รัฐวิสาหกิจ A มีหลักเกณฑ์การขึ้นเงินเดือนซึ่งกำหนดโดยกระทรวงการคลังว่า  ถ้ากิจการมีกำไร  รัฐวิสาหกิจจะขึ้นเงินเดือนพนักงานโดยรวมได้ 5%  แต่ถ้าขาดทุนจะขึ้นเงินเดือนได้ 2%

พนักงานทราบกันโดยทั่วไปว่าในการขึ้นเงินเดือนจริง  เงินจะถูกแบ่งมาเป็นก้อนให้กับหน่วยงานระดับ ฝ่าย  กอง  และแผนก  เป็นทอดๆ  โดยผู้บริหารจะพยายามรักษาอัตราการขึ้นเงินเดือนในทุกระดับให้ใกล้เคียงกับอัตราที่กระทรวงการคลังอนุมัติมาในปีนั้นๆ  ทั้งนี้เพื่อความเป็นธรรมในระหว่างหน่วยงานต่างๆ  ซึ่งได้ถือเป็นประเพณีปฏิบัติมาหลาย 10 ปีแล้ว

ต่อมาในระยะหลัง  ผู้บริหารมีการทำข้อตกลงกับผู้ว่าการว่า  การขึ้นเงินเดือนจะมีอัตราไม่เท่ากัน  ขึ้นอยู่กับคะแนนของตัวชี้วัดของรองผู้ว่าการแต่ละคน  ทำให้หน่วยงานที่สังกัดรองผู้ว่าการแต่ละคน  ได้ปรับเงินเดือนในอัตราไม่เท่ากัน

อย่างไรก็ตาม  เรื่องวิธีการขึ้นเงินเดือนที่เปลี่ยนไปนี้  พนักงานเกือบทั้งหมดไม่มีใครทราบเรื่องเลย  คงมีแต่ผู้บริหารสหภาพแรงงานเท่านั้นที่ทราบเรื่อง

ขอถามว่า  ในกรณีนี้  นายจ้าง  คือรัฐวิสาหกิจ A ทำผิดกฎหมายแรงงานโดยเปลี่ยนสภาพการจ้างหรือสิทธิประโยชน์ของลูกจ้าง  โดยลูกจ้างไม่ให้ความยินยอมหรือไม่ครับ ?

ขอขอบคุณอย่างสูงครับ