แท่นขูดเจาะนํ้ามันที่ทำงานของผมถูกขายไปยังต่างประเทศ


 เนื่องจากกระผมทำงานกับบริษัทชื่อ ก เป็นบริษัทไทยซึ่งเป็นบริษัทจัดหางานคนงานให้กับบริษัทต่างชาติชื่อ ข ที่เป็นบริษัทขุดเจาะน้ำมันในบริเวณอ่าวไทยเป็นเวลาประมาณ 7 ปีและขณะนี้บริษัท ข ได้ขายแท่นนี้ให้บริษัทต่างชาติอีกบริษัทหนึ่ง กระผมและพนักงานทุกคนของบริษัท ก ได้พ้นสภาพพนักงานเนื่องจากแท่นขุดเจาะที่ทำงาน ถูกขายไปต่างประเทศโดยการลากออกจากราชอาณาจักรไทย ไปยังต่างประเทศ กระผมต้องการทราบว่าการปลดพนักงานของบริษัท ก จะต้องจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมายแรงงานและกรณีนี้บริษัท ก ต้องจ่ายค่าชดเชยตาม พรบ แรงงานหมวด 11 มาตราที่ 121 หรือไม่ ช่วยอธิบายด้วยครับ



ผู้ตั้งกระทู้ พนักงานขุดเจาะนํ้ามัน :: วันที่ลงประกาศ 2014-01-13 02:58:49


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3315405)

 มาตรา 121 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 เป็นเรื่องเกี่ยวกับการที่นายจ้างเลิกจ้างลูกจ้าง เนื่องจากมีการเปลี่ยนแปลงเทคโนโลยี ปรับปรุงหน่วยงาน กระบวนการผลิต  โดยการนำเครื่องจักรมาใช้ฯลฯ ซึ่งไม่เกี่ยวกับการที่นายจ้างเลิกจ้างคุณ นายจ้างเลิกจ้างเพราะเปลี่ยนแปลงตัวนายจ้าง เดิมเป็นนายจ้างใหม่ แต่นายจ้างจริงๆของคุณคือ บริษัท ก เพราะบริษัท ก จัดหาพนักงานให้บริษัท ข ดังนั้นหากมีการเลิกจ้างเกิดขึ้น หน้าที่ที่ต้องปฏิบัติตามกฎหมายแรงงาน เป็นหน้าที่ของบริษัท ก ที่ต้องจ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 118 ให้คุณ หากบริษัท ก ยังไม่สามารถหางานให้คุณทำได้ แต่ไม่เกี่ยวกับ มาตรา 121 ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-01-13 10:10:40



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.