ทำงานก่อนเวลา

ทำงานก่อนเวลา
รบกวนสอบถามดังนี้ 1.เนื่องด้วยตามสัญญาของบริษัท กำหนดไว้ว่าเวลาทำงานคือ 08.00 - 17.00 น. แต่ในการปฏิบัตินายจ้างให้พนักงานมาถึงที่ทำงานไม่เกิน 07.30 น.ถ้ามาเกิน 07.30 น.จะไม่ให้เข้าบริษัท แบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ 2.เวลาเลิกงาน คือ 17.00 น. แต่หลัง 17.00 น.บริษัท ยังให้ทำความสะอาดต่ออีก ถึงเวลา 17.20 น. และไม่ให้ โอที แบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ 3.วันหยุดประจำสัปดาห์ (วันอาทิตย์)ให้มาทำงาน แต่จ่ายค่าแรง 1 วันปกติ โดยบอกว่าให้เปลี่ยนวันหยุด แบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ 4.บ้างครั้งตอนเช้าต้องมาดูงานที่ทำงานก่อนว่ามีงานหรือไม่ ถ้าไม่มีงานก็ให้กลับบ้านโดยไม่จ่ายค่าแรงแบบนี้ผิดกฏหมายไหมครับ
ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานผู้ไม่รู้กฏหมาย :: วันที่ลงประกาศ 2010-03-25 10:59:04

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3165112)

1. และ 2 ไม่ผิดหากเวลาที่ทำเกินจ่าย เป็นการทำงานล่วงเวลา หากไม่จ่ายก็ผิด หากไม่ให้เข้าทำงานไม่ผิดหากในวันดังกล่าวจ่ายเงินเต็มให้พนักงาน

3. พนักงานรายวันได้ 2 แรง, รายเดือนได้ 1 แรง วันหยุดเปลี่ยนไม่ได้หากพนักงานไม่ยินยอม

4. ต้องดูว่าการจ้างงานเป็นแบบใด หากเป็นรายเดือนต้องจ่ายเงินหากนายจ้างสั่งหยุด เป็นรายวันดูตามระเบียบ หากนายจ้างสั่งหยุดเพื่อผลประโยชน์นายจ้าง นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินเหมือนกัน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2010-03-25 11:55:47

ความคิดเห็นที่ 2 (4266237)
ข้อ1ทำไมถึงไม่ผิดกฎค่ะ ให้เข้าทำงานก่อนเวลา8โมงด้วยซ้ำถ้ามาไม่ทันจะออกใบบันทึกให้อีกด้วย และจะไม่ให้เข้าทำงานกินเวลาของพนักงานเห็นๆ
ผู้แสดงความคิดเห็น พนักงานบริษัท วันที่ตอบ 2018-08-08 17:28:44

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล