|
หลายกระแส | |
สวัสดีค่ะ มีเรื่องรบกวนจะถามนะค๊ะตำแหน่งเดิมก่อนที่จะยุยแผนกเป็นพนักงานการตลาด รับจำนำรถยนต์มือสอง มีหน้าที่ในการตรวจสภาพรถยนต์ ทำสัญญากับลูกค้าเพื่อเสนอบริษัท ทำมาเกือบ 4 ปี ในตำแหน่งนี้ อยู่ ๆ ก็ยุบแผนก แจ้งพนักงานเมื่อวันที่ 26 มิถุนายน 49 ว่าไม่ต้องทำสัญญาเข้ามาแล้ว แต่ก่อนหน้าที่จะบอกทำสัญญาเข้ามาก็ไม่ผ่านการพิจารณา ทำให้เกิดค่าใช้จ่าย เพราะค่าน้ำมันเคยจ่ายให้ เดือน6000 บาท ค่าโทรศัพท์ 1500 ค่าทางด่วน 1200 แต่มาระยะหลังไม่จ่าย แต่ตั้งยอดให้ 5,500,000 ถึงจะได้ค่าน้ำมัน ถ้าทำมาแล้วไม่ผ่านก็เท่ากับวิ่งฟรี แล้วก็มาบอกว่าไม่ต้องทำสัญญาเข้ามาบริษัทแล้ว 3 กรกฎาให้เคลียร์งานเก่าให้เสร์จ แล้วบอกว่า วันที่ 15 กรกฏาคม 49 ให้ไปทำ คอลเลคชั่น คือ ทวงนี้ แต่ยังไม่จัดสถานที่ให้นั่งทำงาน เพียงแต่ถ่ายเอกสารรายชื่อลูกค้ามาให้แล้วก็ให้โทร พนักงานทำระมือสองทุกแผนก มีเกือบ 250 ชีวิต ให้ไปทำงานแบบนี้ รายชื่อลูกค้าก็ซ้ำกัน ทำให้ลูกค้าด่ากลับ แต่พนักงานในส่วนของรถยนต์ป้ายแดงให้ไปทำสินเชื่อบ้าน โดยไม่ให้พวกผมเลือก ตอนแรก ๆ เลยปรึกษาสหภาพแรงงานจนตกลงทำข้อพิพาทกันเมื่อปลาย ๆ เดือนสิงหา 49 จนมาถึง เดือนกันยายน ได้รับคำตอบว่า จะจ่ายค่าชดเชยให้ 2 เดือน เพระบอกว่าไม่มีนโยบายจ้างออก เราไม่มีสัญญาตอนที่ไปทำแต่ในใบสลิปเงินเดือนที่ปริ้นออกมาทุกเดือน ระบุตำแหน่งว่า MARKETING USE CAR แต่พอมีข้อพิพาทพนักงานปริ้นใบสลิปออกมา มีตำแหน่งเป็น คอลเลคชั่น ย้อนหลังไปตั้งแต่ปี 2004 ไม่ทราบว่าตรงนี้เราสามารถฟ้องอระไรได้หรือไม่ เพราะตำแหน่งงานใหม่ทำให้รายได้ขาดหายไป ทำให้หนี้สินเพิ่มพูนจากการไม่ชำระหนี้จนจะถูกฟ้องแล้ว อยากทราบข้อกฏหมายที่จะฟ้องร้องด้วยค่ะ
| |
ผู้ตั้งกระทู้ noorasing2@hotmail.com :: วันที่ลงประกาศ 2006-09-12 16:58:37 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (617676) | |
ตามปัญหาต้องพิจารณาว่า ค่าน้ำมันรถ ค่าโทรศัพท์ และค่าทางด่วน นั้น เป็นค่าจ้างตามกฎหมายแรงงานหรือไม่ หลักเกณฑ์การพิจารณาคำว่า "ค่าจ้าง"ตามมาตรา 5 นั้น 1. จ่ายเพื่อตอบแทนในการทำงานหรือไม่ 2. จ่ายเป็นประจำหรือไม่ 3. เป็นการเหมาจ่ายโดยไม่คำนึงถึงการจ่ายจริง หรือมีหลักฐานมาแสดงประกอบการเบิกจ่ายหรือไม่อย่างไร กรณีของคุณผมคิดว่าน่าจะถือเป็นค่าจ้าง และเมื่อเป็นค่าจ้างแล้วนายจ้างจะลดค่าจ้างไม่ได้การลดลูกจ้างต้องให้ลูกจ้างยินยอม เมื่อคุณไม่ยินยอม เป็นการหักค่าจ้างโดยไม่ชอบคุณมีสิทธิ์เรียกร้องเงินดังกล่าว ในเรื่องที่มีการเปลี่ยนตำแหน่งงานคุณนั้น พิจารณาแล้วการเปลี่ยนตำแหน่งนั้นจะต้องไม่ทำให้สิทธิ์ประโยชน์ที่ได้รับน้อยลง การที่นายจ้างสัปเปลี่ยนก็น่าจะไม่เป็นธรรมต่อลูกจ้างเป็นการบีบคั้นอันไม่เป็นธรรมฟ้องร้องได้เช่นกัน การตอบปัญหากฎหมายแรงงานเป็นเรื่องละเอียดอ่อนต้องมีข้อเท็จจริงประกอบหลายอย่าง กรณีคุณปรึกษาเจ้าหน้าที่หรือทนายความเฉพาะคดีแรงงาน ครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผ่านมาดู วันที่ตอบ 2006-09-14 15:53:41 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321677 |