ตอบฟันธง:

1. ไม่มีสิทธิไล่ออก  - หากทำจะผิดกฎหมาย ต้องจ่ายค่าเสียหาย ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าว...!!!

2. จ่าย 6 เดือน (หากครบ 6 ปึจ่าย 8 เดือน)

3. แจ้งให้นายจ้างจ่าย...หากไม่ ให้แจ้ง แรงงานเขต และยังไม่จ่าย ต้องไปฟ้องศาลแรงงาน (แนะนำให้ปรึกษาทนายสมบัติก่อน)

คำแนะนำ:

จากข้อเท็จจริงและคำถาม ฟังดูเหมือนยังไม่ได้มีปัญหาเรื่อง เลิกจ้าง (ตกงาน) หรือไม่จ่ายค่าจ้าง  น่าจะเป็นการที่นายจ้างต้องการโอนย้ายลูกจ้างให้ทำงานกับบริษัทใหม่ (แม้จะเป็นนายทุน หรือผู้ถือหุ้นคนเดิม ที่ส่วนมากเข้าใจว่าบริษัทในเครือ) ด้วยเหตุผลความจำเป็นทางธรกิจ แม้ที่ทำงานยังให้นั่งที่เดิม ค่าจ้างก็คงเดิม

สิ่งที่ต้องพิจารณา คือ เงื่อนไขการจ้าง เช่น เงินเดือน สวัสดิการ อายุงาน ลักษณะงาน เรารับได้มั้ย หากรับได้ขอให้คุยกัน เพื่อนับอายุงานต่อเนื่อง แล้วก็ทำงานต่อไป....โดยให้นายจ้างเก่า และใหม่ทำหนังสือร่วมกัน ยืนยันสิ่งที่กล่าวมา เราจะเขียนใบลาออกให้ก็ได้ เมื่อนายจ้างใหม่คงไว้ตามที่เราเคยได้ (เราพอใจ)

หากรับไม่ได้ ก็บอกนายจ้างไปตรงๆ ว่าคุณคิดอย่างไร และเขาควรทำอย่างไร หากเราไม่ยินยอม...นี่ล่ะคือจุดเริ่มของปัญหาที่ตอบฟันธงไว้

หมายเหตุ: การที่นายจ้างต้องการให้เขียนใบลาออก น่าจะเพราะกลัวผูกพัน ที่จะต้องจ่ายหรือต้องปฏิบัติตามกฏหมาย เรื่องการเลิกจ้าง

ค่อยๆ คุยกันนะครับ

นายจ้างให้เขียนใบลาออก (ไล่ออกนั่นล่ะ) เหตุผลคือ ละทิ้งหน้าที่การงาน คือวันที่ 27 พ.ค. ที่ผ่านมา ดิฉันก็ได้โทรไปบอกหัวหน้างานว่าจะต้องลางานก่อน วันแต่งงานของดิฉัน (งานแต่ง 29 พ.ค. 51) โดยลาจนถึงวันที่ 30 พ.ค. 51 หัวหน้าก็ก็รับปากว่าจะหาคนมาแทนให้ แต่ในวันนั้นดิฉันก็ได้ออกเดินทางในครึ่งบ่ายวันที่ยื่นลาเลย โดยที่ไม่ทราบว่าเขาจะอนุมัติหรือไม่ (เพราะดิฉันมั่นใจว่าไม่มีเจ้านายที่จะไม่อนุมัติเรื่องไปจัดการงานแต่งงานของตัวเอง) เสร็จเรื่องงานแต่งดิฉันก็ได้เดินทางกลับมาทำงาน ก็เจอหนังสือเตือน ซึ่งดิฉันก็เซนต์รับโดยดี แต่วันรุ่งขึ้นไปทำธุระต่างจังหวัด และรถเกิดเสียก็กลับเข้ามาทำงานไม่ทันในวันต่อมา ทำให้ดิฉันเจอเล่นงานอีกรอบสอง ว่าโดนใบเตือนแล้วยังเกิดเหตุการณ์ซ้ำค่ะ นั่นล่ะค่ะที่เขาจะไล่ดิฉันออก ไม่ทราบว่าโทษของดิฉันเข้าข่ายนั้นแล้วหรือคะ ชีวิตคู่เพิ่งเริ่ม ชีวิตงานต้องมาพัง อุตส่าห์เก็บเงินเรียน ป.ตรี เพื่อหวังยกระดับหน้าที่การงาน แต่งานต้องมาพังครืนแบบนี้ ช่วยดิฉันทีนะคะ