ใช้เป้นลาคลอดได้ครับ ไม่จำเป็นว่าจะก่อน หรือหลัง  หรืออาจจะไม่ติต่อกันก้อได้

 การลาคลอดตามมาตรา 41 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 ลูกจ้างที่เป็นหญิงมีครรภ์มีสิทธิลาเพื่อการคลอดครรภ์หนึ่งไม่เกิน 90 วัน ...... คำว่าลาเพื่อการคลอดนั้น สามารถตีความหมายได้ ทั้งก่อนคลอดและหลังคลอด ซึ่งสามารถลาเพื่อเตรียมตัวก่อนคลอดได้ตามที่เห็นสมควร หากสุขภาพไม่แข็งแรง หรือ ร่างการต้องการพักผ่อนก่อนคลอด  ก็สามารถทำได้ หากเริ่มลาวันใดก็เริ่มนับตั้งแต่วันนั้น เป็นการลาเพื่อการคลอด

นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างในวันที่ขอลาคลอด 45 วัน และประกันสังคมจ่ายอีก 45 วัน การออกใบรับรองแพทย์ก็ให้แพทย์ลงคงามเห็นในเรื่องสุขภาพที่ต้องหยุดพักผ่อนก่อนการคลอด แล้วเอาใบรับรองแพทย์มาขอลาคลอดคามกฎหมายได้ครับ  

เนื่องจากแพทย์แจ้งว่า แพทย์สามารถออกใบรับรองได้เฉพาะตั้งแต่วันที่คลอดเท่านั้น แพทย์แจ้งว่าแพทย์ไม่สามารถออกใบแพทย์ก่อนวันคลอดได้ เพราะยังไม่ได้คลอด ทำยังไงแพทย์ก็ไม่ออกใบรับรองแพทย์ว่าลาคลอด แต่จะออกเป็นใบรับรองว่าให้ลาป่วยแทน แบบนี้แล้วบริษัทฯ ต้องทำอย่างไรดีค่ะ

แพทย์หากลงความเห็นว่ามารดาอ่อนแอ ต้องพักผ่อนก่อนทำการคลอด หากไม่พักอาจเป็นอันตรายกับมารดา แพทย์ก็สามารถลงความเห็นให้หยุดได้ครับ แต่การขอลาคลอดเป็นหน้าที่ของพนักงานเองที่จะมาเขียนใบลา เขียนว่าขอลาคลอดเพือเตรียมการคลอด หรือ พักผ่อนก่อนคลอดก็สามารถทำได้ครับ หากบริษัทเห็นว่าพนักงานผู้นั้นไม่สามารถทำงานได้จริงๆ ก็ขึ้นกับบริษัท ครับ หากนายจ้างไม่เชื่อก็ไม่ต้องให้ลาก็สามารถทำได้ แต่เรื่องนี้เป็นเรื่องละเอียดอ่อน สำหรับสตรีมีครรภ์ครับ หากในช่วงนั้นเกิดปัญหาสุขภาพขึ้นมา ผลเสียก็ตกกับนายจ้างครับ

การลาเพื่อการคลอดไม่ใช่การลาป่วยครับ แต่หากพนักงานเกิด side effect จากการตั้งครรภ์ และมีผลให้เกิดการเจ็บป่วยทางร่างกายก็สามารถให้เป็นการลาป่วยได้ครับ

กฎหมายบอกไว้ว่า หากแท้งหลังจากตั้งครรภ์มาได้ 28 สัปดาห์แล้ว ถือว่าเป็นการคลอดบุตรครับ แต่แพทย์ก็ไม่ออกใบรับรองแพทย์ว่า คลอดบุตรได้เหมือนกันครับ

รบกวนปรึกษาเรื่องการคำนวณเงินเดือนให้พนง.ต่ออีกนิดนะค่ะ เช่นนี้แล้ว บริษัทควรคำนวณเงินเดือนให้พนง.คนนี้อย่างไรดีค่ะ เนื่องจากบริษัทปิดงวดเงินเดือนทุกวันที่ 20 พนง.ลาคลอดไปตั้งแต่วันที่ 11 เม.ย. โดยคลอดจริงวันที่ 23 เม.ย. แพทย์ออกใบลาคลอดวันที่ 23 เม.ย. โดยแพทย์ระบุใบรับรองแพทย์ 11-22 เม.ย. เป็นลาป่วยให้พนง.คนนั้น แต่พนง.ทำเรื่องลาคลอดไว้ตั้งแต่วันที่ 12 เม.ย.

พนง.นำใบรับรองแพทย์ไปเบิกประกันสังคม โดยประกันสังคมจะนับ 45 วัน ตั้งแต่วันไหนค่ะ และบริษัท ควรจ่ายเงิน 45 วันให้พนักงานตั้งแต่วันไหนดีค่ะ

รบกวนด้วยค่ะ

 ขอสอบถามหน่อยค่ะ

คือตัวดิฉันเองยื่นลาคลอดวันที่ 5 พ.ค. 57 แต่กำหนดคลอดจริงวันที่ 15 ก.ค 57 แต่พอมาวันที่ 5 มิ.ย 57 ทางหัวหน้างานโทรมาแจ้งว่าแผนกบัญชีเงินเดือนจะไม่โอนเงินให้ต้องยื่นใบรับรองแพทย์แนบด้วย จึงจะโอนเงินค่าจ้าง 45 วันในส่วนของนายจ้างให้ แต่เนื่องจากดิฉันยังไม่คลอด ดิฉันควรทำอย่างไรคะ  ตอนนี้ทุกข์ใจมากเลยค่ะ

รบกวนช่วยตอบหน่อยค่ะ

 ขอสอบถามหน่อยค่ะ

กรณีที่ดิฉันมีอาการเลือดออกทางช่องคลอดวันที่ 2 พ.ค 59 คุณหมอให้แอดมิดโรงพยาบาล 10 วันและให้ลาพักต่อ 30 วัน คือตั้งแต่วันที่ 2 พ.ค.59-2 มิ.ย. 59

และคุณหมอก็นัดตรวจครรภ์วันที่ 18 พ.ค.59 คุณหมอมีความเห็นว่าควรพักและหยุดทำงาน โดยระบุว่าเจ็บครรภ์คลอดก่อนกำหนด+ ลาคลอด 90.  วัน แต่กำหนดคลอด 25 ก.ค.  59. ตอนนี้ดิฉันยังไม่คลอดและยังไม่มีวี่แววว่าจะคลอด. ดิฉันจะต้องใช้วันลาแบบไหนดีคะ ดิฉันกลัวว่าถ้าคลอดตามกำหนดดิฉันจะได้ยู่กับลูกไม่กี่วัน