ปัญหาวันลาพักร้อน

ปัญหาวันลาพักร้อน
บริษัททำงานจันทร์ -ศุกร์(ก่อนหน้านี้ทำวันเสาร์ด้วย)มีเหตุผลบางเรื่องต้องหยุดวันเสาร์แต่กฎหมายแรงงานให้พนักงานที่มีอายุ 1 ปีขึ้นไปมีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน อยากถามว่านายจ้างจะแลกวันลาพักร้อนกับวันเสาร์ได้หรือไม่ ช่วยตอบด้วยนะครับฃอบคุณมาก
ผู้ตั้งกระทู้ MOM :: วันที่ลงประกาศ 2008-02-13 09:12:47

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (1560038)
วันเสาร์มิใช่วันทำงาน จึงไม่อาจจัดวันเสาร์ให้เป็นวันหยุดพักผ่อนประจำปีได้
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2008-02-15 17:04:56

ความคิดเห็นที่ 2 (2900406)

ลาพักร้อนมีสิทธิได้เบี้ยขยันหรือไม่

ผู้แสดงความคิดเห็น kan1 (kan1_aa-at-yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2008-08-30 10:47:02

ความคิดเห็นที่ 3 (2900411)
สวัสดิการจากเดิมการลาป่วย,ลากิจ,ขาดงาน,มาสาย,ลาคลอด จะหักเบี้ยขยัน ยกเว้นการลาพักร้อน แต่ปัจจุบันนี้ที่บริษทเปลี่ยนกฎระเบียบใหม่โดยไม่ได้ถามความคิดเห็นใดของพนักงาน บังคับใช้โดยการออกประกาศแล้วใช้ในทันที เกี่ยวกับการจ่ายเบี้ยขยัน หากมีการลาทุกประเภทในเดือนนั้นจะไม่ได้รับเบี้ยขยัน แบบนี้ผิดกฎหมายหรือไม่
ผู้แสดงความคิดเห็น kan1 (kan1_aa-at-yahoo-dot-co-dot-th)วันที่ตอบ 2008-08-30 10:51:29

ความคิดเห็นที่ 4 (2932641)

ลูกจ้างรายวันมีสิทธิลาพักร้อนได้หรือเปล่า

ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้าง วันที่ตอบ 2008-11-06 11:14:26

ความคิดเห็นที่ 5 (2932643)
ลูกจ้างรายวันลากิจ มีสิทธิได้รับค่าจ้างหรือเปล่า
ผู้แสดงความคิดเห็น นายจ้าง วันที่ตอบ 2008-11-06 11:15:42

ความคิดเห็นที่ 6 (3060842)

กฎหมายแรงงานให้พนักงานที่มีอายุ 1 ปีขึ้นไปมีสิทธิลาพักร้อนได้ 6 วัน อยากถามว่าใช้วิธีคิดอย่างไรคะ

เพราะที่นี่เค้าให้ใช้ในปีที่ 3 ก็เลยงงมาก แต่กำหนดช่วงการใช้วันลา คือไม่เกิน ตุลาคมของแต่ละปี

และนับ 2 เดือนต่อ 1 วันหลังจากครบ 1 ปี นั่นหมายถึงคุณสมมุติคุณเริ่มเข้าทำงานวันที่ 1 มกราคม 51 คุณจะครบ 1 ปีในวันที่ 1 มกราคม 52 และคุณจะมีวันลาพักร้อนเป็นจำนวน 1 วันในวันที่ 1 มีนาคม 52 ก็เลยไม่ค่อยเข้าใจ เพราะที่เคยทำงานมาก็ 15 ปีแล้วยังไม่เคยเจอกฎแบบนี้เลย ก็เลยงงเป็นธรรมดา

ขอบคุณค่ะ

ผู้แสดงความคิดเห็น ช่างสงสัย วันที่ตอบ 2009-10-08 08:24:10

ความคิดเห็นที่ 7 (3157541)
ที่ทำงานผมจะลาพักร้อนได้ต้องมีเหตุผลด้วย แปลกมั้ยคัย
ผู้แสดงความคิดเห็น t20 วันที่ตอบ 2010-02-24 22:13:23

ความคิดเห็นที่ 8 (3229031)
ถ้าลาพักร้อนไม่ได้ใช้สิทธิ์และไม่มีสะสม แต่ถ้าจะคำนวนเป็นเงินคืนกลับให้พนักงาน ใช้วิธีคิดอย่างไรบ้างคะ ขอคำแนะนำด้วยค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น new hr วันที่ตอบ 2010-12-15 13:40:37

ความคิดเห็นที่ 9 (3242895)
อยากทราบว่า การลาพักร้อน สมารถลาต่อเนื่องได้ไม่เกินกี่วันคะ ถ้าบริษัทมีกฏให้ลาได้ปีละ 6 วัน สามารถลาที่เดียว 6 วันได้เลยหรือไม่คะ
ผู้แสดงความคิดเห็น plre (benjarmart-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2011-04-19 14:51:52

ความคิดเห็นที่ 10 (3265225)
อยากทราบว่าทำงานทำงานกี่ปี ได้ลาพักร้อนกี่วัน เช่น ทำงาน 1-2 ปี ได้กี่วัน 3-5 ปี ได้กี่วัน แล้ว 5 ปีขึ้นไปจะได้กี่วันค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น fon วันที่ตอบ 2011-10-03 10:17:31

ความคิดเห็นที่ 11 (3280011)

บ.กำหนดให้มีวันลาพักร้อน6 วัน / ปี

แต่ปี54ไม่เคยใช้สิทธิ์พักร้อนเลย นายจ้างต้องจ่ายเงินทดแทนหรือไม่

แล้วสิทธิ์การลาพักร้อน มีผลกับเบี้ยขยันหรือเปล่า เพราะที่บ.ระบุว่าการลาทุกประเภทจะไม่ได้รับเบี้ยขยันค่ะ

ใครรู้ช่วยตอบที อยากลาแต่เสียดายเบี้ยขยัน

ผู้แสดงความคิดเห็น คนขี้สงสัย (iam_aomy-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2012-03-13 10:27:30

ความคิดเห็นที่ 12 (3301427)
จากที่ทำงาน กำหนดให้พนักงานทำงานครบ 1 ปีลาพักร้อนได้ 6 วันต่อปี ไม่สามารถยกไปปีถัดไปได้ กำหนดลาติดต่อได้ไม่เกิน 3 วันค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น HRมือใหม่ วันที่ตอบ 2012-10-19 15:31:25

ความคิดเห็นที่ 13 (3745243)
บริษัทผม จะพักร้อนต้องเดินไปขอ บอกเหตุผลด้วยเหมือนเด็กไงไม่รู้ ลาได้ครั้งละวัน ลาติดกันต้องมีเหตุผลสมควรเช่นบุพการีเสีย เป็นต้น หยุดไปเที่ยวอย่าหวัง ไม่มีทบวันลาใดๆทั้งสิ้น จะลาทีต้องหาเรื่องโกหก เหมือนเรื่องตลกแต่มันคือความจริง ถ้าไม่ติดว่าบริษัทใหญ่โต มั่นคง ออกไปนานแล้ว
ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้น้อย วันที่ตอบ 2014-12-09 10:59:48

ความคิดเห็นที่ 14 (4066037)
พนักงานมาสาย และสาย 3 ครั้งจะถูกหักพักร้อนครึ่งวัน สามารถทำได้หรือไม่ บริษัทให้พักร้อนปีละ 12 วัน
ผู้แสดงความคิดเห็น อยากรู้ วันที่ตอบ 2016-08-29 16:34:38

ความคิดเห็นที่ 15 (4066043)
พนักงานมาสาย และสาย 3 ครั้งจะถูกหักพักร้อนครึ่งวัน สามารถทำได้หรือไม่ บริษัทให้พักร้อนปีละ 12 วัน
ผู้แสดงความคิดเห็น อยากรู้ วันที่ตอบ 2016-08-29 16:40:57

ความคิดเห็นที่ 16 (4080798)
ลาพักร้อน ถูกหักเบี้ยขยัน ผิดกฏหมายแรงงานไหมครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น go (gomolm-at-hotmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-10-10 09:49:10

ความคิดเห็นที่ 17 (4309574)
แจ้งลาพักร้อนล่วงหน้า2วัน แต่หัวหน้าให้ลากิจ(ลากิจเสียเบี้ยขย ัน) แต่กฏบริษัทให้ลาล่วงหน้า1วัน ซึ่งหัวหน้าเป็นคนตั้งกฏขึ้นในไลน์การผลิตขึ้นมาเองว่าวัน1ให้พนักงานลาได้1คน แต่มีคนลาก่อนแล้ว2คนเขาได้ลาพักร้อน ควรทำยังไงถึงจะได้ลาคะ
ผู้แสดงความคิดเห็น สอบถาม วันที่ตอบ 2019-05-22 22:34:23

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล