตามพรบ.? มาตรา ? รบกวนให้ความชัดเจนด้วย มีความตั้งใจทำงานและไม่ได้หยุดงานเอง บริษัทให้หยุดแต่ไม่จ่ายเงินมนุษย์เงินเดือนน้อยนิดอย่างเราจะได้ถูกเอาเปรียบน้อยที่สุด เพื่อสิทธิที่สมควรได้รับอย่างเป็นธรรม ขอบพระคุณล่วงหน้า 2 ไม่ติดประกาศวันหยุดประเพณีเพราะยังไม่แน่นอนขึ้นอยู่กับปริมาณงาน นายจ้างทำได้หรือไม่อย่างไรแต่ให้หยุด 13 วัน/ปี 3การหักเงินประกันพนงทุกคน ทุกๆเดือนโดยให้เหตุผลว่าจะคืนเมื่อทำงานครบตาม ......ปีที่กำหนดคืนบางส่วน และคืนหมดเมื่อลาออกจากงานอย่างถูกต้อง พร้อมด/บ ออมทรัพย์นายจ้างทำได้หรือไม่อย่างไร
ผู้ตั้งกระทู้ พนังงานใหม่ :: วันที่ลงประกาศ 2009-12-23 00:39:05

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3140113)

1. ผิดกฎหมาย เพราะไม่มีคำว่า พนักงานทดลองงานอยู่ในกฎหมาย เมื่อเข้าทำงานกับนายจ้างวันแรกก็เป็นพนักงานประจำตามกฎหมาย ได้สิทธิต่างๆตามกฎหมาย คือ ลาป่วยตามจริง"โดยได้รับค่าจ้าง 30 วันทำงาน, ได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณีฯ,ฯ ส่วนวันลากิจนั้นขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง ดังนั้นมีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุดตามประเพณี

2. ตามมาตรา 29 ให้นายจ้างประกาศวันหยุดตามประเพณีในปีถัดไปล่วงหน้า ปีหนึ่งไม่น้อยกว่า 13 วัน ฯลฯ และต้องเป็นวันหยุดตามประเพณีนิยมจริงๆ เท่านั้น

3. นายจ้างไม่มีสิทธิหักเงินประกันการทำงานหากหน้าที่การงานนั้น ไม่เกี่ยวข้องกับการดูแลทรัพย์สินหรือบัญชีของนายจ้าง หากมีการหักเงินก็เป็นการผิดกฎหมาย นายจ้างไม่สามารถทำได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2009-12-23 09:30:19

ความคิดเห็นที่ 2 (4290016)
ถ้าเป็นพนักงานรายเดือน แล้วทาง บริษัท กำหนดให้มีวันหยุดประเพณี 13 วันใน 1 ปี แล้วพนักงานรายเดือนมีสิทธิได้รับค่าแรงวันหยุดประเพณีไหมค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น รัต วันที่ตอบ 2019-01-15 09:29:00

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล