|
เลิกจ้างเพราะทำผิดกฎบริษัท อุทรณ์ได้หรือไม่ | |
ฝ่ายบุคคลได้รับแจ้งว่าพนักงานลักลอบเล่นการพนันกัน โดยมีรายชื่อและพยานพร้อม อยากทราบว่านายจ้างสามารถเลิกจ้างพนักงาน ได้ทันทีหรือไม่ หลังจากที่ไต่สวนแล้วพบว่าพนักงานมีความผิดจริง แต่พนักงานเหล่านั้น ยังไม่เคยได้รับการลงโทษใดๆทั้งสิ้นจากนายจ้าง ไม่ว่าจะเป็นการ ภาคทันฑ์ ตัดเงินเดือน ลดขั้นเงินเดือน มาก่อนเลย อยากทราบจริงๆครับ ขอบคุณล่วงหน้า | |
ผู้ตั้งกระทู้ pjdinner :: วันที่ลงประกาศ 2005-11-23 16:08:27 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (300529) | |
คุณถามว่าอุทธรณ์ได้หรือไม่ น่าจะหมายถึงยื่นเรื่องร้องทุกข์ต่อนายจ้างได้หรือไม่ หากใช่ ตอบได้เลยว่า ได้ครับ เพราะกฎหมายกำหนดให้ข้อบังคับการทำงานต้องมีหมวดว่าด้วยการร้องทุกข์ของลูกจ้างด้วย ส่วนขั้นตอนการร้องทุกข์ให้ดูตามระเบียบ หากหลักฐานฟังได้ว่าเล่นการพนันจริง โดยหลักกฎหมายก็เลิกจ้างได้ทันทีเพราะส่วนใหญ่ศาลฎีกามักถือเป็นความผิดร้ายแรง (น้อยมากที่ถือว่าไม่ร้ายแรง) แต่การเลิกจ้างจริงให้ดูระเบียบประกอบด้วยว่ากำหนดความผิดเรื่องนี้ไว้อย่างไร หากกำหนดให้ต้องปฎิบัติตามขั้นตอนการเตือน ภาคทัณฑ์หรือลดเงินเดือนก่อนก็ต้องเป็นไปตามนั้น แต่โดยทั่วไประเบียบมักกำหนดให้เลิกจ้างได้ทันที | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2005-11-23 21:26:13 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321696 |