ปกติทำงานที่บริษัทค่ะ แต่นายจ้างให้มาทำงานวันอาทิตย์ที่ร้าน ก. ไงคะ งงตรงไหน

นายจ้างให้ทำงานอะไรที่ร้าน ก.?

 เมื่อร้าน ก. จะปิดนายจ้างสั่งให้กลับมาทำงานที่บริษัทในวันอาทิตย์ใช่หรือไม่ ?

ที่บริษัทมีงานอะไรเยอะ ร้านอะไรมาเปิดอยู่หลายวัน เปิดที่ไหน ขายอะไร ทำไมไม่มีรายได้จากการขาย เกี่ยวข้องอะไรกับผู้ถาม   ที่ว่าผิด เพราะไม่ได้บอกอะไรนายจ้างก่อนนั้น ไม่ได้บอกอะไร ทำงานอะไรที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ วันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป หมายถึงไม่ได้ไปไหน แล้วทั้งหมดเกี่ยวข้องอะไรกับการให้ออกจากงาน ?

ก็งงในเรื่องที่เล่ามาทั้งหมดแหละครับ ใครอ่านแล้วเข้าใจก็อัจฉริยะแล้วครับ ทาง webmaster ก็ยังงงเลยครับ

1.นายจ้างให้ทำงานอะไรที่ร้าน ก.? ตอบ ให้อยู่ร้านค่ะ จัดดอกไม้ ขายดอกไม้ เฝ้าร้านคนเดียวค่ะ

2. เมื่อร้าน ก. จะปิดนายจ้างสั่งให้กลับมาทำงานที่บริษัทในวันอาทิตย์ใช่หรือไม่ ?
ตอบ  ไม่ได้สั่งค่ะ ก็เข้าใจนะคะว่าเค้าไม่ได้สั่งแต่เราก็ด้วยความคิดสั้นๆ ว่าไม่ใช่เรื่องใหญ่ ไหนๆก็จะปิดแล้ว

3.ที่บริษัทมีงานอะไรเยอะ ร้านอะไรมาเปิดอยู่หลายวัน เปิดที่ไหน ขายอะไร ทำไมไม่มีรายได้จากการขาย เกี่ยวข้องอะไรกับผู้ถาม   ที่ว่าผิด เพราะไม่ได้บอกอะไรนายจ้างก่อนนั้น ไม่ได้บอกอะไร ทำงานอะไรที่บริษัทแทนวันอาทิตย์ วันอาทิตย์ที่ไม่ได้ไป หมายถึงไม่ได้ไปไหน แล้วทั้งหมดเกี่ยวข้องอะไรกับการให้ออกจากงาน ?

ตอบ ปกติทำงานที่บริษัทค่ะ เป็นพนักงานประจำที่บริษัท ต่อมานายจ้างอยากให้มาเปิดร้านวันอาทิตย์ เป็นร้านขายดอกไม้ค่ะ ปกติเปิดจันทร์-เสาร์ แต่ช่วงหลังอยากให้เปิดอาทิตย์ด้วยจึงให้พนักงานที่ออฟฟิศสลับกันมาเปิดร้านวันอาทิตย์ค่ะ แล้วก็ให้ไปหยุดในวันธรรมดาแทน ขายดอกไม้ไม่ค่อยได้ขายค่ะ วันอาทิตย์แทบจะไม่มีลูกค้าเลย เป็นปกติของลักษณะสินค้าที่ขาย เพราะว่าขายยาก ไม่ใช่ของกิน

ดิฉันเป็นผู้ถูกบอกเลิกจ้างค่ะ นายจ้างบอกว่าทำผิดที่ไม่ได้บอกเค้าว่าเราจะไม่มาเปิดร้านวันอาทิตย์ค่ะ (เราไม่มาเปิดร้านวันอาทิตย์แต่วันปกติที่ต้องหยุดแทนวันอาทิตย์เราก็มาทำงานนะ)

ความผิดเท่านี้ถึงกับต้องให้ออกกันเลยหรือคะ ทำงานมาได้สองปีแล้ว ความผิดพลาดที่เราได้ทำไป ไม่สามารถให้อภัยกันได้เลยหรือคะ แล้วเราจะได้อะไรตอบแทนบ้าง ต่อไปนี้เข็ดเลยค่ะ จะไม่คิดเกินเลยอีก สั่งอะไรก็จะก้มหน้าก้มตาทำ

งงจริง ๆ 

วันอาทิตย์ยังถือเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง การทำหน้าที่ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานมากกว่าปกติ

งานสำนักงานที่ลูกจ้างทำมิใช่งานตามข้อยกเว้นของกฎหมาย นายจ้างไม่อาจจัดให้หยุดในวันอื่นแทนได้

ลูกจ้างมีสิทธิปฎิเสธที่จะทำงานในวันอาทิตย์ได้โดยชอบ แต่หากตกลงทำงานในวันอาทิตย์ใด หากไม่มาทำงานในวันที่ตกลงนั้น ถือว่า ลูกจ้างละทิ้งหน้าที่ นายจ้างอาจเลิกจ้างได้ แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย

การไม่ไปทำงานในวันอาทิตย์ตามข้อตกลง แม้จะมาทำงานในวันอื่นที่นายจ้างให้หยุดแทนเป็นคนละกรณีกัน การไม่มาทำงานในวันอาทิตย์ ยังคงเป็นการละทิ้งหน้าที่เช่นเดิม

นายจ้างได้บอกเลิกจ้างล่วงหน้าไว้แล้วในอีก 2 เดือนข้างหน้าค่ะ อย่างนี้ดิฉันมีสิทธิ์เรียกร้องค่าชดเชยได้ใช่ไหมคะ จะได้ไปติดต่อสำนักงานคุ้มครองแรงงาน

ถามอีกนิดนึงค่ะ

แล้วนายจ้างจะอ้างว่าดิฉันละทิ้งหน้าที่ โดยจะไม่จ่ายชดเชยได้ไหมคะ ข้อนี้จะเข้าข่าย ม. 119 ที่นายจ้างไม่จ่ายชดเชยได้หรือเปล่าคะ อยากได้ความแน่ใจค่ะ (เพราะไม่แน่ใจว่าจะสู้เหตุผลที่เค้าอ้างได้ไหม หากเค้าอ้างว่าเราละทิ้งหน้าที่ อันนี้ดิฉันยอมรับว่าไม่ได้ไปทำงานที่ร้านก็จริง แต่ไม่ทราบว่าจะสู้กับนายจ้างชนะหรือเปล่าหากต้องยื่นคำร้องหรือฟ้องร้องกันน่ะค่ะ เพราะดูจากนายจ้างตอนนี้ เค้าเริ่มจะเตรียมพร้อมให้ดิฉันสอนงานให้พนักงานใหม่อยู่ค่ะ)

อีกเรื่องนึงค่ะ ตอนนี้ดิฉันกำลังตั้งครรภ์ได้ 7 เดือนแล้ว นายจ้างบอกว่าถ้าลาคลอดแล้วก็ไม่ต้องมาทำงานอีก เค้าหมายความว่าจะเลิกจ้างดิฉัน สาเหตุก็จากกรณีที่ได้กล่าวมาแล้วในคำถามตอนต้น

เค้าบอกว่าดิฉันทำผิดครั้งนี้ เค้าจะจ่ายค่าลาคลอดให้เดือนครึ่ง เท่านั้น ค่าอื่นๆดูเหมือนว่าเค้าจะไม่จ่ายค่ะ แถมยังบอกว่านี่เค้าแฟร์กับดิฉันแล้วนะ อย่างนี้มันถูกหรือคะ

เรียนถามคุณ webmaster ค่ะที่บอกว่า

วันอาทิตย์ยังถือเป็นวันหยุดประจำสัปดาห์ของลูกจ้าง การทำหน้าที่ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุดประจำสัปดาห์ ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าตอบแทนการทำงานมากกว่าปกติ

งานสำนักงานที่ลูกจ้างทำมิใช่งานตามข้อยกเว้นของกฎหมาย นายจ้างไม่อาจจัดให้หยุดในวันอื่นแทนได้

แต่ทางบริษัทไม่ได้มีการจ่ายค่าตอบแทนมากกว่าเงินเดือนที่ได้รับปกติเลย อย่างนี้จะเรียกร้องได้ไหมคะ แต่ทางดิฉันก็ไม่มีหลักฐานนะคะ คือตกลงกันด้วยปากเปล่า แล้วอย่างนี้หากนายจ้างพูดอีกอย่างจะสู้ได้อย่างไรคะ

รอคำตอบอยู่นะคะ

กรณีละทิ้งหน้าที่อันเป็นเหตุให้ไม่มีสิทธิได้รับค่าชดเชยนั้น ต้องสามวันทำงานและไม่มีเหตุอันควร

ลาคลอดนายจ้างจ่ายค่าจ้าง 45 วัน ถูกต้องแล้ว

ขายดอกไม้ในวันอาทิตย์ถือเป็นการทำงานในวันหยุด ลูกจ้างมีสิทธิได้รับค่าจ้าง 2 เท่า ของวันทำงานปกติ ลูกจ้างเรียกร้องได้ ส่วนจะพิสูจน์ว่า มีการทำงานในวันอาทิตย์จริงได้หรือไม่ เป็นอีกกรณีหนึ่ง

คือว่านายจ้างเค้าเข้าใจว่าเค้าเลิกจ้างดิฉัน พอดีกับช่วงลาคลอด เค้าบอกว่าจะจ่ายแค่ค่าจ้างวันลาคลอด 45 วันค่ะ แต่ค่าชดเชยหรือค่าอื่นๆเค้าจะไม่ยอมจ่ายค่ะ

แล้วก็ยังไม่ทราบวันเลิกจ้างที่แน่นอนว่าเค้าจะให้ออกในวันที่ดิฉันลาคลอด 31 มี.ค. หรือว่าวันที่ครบกำหนดลาคลอด 90 วันค่ะ รอลุ้นอยู่...