นายจ้างไม่มีความแน่นอน และไม่ม...

นายจ้างไม่มีความแน่นอน และไม่มีความชัดเจนให้กับลูกจ้าง
กระผมเริ่มงานกับนายจ้างได้ 2 วัน นายจ้างแจ้งว่าจะต้องย้ายสถานประกอบการไปต่างจังหวัดภายในสิ้นเดือนหน้า โดยมีการบอกกล่าวล่วงหน้า 30 วัน ซึ่งการมีกำหนดย้ายดังกล่าว ทางนายจ้างมีกำหนดก่อนหน้าที่จะรับผมเข้าทำงาน การกระทำเช่นนี้ถือว่านายจ้างผิดหรือไม่ เพราะนายจ้างรู้อยู่แล้วว่าจะต้องย้ายแต่รับผมเข้าทำงาน และพอถึงกำหนดย้ายสถานประกอบการ นายจ้างกลับบอกว่า ไม่ย้ายแล้วเนื่องจากมีปัญหาส่วนตัวกับสามี และจะอยู่ที่เดิมต่ออีก 1 เดือนจึงจะย้าย และปัจจุบันก็กำลังจะย้ายอีกตามเคย กรณีเช่นนี้ ลูกจ้างมีสิทธิทำเช่นใดได้บ้างครับ สับสนกับชีวิตมากเลยครับ
ผู้ตั้งกระทู้ สงสัย เหมือนกัน :: วันที่ลงประกาศ 2006-05-05 10:37:23

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (463035)

เมื่อนายจ้างย้ายสถานประกอบการจริง ลูกจ้างที่ได้รับผลกระทบมีสิทธิที่จะเรียกให้นายจ้างจ่ายเงินให้กึ่งหนึ่งของค่าชดเชยตามสิทธิ

แต่สำหรับลูกจ้างเข้าใหม่ ยังไม่ครบ 120 วัน จึงไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชย ย่อมไม่มีสิทธิได้รับเงินกึ่งหนึ่งดังกล่าว

หากนายจ้างแจ้งให้ลูกจ้างเข้าใหม่ทราบถึงเรื่องการย้ายสถานประกอบการเสียก่อนลูกจ้างอาจไม่เข้าทำสัญญาด้วย

ดังนั้น การไม่แจ้งอาจถือเป็นสาระสำคัญที่เป็นเหตุให้การทำสัญญาเป็นโมฆียะและลูกจ้างอาจอ้างเป็นเหตุบอกเลิกสัญญาจ้างและเรียกค่าเสียหายได้

ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2006-05-06 21:01:03

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล