ดูตามระเบียบที่เขียนไว้ว่า การลากิจให้ลาอะไรได้บ้าง หรือเหตุอย่างไรไม่ให้ลา ส่วนการที่หัวหน้างานไม่อนุญาตให้ลานั้น สามารถอ้างเหตุได้มากมาย เช่น ไม่มีคนทำงาน งานเร่ง หยุดไปหลายคนทำให้เสียหาย กฏหมายเขียนไว้เพียงว่าการลากิจให้นายจ้างเป็นผู้กำหนด ว่าจะให้ลาอะไรบ้าง เงื่อนไขการลาเป็นอย่างไร จ่ายเงินหรือไม่ เรื่องนี้เป้นเรื่องของนายจ้าง หากนายจ้างไม่ให้ลา คุณร้องเรียนได้ที่เดียวคือที่นายจ้างสูงสุด คือกรรมการผู้จัดการ ตามระเบียบเรื่องการยื่นเรื่องราวร้องทุกข์ หากหยุดงานไปโดยไม่ได้รับอนุญาต ก็ถือว่าเป้นการฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับในการทำงาน ก็ต้องถูกลงโทษทางวินัย

 ลากิจฉุกเฉินล่ะคับ โทรแจ้งแล้ว ถือเป็นการบอกกล่าวไม่ได้เงียบหาย หัวหน้ามีสิทธิ์ให้เป็นขาดงานได้ใหม ผมคิดว่าไม่นะ ถ้าเป็นใบเตือนการขัดคำสั่งอันนี้ได้ เพราะการขาดงานคือหยุดงานโดยไม่มีสาเหตุ ไม่แจ้ง หยุดไปเฉยๆแบบนี้คือขาดงาน ผมคิดถูกใหม