|
ถูกกลั่นแกล้งให้เลิกจ้าง เพราะมาสาย | |
โดยในรายละเอียดได้มีการตักเตือนเป็นลายลักษ์อักษร 2 ครั้งและสั่งพักงาน 1 ครั้ง(ไม่จ่ายค่าจ้างวันพักงาน) และถูกเลิกจ้างทันที โดยไม่แจ้งล่วงหน้า กำหนดเวลาเข้างานของ บริษัท 09.00น.สายได้ไม่เกิน 6 นาที ผู้ถูกเลิกจ้างมา 09.03น.แต่ฝ่ายบุคคลใช้นาฬิกาตนเองเป็นเกณฑ์ ซึ่งที่บริษัทไม่มีการทำเป็นตัวเลขยืนยัน เช่น เครื่องตอกบัตร ถามว่าเราจะเรียกร้องสิทธิ์การเป็นพนักงานได้ไหมคะ หรือจะใช้พยานมายืนยันได้ไหม ขอบคุณค่ะ | |
ผู้ตั้งกระทู้ อ๋อม :: วันที่ลงประกาศ 2006-01-05 01:54:35 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (347237) | |
การที่นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากตักเตือนมาสายเป็นหนังสือ 2 ครั้ง ต้องพิจารณาจากระเบียบฯหรือคำสั่ง ต้องพิจารณาข้อเท็จจริงจากประวัติเรื่องมาสายด้วย การฝ่าฝืนระเบียบหรือคำสั่งที่ชอบด้วยกฎหมายและต้องเป็นธรรมด้วย ตามกรณีของคุณ เป็นฝ่าฝืนกรณีไม่ร้ายแรง นายจ้างชอบต้องตักเตือนเป็นหนังสือก่อน ถ้ามีข้อเท็จจริงจากประวัติการทำงานบองคุณเช่น ในรอบการทำงาน1 ปี มาสายไม่เกิน 6 นาที ต่อมามาสายอีก นายจ้างเลิกจ้างเนื่องจากการมาสายโดยอ้างว่าได้ตักเตือนเป็นหนังสือแล้ว เห็นว่าถึงแม้ระเบียบหรือคำสั่งดังกล่าวจะชอบด้วยกฎหมาย แต่ไม่เป็นธรรมต่อคุณ ดังนี้ นายจ้างต้องบอกกล่าวล่วงหน้ามามาตรา17 และจ่ายค่าชดเชยตามมาตรา 118 | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ผ่านมาดู วันที่ตอบ 2006-01-05 08:48:26 |
ความคิดเห็นที่ 2 (347540) | |
ปัญหาเรื่องนี้อยู่ที่ว่า ผู้ถูกเลิกจ้างมาสาย 3 นาทีหรือเกินกว่า 6 นาทีตามที่ระเบียบกำหนดไว้ ซึ่งเป็นปัญหาการรับฟังข้อเท็จจริง หากฟังว่ามาสายเพียง 3 นาทีตามอ้างจริงก็เป็นไปตามระเบียบที่อนุญาตไว้ นายจ้างย่อมไม่มีสิทธิเลิกจ้างเนื่องจากกระทำผิดซ้ำคำเตือนและไม่จ่ายค่าชดเชย การลงโทษเพราะเหตุมาสายเพียงไม่กี่นาทีแม้จะชอบด้วยระเบียบแต่อาจไม่เป็นธรรมตามที่ผู้แสดงความเห็นที่ 1 ตอบได้เช่นกัน บริษัททั่วไปจะเริ่มงานที่ 8.00 น. การที่บริษัทนี้เริ่มงานที่ 9.00 น. จึงถือว่าให้โอกาสพนักงานในการเดินทางมากกว่าปกติทั่วไปพอสมควร ดังนั้น การมาทำงานสายกว่าเวลาที่กำหนดบ่อยครั้งมักไม่ได้รับความเห็นใจ ขอให้ระมัดระวังเรื่องนี้ด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-01-05 13:05:36 |
ความคิดเห็นที่ 3 (348279) | |
เรียน เวปมาสเตอร์ค่ะ ดิฉันมีกำหนดให้เข้างานตอน 9 โมงก็จริง แต่ดิฉันได้มีกำหนดเลิกงาน 2 ทุ่มครึ่งค่ะ นี่คือกฎของบริษัท และบางครั้งผู้บริหารก็ชอบใช้คำว่า "ขอความร่วมมือ" เราก็ผ่อนปรนให้ แต่ในบางครั้งไม่เห็นผ่อนปรนให้เราบ้างเลย โดยไม่มีการขอ OT นะคะ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น เจ้าของกระทู้ วันที่ตอบ 2006-01-05 22:47:05 |
ความคิดเห็นที่ 4 (349262) | |
หากเวลาทำงานปกติคือ 8 ชั่วโมงต่อวัน ควรได้ค่าล่วงเวลา 2.5 ชั่วโมงต่อวัน การไม่ขอค่าล่วงเวลาถือเป็นน้ำใจจากพนักงานแต่ก็ไม่เป็นเหตุให้นายจ้างปฏิเสธที่จะไม่จ่ายค่าล่วงเวลา การที่พนักงานแสดงน้ำใจให้ผู้บริหารแต่ไม่ได้รับน้ำใจตอบแทนถือเป็นที่มาของปัญหาแรงงานสัมพันธ์ในองค์กร หากผู้บริหารไม่แก้ไขให้ถูกต้องเสียอาจเกิดปัญหาในการบริหารงานในอนาคต | |
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-01-06 19:28:08 |
ความคิดเห็นที่ 5 (2903122) | |
ผมไม่คิดว่าเป็นน้ำใจนะครับ เพราะมันเป็นการบังคับจากหัวหน้าทางอ้อม | |
ผู้แสดงความคิดเห็น Traveller วันที่ตอบ 2008-09-05 00:14:28 |
ความคิดเห็นที่ 6 (2936052) | |
ดิฉันอยากทราบว่าการถูกเลิกจ้างเนื่องจาก ผลงานไม่เป็นที่น่าพอใจ กรมแรงงานจะจ่ายให้กับบุคคลนั้นอย่างไร 3 เดือน หรือ 6 เดือน | |
ผู้แสดงความคิดเห็น บี วันที่ตอบ 2008-11-13 16:12:27 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321676 |