ผมคิดว่า  ปัญหาของคุณน่าจะเข้าข่าย พรบ.คุ้มครองแรงงานปี 41 มาตรา 121 ครับ ลองอ่านดูนะครับ หากเข้าข่ายก็ร้องไปที่สวัสดิการคุ้มครองแรงงานครับ

ขอบคุณค่ะ ชีวิตกำลังทุกข์เลย งานก็หาไม่ได้

ชดเชยได้แค่นี้มันไม่คุ้มกันเลยกับการต้องหางานใหม่

ถ้าเราเป็นเด็ก ๆ เงินเดือน น้อยๆ ไม่มีภาระ ก็ว่าไปอย่าง

นี่กี่เดือนกว่าจะได้ มันไม่คุ้มกันเลยจริง ๆ

ดิฉันเคยโทรไปกระทรางแรงงานเขาบอกว่าบริษัท ไม่ได้เปลี่ยนระบบการผลิก เครื่องจาก

แต่มันก็บอกน่ะว่าปรับหปรุงหน่วยงาน เขาก็บอกว่าไม่ได้

ก็เลยไม่แน่ใจว่าได้หรือเปล่า ไม่ได้ว่าเรื่องมาก แต่ก็คิดมาก คนกำลังจะไม่มีงานทำ อย่างน้อยก็ช่วยได้สักเดือนก็ยังดี

เวลานายจ้างเลิกจ้างมีหนังสือเลิกจ้างหรือเปล่าครับ หากมีได้ระบุเหตุผลในการเลิกจ้างว่าอย่างไรบ้างครับ  (อยากจะแนะนำนะครับว่าควรจะไปพบและหารือสวัสดิการและคุ้มครองแรงงานในเขตที่โรงงานคุณตั้งอยู่ครับ จะดีกว่าการโทรไปสอบถามเนื่องจากอาจจะได้พูดคุยกับคนที่ไม่เกี่ยวข้องครับ) ใจเย็น ๆ ครับค่อย ๆ คิด

ออกให้ค่ะ เหตุผลคือว่าบริษัทลดขนาดองค์กร

ปรับปรุงหน่วยงาน

(เขาจะไปจ้างบริษัทที่ทำครบวงจรทำค่ะ เขาจะไม่บริหารงานเอง)

หากมีหนังสือก็น่าจะใช้อ้างอิงได้ครับ ซึ่งหากจะใข้มาตรา 121 ให้มีผลบังคับใช้ ต้องแจ้งก่อนล่วงหน้าก่อนเลิกจ้างไม่น้อยกว่าหกสิบวัน  แต่กรณีนี้แจ้งล่วงหน้าก่อนกี่วัน หากไม่ถึงหกสิบวันก็ไม่ชอบตามมาตรา 121 (อันดับแรกให้เข้าหลักเกณฑ์มาตรา 121 ก่อนครับ ซึ่งหากเข้าก็สามารถเรียกร้องต่อได้) รีบหารือกับท่านสวัสดิการคุ้มครองแรงงานในเขตที่คุณอยู่โดยด่วนครับ เพื่อทำการวินิจฉัยในประเด็นว่าเข้าข่ายมาตรา 121 หรือไม่ ให้ชัดเจนก่อนเพื่อจะได้เรียกร้องต่อ  เป็นกำลังใจให้ครับ

เปนกำลังใจให้เหมือนกานค่ะ สู้ๆ นะคะ อย่าใครเค้ามาเอาเปรียบเราคนทำงานค่ะ