1. ต้องพิจารณาลักษณะงานเดิมและงานใหม่เปรียบเทียบกัน ต้องพิจารณาลักษณะการผ่าตัดและผลกระทบต่อเนื้องมีความสัมพันธ์กับงานใหม่หรือไม่ เพียงใด และเหตุผลในการย้ายงานประกอบ จึงจะวินิจฉัยได้ว่ากลั่นแกล้งหรือไม่

2. การทำงานไม่ไหวไม่เป็นความผิด แต่อาจเป็นเหตุให้บอกเลิกสัญญาจ้างได้

3. จะถือเป็นการบังคับให้ออกจากงานหรือไม่ ต้องฟังให้ได้เสียก่อนว่า กลั่นแกล้ง หรือไม่