1. หากในสัญญาจ้าง เขียนไว้ว่าสามารถ ย้ายสถานที่ทำงาน ย้ายงาน ย้ายฯลฯ ได้ตามที่บริษัท เห็นสมควร ก็สามารถทำหนังสือคำสั่งโยกย้ายหน้าที่การงานได้

2. หากมีคำสั่งแล้ว พนักงานไม่ยินยอม ก็ควรเรียกพนักงานผู้นั้นมาทำความเข้าใจสาเหตุที่ต้องโยกย้าย หน้าที่การงานไป หากพนักงานไม่ยินยอมไปปฏิบัติหน้าที่ ณ แผนกใหม่ ก็ถือว่าเป็นการละทิ้งหน้าที่ สามารถลงโทษทางวินัยได้ เช่นออกหนังสือเตือน หากพนักงานยังไม่ยินยอมย่ายไปอีก ก็สามารถออกหนังสือเตือนอีกครั้งหนึ่ง เมื่อครบ 3 วัน ยังไม่ยอมไป ก็ขึ้นกับนายจ้างว่าจะทำอย่างไรต่อไป จะเลิกจ้างข้อหาผิดซ้ำคำเตือน หรือละทิ้งหน้าที่เกินกว่า 3 วันโดยไม่มีเหตุอันควรได้

หากต้องการเอาไว้ ก็ต้องพยายามใช้จิตวิทยา พูดคุย ให้เหตุผลทั้งดีและเสียให้ฟังและให้ตัดสินใจเอง

3. หากพนักงานยินยอมไป แผนกใหม่ ก็ควรต้องมีการอบรม สอนงาน ทำ OJT ให้กับพนักงานผู้นั้น เพื่อให้สามารถทำงานในที่ใหม่ได้

4. ค่าแรงคงลดไม่ได้ แต่ก็สามารถหางานที่เหมาะสมกับค่าแรงนั้นให้ทำ เพิ่มงาน ฝึกอบรม เพิ่มศักยภาพของพนักงานผู้นั้นขึ้น

5. การปรับค่าจ้าง เป็นสิทธิของนายจ้าง แต่หากทุกคนได้ปรับ แต่พนักงานผู้นั้ไม่ได้ปรับ ก็อาจจะเกิดปัญหา คงต้องทำความเข้าใจกับพนักงานตั้งแต่ต้น หากเขาทำงานได้ตามเป้าก็สมควรขึ้นเงินเดือนให้

 ผมเป็นลูกจ้างโดนบังคับย้ายแผนกมาแล้วมีปัญหากันหัวหน้างาเลยจะขอย้ายแผนกสามารถทำอย่างไรได้ไหมครับ