Outsource สิ้นสุดสัญญาจ้างจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่


เป็นพนักงาน Outsource ตั้งแต่ 24 มกราคม ปี 2549 มีการต่อสัญญาทุก 4 เดือน พอปี 2552 ต่อสัญญาอีกมีวันเริ่มต้นแต่ไม่ได้ระบุวันสิ้นสุดสัญญา และปี 2553 ก็ต่อสัญญาอีกมีวันเริ่มต้นแต่ไม่ได้ระบุวันสิ้นสุดสัญญา จนมาถึงเดือนมกราคม 2556 ต่อสัญญา 6 เดือน และกรกฎาคม ต่อสัญญาอีก 6 เดือน ระบุหมดสัญญาจ้าง 31 ธันวาคม 2556 และแจ้งไม่ต่อสัญญาเมื่อปลายเดือนพฤศจิกายน 2556 ให้ทำงานจนถึงสิ้นปี 2556 (รวมอายุงานเกือบ 8 ปี) คำถามมีดังนี้ครับ

1.กรณีเขาไม่ต่อสัญญาให้ เรามีสิทธิจะได้รับค่าชดเชยหรือไม่ 

2.บริษัทฯ Outsource บอกว่าให้เขียนใบลาออกล่วงหน้า เราต้องเขียนหรือไม่

ขอคำแนะนำด้วยครับ

ขอบคุณครับ

ยุทธนา



ผู้ตั้งกระทู้ yutthana :: วันที่ลงประกาศ 2013-12-18 15:45:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3315125)

1. มีสิทธิได้รับต่าชดเชย

2. ไม่ต้องเขียนเพราะหากหมดสัญญาถือเป็นการเลิกจ้าง ลูกจ้างต้องได้รับค่าชดเชย หากเขียนใบลาออกก็ไม่ได้อะไรเลย

 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-12-18 16:51:55


ความคิดเห็นที่ 2 (3315126)

เพิ่มเติมครับ ผมต้องรอให้สิ้นสุดสัญญาก่อนใช่ไหมครับ ถึงจะไปแจ้งที่แรงงานได้  เพราะเนื่องจากของเพื่อนก็เป็นเคสเดืยวกัน เพิ่งหมดสัญญาไปเมื่อ 30 พฤศจิกายน 2556 อายุงานประมาณ 7 ปี ต่อสัญญาเหมือนกันเลย เพื่อนเลยไปปรึกษากรมแรงงานตรงหัวลำโพง ได้คำตอบว่าสิ้นสุดสัญญาจ้างตาม มาตรา 119 ไม่ได้ค่าชดเชย สัญญาจบ เพื่อนเลยไปปรึกษาอีกที่ ที่กรมแรงงานตรงดินแดงได้คำตอบว่าน่าจะได้เพราะเป็นการเลิกจ้าง ถึงแม้จะสิ้นสุดสัญญาจ้างแล้วก็ตามเพราะมีการต่อสัญญาเกิน 2 ปี ไปแล้ว รบกวนขอคำแนะนำด้วยครับ ว่าจะต้องไปติดต่อที่ใด

ขอบคุณครับ

ยุทธนา

ผู้แสดงความคิดเห็น ยุทธนา วันที่ตอบ 2013-12-18 18:38:04


ความคิดเห็นที่ 3 (3315138)

 หากยังไม่สิ้นสุดสัญญาถือว่ายังไม่ได้มีการเลิกจ้าง ค่าชดเชยจึงยังไม่เกิด แต่อายุความในการเรียกร้องคือ 10 ปี การครบสัญญาถือว่าเป็นการเลิกจ้าง ที่ไม่ได้คือ ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า แต่ค่าชดเชยต้องได้ ส่วนการต่อสัญญาจะนับอายุงานต่อเนื่องทุกสัญญา หากเกิน 120 วันไปแล้วก็ได้ค่าชดเชยตามกฎหมาย การสิ้นสุดสัญญานั้นไม่ใช่ตามมาตรา 119 แต่เป็น 118 ครับ สามารถไปติดต่อได้ที่ศาลแรงงานได้เลยครับ ศาลแรงงานกลางที่สำพานเหลืองก็ได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-12-19 19:17:38



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.