ตอบคุณต่าย   สัญญาจ้างตอนเข้าทำงานคุณมีหน้าที่ดูแลการผลิตสื่อ ต่อมานายจ้างคุณให้เปลี่ยนเซลล์ นึ้นต้องพิจารณาจากสัญญาจ้างแรงงานเป็นาสำคัญของคู่สัญญา อย่างไรก็ตามถ้ามิได้ระบุไว้นายจ้างสามารถใช้อำนาจบริหารโยกย้ายคุณได้ ไม่เป็นการเปลี่ยนแปลงสภาพการจ้างแต่อย่างไร คุณต้องไปตามคำสั่งของนายจ้างถึงแม้คุณจะไม่พอใจหรือไม่ถนัดในงานใหม่ก็ตาม ถ้าคุณไม่ไปอาจเป็นการขัดคำสั่ง และเลิกจ้างโดยคุณไม่สิทธิ์ตามกฎหมายแรงงานเลย  น่าเป็นห่วงคุณมากควรปรึกษาผู้ด้านกฎหมายแรงงาน

นายจ้างมีอำนาจย้ายได้โดยชอบ  แต่กฏหมายกำหนดให้การใช้อำนาจต้องเป็นธรรมกับลูกจ้างด้วย  การย้ายให้เป็นเซลล์จะเป็นธรรมหรือไม่ต้องดูข้อเท็จจริงอื่นๆประกอบ  หากฟังว่าคำสั่งย้ายเป็นธรรมย่อมนำผลการทำงานมาประกอบการพิจารณาเลิกจ้างได้  แต่ต้องจ่ายค่าชดเชย