|
การย้ายลูกจ้างหรือเปลื่ยนงานลูกจ้างโดยไม่ยินยอม | |
มีการย้ายงานจากที่หนึ่งให้ลูกจ้างไปทำงานอีกที่หนึ่งโดยลูกจ้างแจ้งความไม่ประสงค์และไม่ยินยอมที่จะไป แต่สุดท้ายก็ต้องปฎิบัติโดยไม่ยินยอม ถือว่านายจ้างผิดกฎหมายแรงงานหรือไม่ครับ | |
ผู้ตั้งกระทู้ ton :: วันที่ลงประกาศ 2007-01-10 16:22:38 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (775681) | |
และถ้าเราไม่ยอมไปทำงานที่เราไม่อยากทำ และต้องการทำงานจุดเดิมนั้น เค้าสามารถให้เราออกจากงานได้หรือไม่ครับ และฟ้องกลับได้มั้ยครับ | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ton วันที่ตอบ 2007-01-10 17:41:09 |
ความคิดเห็นที่ 2 (796307) | |
บริษัท มีการโยกย้ายพนักงานจากบริษัท ก. ไปอยู่บริษัท ข. ซึ่งเป็นบริษัทในเครือเดียวกัน แต่พนักงานไม่สามารถที่จะย้ายได้ เนื่องจากเหตุผลหลายประการ จึงจำเป็นต้องเลือกระหว่าง จำยอมต้องย้ายตามคำสั่ง กับ ลาออก ถ้าเป็นกรณีที่ต้องลาออก แล้วจะได้รับเงินชดเชยหรือไม่?? เนื่องจากบริษัท แจ้งว่าหากลาออกเองจะไม่ได้รับการชดเชย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น แอน วันที่ตอบ 2007-01-26 16:45:24 |
ความคิดเห็นที่ 3 (839181) | |
การโอนย้ายพนักงานจากนิติบุคคลหนึ่งไปยังอีกนิติบุคคลหนึ่งนั้นหากไม่เอาหลักการให้ความยินยอมมาคุยกันแล้วถึงเวลาโอนย้ายเลยโดยไม่มีเงื่อนไข สภาพการจ้างที่มีอยู่แต่นายจ้างเดิมเช่นค่าจ้าง สวัสดิการต่างๆนายจ้างใหม่ต้องรับไปทั้งสิ้นรวมทั้งอายุงานด้วยตามมาตรา13พรบ.คุ้มครองแรงงาน 41 หากลูกจ้างไม่ประสงค์ที่จะโอนย้ายไปที่ใหม่ชอบที่จะปฏิเสธนายจ้างได้โดยไม่ต้องลาออกอาศัย ปพพ .577ซึ่งต้องได้รับความยินยอมจากตัวลูกจ้างด้วยดังนั้นหากลูกจ้างปฏิเสธนายจ้าง ก จึงไม่สามารถบังคับให้โยกย้ายได้หากเลิกจ้างมีค่าชดเชยแน่นอนรับประกันถึงอาจแถมเรื่องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมด้วย | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ออฟฟิตเซ่อ วันที่ตอบ 2007-02-28 18:41:04 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 321668 |