การเลิกจ้าง นายจ้างสามารถเลิกจ้างลูกจ้างเมื่อไรก็ได้ อย่างไรก็ได้ ด้วยวาจา หรือหนังสือก็ได้ แต่การเลิกจ้างนั้น

1. หากมีเหตุแห่งการเลิกจ้าง แม้เหตุนั้นไม่ร้ายแรง ตามมาตรา 119 พรบ ตุ้มครองแรงงาน พ.ศ. 2541 แต่ก็มีเหตุ เช่น นายจ้างประสพปัญาหาขาดทุน ไม่สามารถดำเนินกิจการต่อไปได้ นายจ้างต้องลดพนักงานลงตามสภาวะเศรษฐกิจ เช่นนี้ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม

2. หากไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง เช่น ลูกจ้างไม่ปฎิบัติตามคำสั่งที่ไม่ชอบด้วยกฎหมายของนายจ้าง เลิกจ้างเพราะไม่ชอบขี้หน้า  เช่นนี้ถือว่า เป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม