การออกภาษีให้เป็นเวลานานถือเป็นสภาพการจ้างยกเลิกฝ่ายเดียวไม่ได้

ระยะเวลาที่ผ่านไปปีเศษไม่ถือว่านานจนถือเป็นสภาพการจ้าง แต่ก็ไม่น้อยจนเกินไป นายจ้างต้องตอบคำถามให้ได้ว่าทำไมเพิ่งทราบว่าฝ่ายบุคคลผิดพลาด

ถ้าหันหน้าเข้ามาคุยกันทั้ง 2 ฝ่าย คือ

1 ลูกจ้างไม่ต้องคืนนายจ้างก็ให้พนักงานยื่นภาษีเอง

2 นายจ้างก็คืนภาษี1 เดือนให้ลูกจ้าง

ขอความเห้ฯเพิ่มเติมครับ

หากเป็นอย่างนี้ฝ่ายบุคคล ควรถูกลงโทษหรือไม่

และนายจ้างสามารถหักเงินเดือนในงวดต่อๆ ไปของลูกจ้างเพื่อชดเชย ได้ไหม, และหากลูกจ้างไม่ยินยอมควรจะทำอย่างไรดี

ขออภัย typing error คำว่า  ขอความเห็นเพิ่มเติม ครับ

ฝ่ายบุคคลควรถูกลงโทษหรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงฟังว่า ผิดหรือไม่เสียก่อน

นายจ้างจะหักเงินเดือนในงวดต่อไปเพื่อชดเชยได้หรือไม่ ขึ้นอยู่กับข้อเท็จจริงต้องฟังว่า นายจ้างมีสิทธิเสียก่อน

ลามิควรได้  เก็บเอาไว้ระวังเจ้ากรรมนายเวรจะมาทวงคืน....น้ะจ้า

ขออภัย typing error คำว่า "ลาภมิควรได้" อิๆๆๆๆ
(สงสัยพลังเทพ จะเสื่อม เพราะใกล้ชิดมนุษย์มาก เหมือน HandCock เลย)

   ตามความเห็นส่วนตัว ไม่น่าจะได้นะ เพราะภาษีส่วนที่จ่ายไป ได้หักนำส่งกรมสรรพากรแล้ว หากบริษัทฯ อยากได้แนะนำให้โทรฯ ปรึกษากรมสรรพากร (เรื่องใหญ่บริษัทฯ เสียเครดิต และไม่มีทางได้คืน เพราเอกสารที่ทางบริษัทฯ ได้นำส่งกรมสรรพากรแล้วถือว่าถูกต้องแล้ว)

หากมองในมุมมอง ลูกจ้างที่เป็นพนักงานบริษัท  เมื่อถูกหักเงินและทำให้ในรอบปีถัดมานี้ นำส่งภาษีให้สรรพากรน้อยลง เพราะฐานการคำนวณ น้อยลง แล้ว สรรพากรจะมีการสอบถามหรือไม่ว่าเหตุใดภาษีที่สรรพากรได้รับน้อยลงจากรอบปีที่ผ่านมา และพนักงานจะอธิบายสรรพากรได้อย่างไร

ใครมีความเห็นอย่างไรช่วยลองตอบด้วยครับ