หักค่าจ้าง

หักค่าจ้าง
1.กฎระเบียบบริษัท มาสายตั้งแต่ 3 ครัง้ขึ้นไปในหนึ่งเดือนหักค่าจ้างสองเท่าของเวลาที่มาสาย 2.แต่งกายผิดระเบียบ หักเงิน 5 บาท เช่น รองเท้า 5 บาท เสื้อ 5 บาท กางเกง 5 บาท ทั้งหมดเป็นกฎระเบียบที่ชอบด้วยกฎหมายหรือไม่
ผู้ตั้งกระทู้ เลิศชาย :: วันที่ลงประกาศ 2005-12-22 16:20:44

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (333497)

ตามกฏหมายนายจ้างไม่สามารถจะหักค่าจ้างของลูกจ้างได้ครับ จะหักได้ก็เพื่อชำระค่าบำรุงสหภาพแรงงาน หักชำระเงินสหกรณ์ออมทรัพย์ หักเป็นเงินประกันการทำงาน หักเพื่อเข้ากองทุนสวัสดิการ ฯ เช่น เข้ากองทุนสำรองเลี้ยงชีพ หักเพื่อนำส่งประกันสังคม
จะหักเพื่อการนอกจากที่กล่าวได้ ก็จะต้องได้รับความยินยอมจากลูกจ้างนะครับ

ดังนั้นระเบียบดังกล่าวถือว่าขัดต่อกฏหมาย ไม่สามารถบังคับได้ นะครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ผู้ผ่านมา วันที่ตอบ 2005-12-23 20:42:39

ความคิดเห็นที่ 2 (333558)
มาตรา 76 ห้้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้างนั้น หมายถึง ห้ามมิให้นายจ้างนำ "หนี้อื่น" ที่ลูกจ้างติดค้างอยู่มาหักกับเงินค่าจ้าง เว้นแต่ จะเข้าข้อยกเว้นตามที่กฎหมายกำหนด กรณีการหักเนื่องจากการมาทำงานสาย แต่งกายผิดระเบียบ หากเป็นโทษทางวินัยไม่ถือว่าเป็น "หนี้อื่ืน" ที่ต้องห้ามมิให้นายจ้างหักค่าจ้างตามความในมาตรา 76 ดังกล่าว โทษทางวินัยที่เป็นเหตุให้ลูกจ้างต้องถูกหักค่าจ้างจึงอาจมีได้ ดังนั้น การหักค่าจ้างตามระเบียบดังกล่าวจึงอาจชอบด้วยกฎหมายได้เช่นกัน
ผู้แสดงความคิดเห็น webmaster วันที่ตอบ 2005-12-23 21:42:40

ความคิดเห็นที่ 3 (1192809)
ลาป่วย ลากิจ บริษัทสามารถหักเงินได้หรือเปล่า แล้วถ้าหักได้อ้างอิงจากกฎหมายตัวไหนค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น poo วันที่ตอบ 2007-10-05 11:35:56

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล