นายจ้างต้องทำประกันสังคมให้กับลูกจ้างทุกคนที่ไม่เข้าข่ายข้อยกเว้นตามมาตรา 4 พรบ ประกันสังคม 2533 เมื่อมีการจ่ายค่าจ้างให้กับลูกจ้าง ไม่ใช่ทำเมื่อผ่านทดลองงาน ในกฎหมายแรงงานไม่มีคำว่าพนักงานทดลองงาน ดังนั้น พนักงานทุกคนเมื่อเข้ามาทำงานวันแรก ก็ถือว่าเป็นพนักงานประจำตามกฎหมายครับ สิทธิที่ได้รับตามกฎหมายก็ต้องเริ่มตั้งแต่วันแรกที่ทำงาน

หากไม่ทำก็ผิดกฎหมายแน่นอน

แล้วในกรณีที่ลูกจ้างตกลงยินยอมให้หัก ณ ที่จ่าย ก่อนการเข้าประกันสังคม เพราะได้ส่งเงินประกันสังคม มาตรา 39 ให้กับประกันสังคมไปแล้ว แล้วค่อยแจ้งเข้าในอีก 1 เดือน สามารถทำได้ไหมค่ะ ถ้าทางบริษัทจ่าย ประกันสังคมย้อนหลังก็เท่ากับพนักงานจ่ายประกันสังคมซ้ำ แล้วที่บริษัทหัก ณที่จ่ายไปแล้วล่ะค่ะ

รบกวนช่วยตอบข้อสงสัยด้วยค่ะ

ขอบคุณค่ะ

หักเพื่ออะไรครับ การหักเงินเพื่อจ่ายเงินเข้าประกันสังคม เป็นหน้าที่ของนายจ้างที่ต้องหักเงิน ซึ่งสามารถหักเงินได้ตามมาตรา 76(1) อยู่แล้วโดยไม่ต้องได้รับความยินยอมของลูกจ้าง เมื่อมีการหักเงินประกันสังคม นายจ้างต้องมีหน้าที่นำส่งเงินประกันสังคม ภายใน 15 วันนับแต่มีการหักเงิน

มาตรา 39 เป็นเรื่องที่หากความเป็นผู้ประกันตนสิ้นสุดลงตามมาตรา 38(2) พ้นสภาพจากการเป็นลูกจ้าง หากต้องการรักษาสิทธิตนเองเรื่องประกันสังคม ก็จะติดต่อขอเป็นผู้ประกันตนโดยการจ่ายเงินสมทบเอง .....

หากส่งซ้ำประกันสังคมจะทำหนังสือให้มารับส่วนที่ส่งเกินครับ

หัก ณ ที่จ่าย ภงด.3 ค่ะ เป็นค่าจ้าง แต่ยังไม่ได้หักเงินประกันสังคมเพราะทาง บริษัทไม่ทราบว่าลูกจ้างที่เข้ามาทำงาน(ช่วงทดลองงาน)ต้องยื่นเข้าประกันสังคมด้วย เลยทำเป็นค่าจ้างแล้วหัก 3% ยื่นกรมสรรพากรแทนค่ะ ถ้าเป็นกรณีนี้ ถ้าประกันสังคมให้ทางบริษัทยื่นขึ้นทะเบี้ยนย้อนหลังก็เท่ากับจ่ายค่าใช้จ่ายซ้ำ แล้วเงินที่หัก 3% ได้นำส่งสรรพากรไปแล้วจะทำอย่างไร ทางบริษัท จะแจ้งพนักงานเข้าในเดือนถัดไปได้หรือไม่ โดยที่ไม่ต้องขึ้นทะเบียน(ทางประกันสังคมย้อนหลัง)ค่ะ จะทำได้ไหมค่ะ แต่ทางบริษัทสอบถามพนักงานแล้วไม่มีปัญหา ทุกคนยินยอมให้ขึ้นทะเบียนช้าได้ 1 เดือนค่ะ เพราะพนักงานบางคนมีประกันสังคมอยู่แล้ว ส่วนพนักงานบางรายก็ได้ออกไปแล้ว

หนูขอสอบถามหน่อยน๊ะคะว่าถ้าบริษัทยื่นเสียประกันสังคมของนาย ข ไปแล้วเดือน มี.ค. แต่ยังไม่ได้ยื่นหนังสือเข้าพนักงานใหม่ แล้วมายื่น แจ้งเข้าพนักงานใหม่เดือน เม.ย.ขอถามว่าเราจะเสียค่าปรับอะไรไหม กรณีอย่างนี้ค่ะ ขอบคุณค่ะ

 ขอถามหน่อยค่ะว่าทางบริษัทไม่ได้ยื่นประกันสังคม แต่ส่งย้อนหลังให้กับพนักงาน เป็นเวลา 3 เดือน พร้อมการแจ้งเข้า สามารถทำได้หรือไม่ค่ะ

ขอสอบถามค่ะ ถ้าพนักงานเข้ามาทดลองงาน 3 วัน แล้วออก กรณีนี้ต้องจ่ายค่าแรงไหมค่ะ

บริษัท ฯ หักเงินเดือนไป 3 เดือน ไปเช็คที่ประกันสังคม เพราะเราลาออก ไม่มีชื่อเราแจ้งเข้าประกันสังคม ไปลงทะเบียนว่างงานไว้เขาส่งจดหมายว่าไม่มีสิทธิ์รับเงินอะไรทั้งสิ้น ค่ารักษาพยาบาลก็ไม่มีสิทธิ เราโทรไปทวงถามที่ฝ่ายบุคคลก็บอกจะตามให้ จนเดี๋ยวนี้ จะ 1 เดือนแล้ว ยังไม่มีอะไรเกิดขึ้น ดิฉันต้องไปชี้แจงที่สำนักงานจัดหางาน และ ประกันสังคมยังไงดีค่ะ

 ขอสอบถามหน่อยค่ะ มันมีกรณีที่ว่านายจ้างตกลงกับลูกจ้างก่อนเข้าทำงานว่าต้องผ่านการทดลองงานก่อนจึงจะยื่นรายชื่อเข้าประกันสังคมให้ มันเคยมีเหตุกรณีนี้กับบริษัทอื่นหรือเปล่าค่ะ คือว่าหนูพึ่งมาทำงานกับบริษัทแห่งหนึ่งซึ่งเป็นของคนญี่ปุ่นน่ะค่ะ คือยังไม่เคยเจออย่างนี้มาก่อน เรยอยากสอบถามน่ะค่ะบริษัทอื่นมีอย่างนี้หรือเปล่าน่ะค่ะ  รบกวนตอบให้กระจ่างหน่อยได้มั้ยค่ะคือไม่เข้าใจจิงๆค่ะ