ทางบริษัทฯ ได้มีระเบียบเกี่ยวกับเรื่อง ค่าทำงานในวันหยุด ดังนี้

พนักงานที่มีสิทธิได้รับค่าจ้างในวันหยุด (เช่น วันหยุดประจำสัปดาห์ วันหยุดตามประเพณี และ วันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายเดือน หรือ วันหยุดตามประเพณี และ วันหยุดพักผ่อนประจำปีสำหรับพนักงานที่ได้รับค่าจ้างเป็นรายชั่วโมง รายวันหรือ ตามผลงานโดยคำนวณเป็นหน่วย) ถ้ามาทำงานในวันหยุดดังกล่าวจะได้รับค่าทำงานในวันหยุดเพิ่มขึ้นอีกในอัตรา 2 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำงานในวันหยุด

เนื่องจากบริษัทฯ ต้องไปออกบู๊ทในวันเสาร์ และ วันอาทิตย์ ซึ่งเป็นวันหยุดของพนักงาน และ พนักงานเขียนเบิกค่าทำงานในวันหยุดโดยเป็นรายวัน

ในกรณีนี้สามารถเบิกได้ตามกฏระเบียบรึเปล่า เพราะเรามีกฏในค่าล่วงเวลาในกรณีที่พนักงานทำงานในวันหยุดเกินเวลาทำงานของวันทำงาน พนักงานมีสิทธิได้รับค่าล่วงเวลาในวันหยุดในอัตราไม่น้อยกว่า 3 เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในวันทำงานตามจำนวนชั่วโมงที่ทำ และ 1เท่าของอัตราค่าจ้างต่อชั่วโมงในชั่วโมงในวันทำงาน

ค่าทำงานในวันหยุดกับค่าล่วงเวลาต่างกันอย่างไรค่ะ ไม่แย้งกันหรือค่ะ