การเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง(โอนย้ายไปทำงานกับนายจ้างใหม่ นิติบุคคลใหม่ และมีการจดทะเบียบเปลี่ยนแปลงนิติบุคคลใหม่) นายจ้างใหม่ต้องรับไปซึ่งสิทธิและหน้าที่ที่ลูกจ้างมีต่อนายจ้างเก่า ทุกประการ

มาตรา 13 พรบ คุ้มครองแรงงาน 2541 และ

ปพพ มาตรา 577 วรรคหนึ่ง " นายจ้างจะโอนสิทธิให้แก่บุคคลภายนอกก็ได้ เมื่อลูกจ้างยินยอมพร้อมใจด้วย......"

ดังนั้น หากลูกจ้างไม่ยินยอมพร้อมใจ นายจ้างก็ไม่สามารถโดนลูกจ้างไปทำงานกับผู้อื่น หรือ นิติบุคคลอื่นได้ นายจ้างบังคับไม่ได้ หากมีการจดทะเบียบยกเลิกนิติบุคคล เก่า ก็เป็นการเลิกจ้างโดยนิติบุคคลเก่า ก็เป็นหน้าที่ของนิติบุคคลนั้นต้องจ่ายค่าชดเชย ตามกฎหมาย

หากไม่ยินยอมไปก็ต้องนั่งทำงานที่เดิมไป หากนายจ้างมีเจตนาไม่จ่ายค่าจ้างให้ หรือ ตัดน้ำตัดไฟ ไม่ให้สถานที่ทำงาน แสดงว่านายจ้างมีเจตนาที่จะเลิกจ้าง ก็สามารถฟ้องร้องเรียกค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า หรืออาจได้รับค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วย 

ขอบคุณมากค่ะที่ให้ความกระจ่าง

ขอถามต่อยอดนะครับ แล้วถ้าเราโอนย้าย แต่ไม่ได้รับค่าชดเชยก่อนจะมาบริษัทใหม่แล้วบริษัทใหม่เขาจับเซนสัญญา(ออกไปทำงานแบบที่เราทำอยู่จะถูกปรับสองแสน)พร้อมทดลองงานอีกสามเดือน ตอนนี้เดือนที่ห้า 

  คำถาม   ปกติการโอนย้ายบริษัทต้องจ้างออกก่อนโอนย้ายหรือเปล่าครับ

                ถ้าผมต้องการออกไปทำงานในลักษณะงานที่คล้ายกันต้องทำอย่างไรตอนนี้รู้สึกเบื่อ

ไม่จำเป็นครับ หากเป็นเรื่องยินยอมพร้อมใจกันทั้งสองฝ่าย และผู้รับโอนต้องรับไปทั้งสิทธิและหน้าที่ที่ของลูกจ้างของผู้โอนทั้งสิ้น เช่น นับอายุงานต่อเนื่อง ค่าตอบแทนเท่าเดิม สวัสดิการไม่เปลี่ยนแปลง และเมื่อคุณได้ลงนามรับการโอนย้าย ไปแล้วก็ถือว่าได้ยอมรับการโอนย้ายไปแล้ว

ในกรณีที่นายจ้างใหม่ให้คุณลงนามที่จะต้องไม่ไปทำงานในลักษณะเดียวกัน จะต้องถูกปรับนั้น หากลงนามไปแล้วก็คงต้องเป็นไปตามนั้น หากคุณฝ่าฝืน นายจ้างก็สามารถใช้เอกสารนั้นฟ้องร้องเรียกเงินจากคุณได้ แต่สัญญานั้นเป็นธรรมหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง สัญญาแบบนี้ศาลฏีกา เคยตัดสินว่า หากไม่ยอมให้ลูกจ้างไปทำงานแบบเดียวกันนั้น ควรต้องมีการระบุเวลาตามความเหมาะสม ซึ่งไม่น่าจะเกิน 3 ปี เพราะเมื่อลูกจ้างออกจากงานไปแล้วจะทำอะไรเลี้ยงชีพ ซึ่งก็ไม่เป็นธรรมกับลูกจ้างเหมือนกัน

ตามที่เรียนไว้ หากนายจ้างใหม่ ยอมรับในสิทธิและหน้าที่ของลูกจ้างเก่าไปด้วย ก็ไม่ต้องจ่ายค่าชดเชยครับ และลูกจ้างต้องยอมรับด้วย

ขอถามต่อ นะค่ะ

ขอถามว่า

1. หากพนักงานของบริษัท(ก) เซ็นต์โอนย้ายไปยังบริษัท(ข) แล้ว นายจ้าบริษัท (ข) ลดเงินเดือน 25 % และลดตำแหน่ง อย่างนี้สามารถฟ้องร้องได้หรือไม่

2. การฟ้องร้องนั้นพนักงานได้เซ้นต์การโอนย้ายไปแล้วและลดเงินเดือนลงไป 8 เดือน และระยะเวลาผ่านไปแล้ว 8 เดือนสามารถฟ้องร้องย้อนหลังและเรียกค่าชดเชยที่ลดไปได้หรือไม่

รบกวนตอบข้อสงสัยด้วยค่ะ

บริษัท  (ก) ให้บริษัท (ข)  เข้ามาเช่าพื้นที่โดยคิดค่าเช่าและถือหุ้นในบริษัท  (ข) ด้วย 20%  จะโอนย้ายพนักงานจากบริษัท (ก)  ให้ไปอยู่กับ บริษัท ข. พนักงานที่โอนย้ายจาก บริษัท (ก) จะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ แล้วถ้าโอนย้ายจริงๆ จะได้รับสวัสดิการเหมือนกับบริษัท (ก) หรือไม่

 บริษัท (ก) และบริษัท (ข) ทำการร่วมทุน และก่อตั้งบริษัท (ค) ขึ้นมา ต่อมาบริษัท (ข) ทำการซื้อกิจการของบริษัท (ค) ทั้งหมดโดยการซื้อหุ้นทั้งหมดที่บริษัท (ก)ถือครอง และทำการเปลี่ยนชื่อเป็นบริษัท (ง) แต่ยังคงใช้เลขที่นิติบุคคลเลขที่เดิม สถานที่บฏิบัติงงานก็ยังคงเดิม

1. บริษัท (ง) ถือว่าเป็นบริษัทใหม่หรือไม่ ในทางกฏหมาย

2. กรณีถ้าพนักงานไม่ยอมไปทำงานบริษัท (ง) พนักงานมีสิทธ์ ได้รับเงินชดเชยหรือไม่ (ยอมตกงาน)

สอบถามครับ กรณีบริษัทของผมตอนนี้กำลังจะมีการซื้อขายกิจการจา ซึ่งมีการซื้อขาด100%ไม่มีหุ้นร่วมแล้วทางบริษัทเก่าที่ผมทำงานอยู่จะทำการโอนย้ายพนักงานและอายุงานและสวัสดิการต่างให้ทางบริษัทใหม่ รับผิดชอบ โดยให้พนักงานเขียนใบลาออกจากบริษัทเดิมแล้วกรอกใบสมัครของบริษัทใหม่ผมอยากทราบว่าพนักงานจะได้ค่าเงินชดเชย จากบริษีทเดิมหรือไม่ครับ 

 ขอสอบถามครับเนื่องจากโรงแรมผมได้ทำการจ้างบริษัทฯใหม่เข้ามาบริหารโรงแรม โดยการเปลืี่ยนชื่อนิติบุคคล จากเดิมเป็นชื่ออื่น และเปลี่ยนแปลงผู้บริหารเป็นบริษัทฯต่างชาติโดยการย้ายโอนพนักงานเก่าไปทั้งหมดอายุงานเหมือนเดิม เงินเดือนเท่าเดิม มีการเซ็นสํญญาโอนย้ายใหม่ แต่มีพนักงานบางท่านไม่ยินยอมที่จะไปต่อกับผู้บริหารใหม่ เราสามารถปฎิเสธได้หรือไม่ แล้วทางนิติบุคคลเดิมต้องจ่ายชดเชยให้หรือไม่ครับ

 🏁ขออนุญาติสอบถามครับ กรณีสัญญาจ้างแรงงาน เป็นกรณีการควบรวมกิจการ