การเปลี่ยนรอบการคิดเงินเดือน

การเปลี่ยนรอบการคิดเงินเดือน
ทางบริษัท...ต้องการเปลี่ยนรอบการตัดจ่ายเงินเดือนจากเดิม คิดวันที่ 1-30 จ่ายวันที่ 30 แต่มีพนักงานลาออกโดยไม่บอกกล่าวและได้เงินเดือนเกินไป ทางบริษัท...จึงเปลี่ยนรอบการตัดจ่ายเงินเดือนเป็น 21-20 ของทุกเดือน โดยทำประกาศแจ้งให้พนักงานทราบล่วงหน้า 1 เดือน โดยเดือนแรกที่เปลี่ยนพนักงานจะได้รับเงินเดือน 20 วัน แต่บริษัทฯ ได้จ่ายเงินโบนัสในเดือนแรกที่เปลี่ยน เพื่อไม่ให้เกิดผลกระทบกับพนักงาน อยากถามว่า บริษัทฯ สามารถเปลี่ยนรอบการตัดจ่ายเงินเดือนดังกล่าวได้หรือไม่ ถ้าไม่ได้ บริษัทฯ ต้องปฏิบัติอย่างไรจึงจะถูกต้องและไม่ขัดต่อกฎหมายแรงงาน ขอวิธีที่ทำให้พอใจของทั้ง 2 ฝ่าย
ผู้ตั้งกระทู้ HR :: วันที่ลงประกาศ 2013-02-11 16:10:35

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3307355)

1. การเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้าง ต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างก่อนจึงสามารถเปลี่ยนสภาพการจ้างได้ ตามมาตรา 20 พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 การประกาศให้พนักงานทราบไม่ได้ถือว่าพนักงานยินยอม หากเปลี่ยนไปแม้จะแจ้งล่วงหน้าก็ไม่ได้ถูกต้องตามกฎหมาย

2. น่าจะเรียกประชุมพนักงาน ชี้แจงให้ำนักงานทราบถึงความจำเป็นและขอให้พนักงานปฏิบัติตาม โดยให้พนักงานทุกคนลงนามยินยอมเปลี่ยนสภาพการจ้างนี้ อาจจะชี้แจงให้พนักงานระดับหัวหน้างานฟังก่อนแล้วใหถามคำถาม เพื่อสามารถอธิบายให้ลูกน้องฟังได้ ปัญหาคือ เดือนแรกที่เปลี่ยนพนักงานจะเด้เงินเพียง 20 วัน ซึ่งน่าจะยากที่พนักงานเข้าใจ เพราะทุกคนต้องใช้เงินและเป็นเงินพอดีในแต่ละเดือน หากลดลงไป 10 วันน่าจะทำให้พนักงานเดือดร้อนได้ ต้องชี้แจงเรื่องนี้ให้ดี และคำถามต่อไปคือ เงิน 10 วันนั้น จะคืนให้ได้เมื่อไร และอย่างไร

3. ปัญหาของนายจ้างอยู่ที่ใด ก็ต้องแก้ที่จุดนั้น การที่เปลี่ยนเวลา วันจ่ายแล้วก็ไม่ได้แก้ปัญหาที่พนักงานหายไปเลยได้ ปัญหายังคงอยู่ การที่พนักงานไม่มาทำงาน และออกไปเลย ควรต้องแก้ตรงนี้มากกว่า หาเหตุและแก้ที่เหตุของปัญหา อย่าแก้ปัญหาหนึ่งและ create ปัญหาใหม่ขึ้นมา

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-02-11 19:35:08

ความคิดเห็นที่ 2 (3307426)

ขอบคุณท่านที่ปรึกษามากครับที่เข้ามาชี้แนะ

สรุปยังไงบริษัทก็จะประกาศเงินในเดือนแรกที่มีการเปลี่ยนการตัดรอบ พนักงานจะได้เงินเดือนแค่ 20 วัน หายไป 10 วัน (ค้างไว้บริษัทจะได้เมื่อตอนลาออก เช่น ลาออกวันที่ 20 ของเดือนนั้น ได้เงินเดือน 30 วัน แต่ถ้าลาออกวันที่ 30 ของเดือนนั้น ได้เงินเดือน 40 วัน ) ซึ่งงงมากๆ จะค้างไว้ทำไม ซึ่งบริษัทมีการช่วยเหลือโดยการให้พนักงานเบิกล่วงหน้ายอด 10 วันที่หายไปและผ่อนชำระคืน 4 เดือนเดือนละเท่าๆกัน(กู้เงินตัวเองใช้)

ยังงี้จะมีทางออกยังไงได้มั้งครับไม่ให้เกิดปัญหาของทั้ง 2 ฝ่าย

ผู้แสดงความคิดเห็น HR วันที่ตอบ 2013-02-13 16:00:45

ความคิดเห็นที่ 3 (4247029)

ทางบริษัทเปลี่ยนรอบตัดบัตร จากวันที่ 27 เป็น วันที่ 25 เริ่มคิดตั้งแต่เดือน ก.พ.61 เงินดือนออกวันที่ 30 มี.ค.61 พนักงานรายเดือนหยุดทุกวันอาทิตย์ ซึ่งทางบริษัทเค้าคิดให้ดูการคำนวณเงินแบบนี้

เดิอน ก.พ. นับวันหลังจากวันตัดบัตร 26-28 ก.พ. = 3 วัน ( 29-30 = 2 วัน มันหายไป ) (งงมาก ที่บริษัทเค้าคิดแบบนี้ ก็ในเมื่อเดือน ก.พ. มันไม่ 30 วันอยู่แล้ว)

เดือน มี.ค. นับจากวันที่ 1-25 มี.ค = 25 วัน

1. อยากทราบว่าถ้าเป็นพนักงานรายเดือน จะได้รับเงินเดือนเต็มเดือนหรือไม่

2. ทางบริษัทหักเงินเดือนพนักงานรายเดือนทุกๆคน คนละ 2 วัน ซี่งบริษัทแจ้งว่าเดือน ก.พ. ทำงานไม่เต็มเดือน บริษัทคิดแบบนี้ถูกหรือไม่่

3. ทุกๆ ปีที่ผ่านมา ตัดบัตรวันที่ 27 ของทุกเดือน เดือน มี.ค. ของทุกปี ก็ได้รับเงินเดือนเต็มทุกครั้ง ยกตัวอย่างให้ดูเงินออก 2 ปีที่ผ่านมา

- ปี"59 เดือน ก.พ. มี 29 วัน ตัดบัตร 27 ก.พ. นักจากวันตัดบัตรวันที่ 28-29 = 2 วัน และ มี.ค 1-27 = 27 วัน เงินเดือนออกวันที่ 30 มี.ค. บริษัทก็ยังจ่ายเงินเดือน พนักงานรายเดือน เต็มเงินเดือน ไม่มีการหักเงินค่ะ

- ปี"60 เดือน ก.พ. มี 28 วัน ตัดบัตร 27 ก.พ นักจากวันตัดบัตรวันที่ 28 = 1 วัน และ มี.ค 1-27 = 27 วัน เงินเดือนออกวันที่ 30 มี.ค. บริษัทก็จ่ายเงินเดือน พนักงนรายเดือน เต็มเงินเดือน ไม่มีการหักเงิน ค่ะ

( พนักงานรายเดือนที่ถูกหัก เงินไป 2 วัน มีจำนวนพนักงงานเยอะอยู่มากค่ะ )

ผู้แสดงความคิดเห็น ตุ๊กตา วันที่ตอบ 2018-03-31 08:30:24

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล