พนักงานเจตนาส่อไปในทางลักทรัพย์


 เรียน อาจารย์

เจ้าหน้าที่การเงินของบริษัทฯ วางถุงใส่กระเป๋าเงินไว้ 10 นาที ในสถานที่จัดงานของบริษัทฯ กลับมาพบหายไป สอบถามผู้ที่อยู่ใกล้แถวนั้น พบว่านางสาวเอ มาสอบถามว่าเป็นของใคร เมื่อทราบว่าไม่มีของใครจึงแจ้งว่าจะนำไปเก็บไว้ก่อน เจ้าหน้าที่จึงได้โทรศัพท์หานางสาวเอ พบว่านางสาวเออยู่ที่สำนักงานของบริษัทฯ โดยแจ้งว่ามาเปลี่ยนไซส์เสื้อที่จำหน่ายในงาน และตอบว่าไม่พบเห็นถุงใส่เงินดังกล่าว เจ้าหน้าที่จึงไปที่สำนักงานขอค้นโต๊ะทำงาน ท่านแจ้งว่าไม่ได้นำกุญแจโต๊ะมา ระหว่างรอเจ้าหน้าที่มางัด ได้ให้นางสาวเอหาในกองเสื้อผ้าแต่ไม่พบ เจ้าหน้าที่ได้ให้นางสาวเอ และเจ้าหน้าที่ช่วยกันหาในกองผ้าให้ละเอียดอีกครั้ง พบถุงเงินในกองเสื้อผ้าดังกล่าว นางสาวเอจึงบอกว่าตนเองไม่ได้มีเจตนา

สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย โดยถือเป็นความผิดร้ายแรง ม.119 (1) ได้หรือไม่ค่ะ 



ผู้ตั้งกระทู้ ER :: วันที่ลงประกาศ 2013-12-25 12:23:38


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3315206)
ถ้าเป็นผม จะลงโทษเจ้าหน้าที่การเงินด้วย วางถุงใส่เงินไว้ 10 ที ถือว่าประมาทเลินเล่ออย่างร้ายแรง ไม่สมควรปฏิบัติหน้าที่ในตำแหน่งหน้าที่นี้อีก
ผู้แสดงความคิดเห็น ฝ่ายบุคคล วันที่ตอบ 2013-12-25 15:56:37


ความคิดเห็นที่ 2 (3315212)

 สามารถทำได้ครับ แต่ควรมีการสอบสวนให้ชัดเจน แต่พฤตืการณ์คือ กระทำผิดอาญากับนายจ้าง มาตรา 119(1)  แต่การเลิกจ้าง ควรหาทางให้พนักงานลาออกเองจะปลอดภัยมากที่สุด แต่หากไม่ลาออกเองก็บอกว่า นายจ้างสามารถแจ้งความในข้อหาลักทรัพย์ได้ ให้พนักงานเลือกเอา

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-12-25 20:17:04



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.