ครับ ไม่มีกฎหมายระบุไว้ว่าจะให้พักงานกี่วัน ขึ้นกับระเบียบของนายจ้าง หากนายจ้างไม่มีระเบียบก็พิจารณาตามสมควร ไม่มาก ไม่น้อย เกินไป โดยปกติแล้วก็จะพักงานไม่เกิน 5 วันโดยไม่ได้รับค่าจ้าง ก็ถือว่าพอสมควรแล้วครับ หลายบริษัท ก็พักงาน 3-5 วัน ในหนังสือพักงานควรระบุเรื่องเป็นการเตือนไว้ด้วย เพื่อว่าหากละทิ้งหน้าที่เพียง 1 วันก็เลิกจ้างได้โดยอ้างผิดซ้ำคำเตือนครับ 

 ขอบคุณค่ะ

เพิ่มเติมค่ะอาจารย์

กรณีสั่งพักงาน 7 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง

วันที่สั่งพักงานนับรวมวันหยุดด้วยหรือไม่ค่ะ เช่น ทำปกติวันจันทร์ ถึง ศุกร์ หยุดเสาร์อาทิตย์ (7 วันก็ต้องรวมวันเสาร์อาทิตย์ด้วยใช่ไม๊ค่ะ) เพราะเราไม่ได้ระบุ 7 วันทำงาน

การหักค่าจ้าง กรณีนี้พนักงานเป็นรายเดือน การหักค่าจ้างก็ต้องหักวันจันทร์ ถึงวันอาทิตย์ ใช่ไม๊ค่ะ เพราะรายเดือนเสาร์อาทิตย์ได้รับค่าจ้างอยู่แล้ว 

ขอบคุณค่ะ

หากเป็นพนักงานรายเดือน ซึ่งต้องจ่ายค่าจ้างในวันหยุดประจำสัปดาห์อยู่แล้ว ก็สามารถนับรวมเสาร์ อาทิตย์เป็นวันพักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้างได้ครับ หลายบริษัท หลีกเลี่ยงโดยการพักงาน 5 วัน ตั้งแต่จันทร์ถึงศุกร์ ซึ่งจะไม่ต้องไปยุ่งกับวันหยุดประจำสัปดาห์ครับ การพักงานนับวันตามปฏิทินไม่ใช่นับวันทำงาน

 ขอบคุณค่ะอาจารย์

เรียน อาจารย์

ในคำสั่งพักงานฉบับนี้ ได้ระบุข้อความเตือนในย่อหน้าสุดท้ายไว้ด้วย ว่า "หากกระทำผิดซ้ำในลักษณะเดียวกันอีกภายใน 1 ปีนับจากกระทำผิด อาจลงโทษถึงขั้นสูงสุดคือเลิกจ้างต่อไป"

ในรูปแบบหนังสือพักงาน ตอนบนของคำสั่ง จะต้องระบุเรื่องไว้ด้วย เช่น "เรื่องตักเตือนเป็นหนังสือ"

ในกรณีนี้บริษัทฯ ต้องการจะสั่งพักงาน แต่ต้องการเตือนเพื่อไม่ให้กระทำผิดซ้ำอีกด้วย ต้องระบุไปในหัวข้อเรื่องว่า

1. พักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 7 วัน และตักเตือนเป็นหนังสือ (จะขัดแย้งกับกฎหมายหรือไม่ ถ้าจะระบุโทษไปทั้ง 2 อย่าง)

หรือ

2. พักงานโดยไม่ได้รับค่าจ้าง 7 วัน

หมายเหตุ ในข้อบังคับระบุไว้ว่าการลงโทษให้เป็นไปตามข้อใดข้อหนึ่ง หรือหลายข้อรวมกันก็ได้

ขอบคุณค่ะ

คำว่า ภายใน 1 ปี นั้นกฎหมายถือว่านับตั้งแต่กระทำความผิด หากทำผิดวันนี้ ไปลงโทษเองอีก 6 เดือนก็ต้องถือว่า หนังสือเตือนนั้นมีอายุเพียง 6 เดือนนับแต่วันที่ออกหนังสือหรือ 1 ปีนับแต่วันที่ทำผิดครับ ดังนั้นหากไม่ต้องใส่เวลาไว้ก็สามารถกระทำได้ ที่เหลือก็สามารถใส่ลงไปได้ครับ

1. ไม่ขัดแย้ง เพราะการลงโทษโดยการพักงานเป็นโทษที่ยิ่งกว่าการเตือนเป็นหนังสือ เพียงแต่บอกให้พนักงานทราบว่าหากทำผิดเช่นนี้อีกก็จะลงโทษโดยการเลิกจ้าง ถือว่าเป็นความผิดซ้ำคำเตือน เพราะเตือนไว้ในหนังสือพักงานแล้ว ซึ่งการเขียนลงไปเป็นการแจ้งให้ทราบว่าหากทำผิดอีกก็จะถูกเลิกจ้างได้  ตามมาตรา 119 (4) หากนายจ้างได้เตือนเป็นหนังสือแล้ว สามารถทำได้ครับ

2.  ไม่ผิดกฎหมายและไม่เป็น double punishment ครับ

 เรียน อาจารย์

 กรณีพิจารณาลงโทษพนักงานที่ทำผิด คือ พักงาน 3 วัน โดยไม่ได้รับค่าจ้าง...ซึ่ง พักงานวัน เว้น วันโดยไม่ติดต่อกันได้ไ มครับ..มีกฎหมายบัญญัติไว้ไมครับ

การพักงานโดยปกติแล้วเป็นการลงโทษให้พนักงานหลาบจำ ไม่ทำเช่นนั้นอีกในอนาคต และเป็นการไม่จ่ายค่าจ้างตลอดเวลาที่โดนพักงาน ให้พนักงานสำนึกเรื่องทำฝ่าฝืน ท่านอาจพักงานเช่นนั้นได้ ในหนังสือพักงานก็ต้องระบุให้ชัดว่า พักงานในวันใดบ้าง แต่ก็ไม่แนะนำ เพราะอาจจะเกิดปัญหาและเป็นกรณีตัวอย่างได้ เข้าใจว่าหน้าที่การงานของลูกจ้างคงสำคัญเลยต้องให้มาทำงาน หยุดงานนานไม่ได้ แนะนำว่า สามารถพักงานได้น้อยกว่า 3 วันก็ได้ เหลือวันหนึ่งก็ได้ ไม่ผิดกฎหมายและระเบียบ เพราะเป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่า และไม่เป็น case study ด้วย ผมเคยแนะนำเช่นนี้กับผู้จัดการฝ่ายผลิต เพราะพนักงานผู้นั้นต้องมา start up เครื่องทุกเช้า และคนอื่นทำไม่เป็น 

 เรียน อาจารย์                                                                                                                                                                                            กรณีมีความผิดทางวินัยจริง และถูกสั่งพักงานเป็นเวลา 7 วันโดยไม่ได้ค่าจ้าง ลูกจ้างต้องหยุดพักงานตามวันที่นะบุในลายลักษญ์อักษรหรือต้องทำงานในวันพักงานด้วย เพราะทางบริษัทแจ้งว่าถูกพักงาน7 วันไม่ได้ค่าจ้างแต่ต้องมาทำงานฉดเฉย ขัดแย้งกับกฎหมายหรือไม่ยังไง

 โดนพักงาน15วัน เหตุเพราะ ลาพักร้อนวันที่ 3 4 แต่หยุดไปตั้งแต่วันที่2 มาทำงานอีกทีวันที่8วันจันท์ บริษัทสามารถสั่งพักงานตั้งแต่ 16ธันวาถึง5มกราได้หรือไม่ครับ

 รบกวนสอบถามหน่อยค่ะพอดีวันนี้มีปัญหากับผู้จัดการร้านค่ะด้วยเรื่องส่วนตัวแต่เค้าใช้เรื่องงานมาบีบบังคับและกดดันเราจนเกิดมีปากเสียงกัน แล้วเค้าได้สั่งพักงานและใช้คำพูดว่าให้พักงานไปหรือถ้าไม่อยากทำก็ไม่ต้องมา อย่างนี้หมายความว่าอย่างไรค่ะเหมือนจงใจกดดันให้เราออกจากงานใช่มั้ยค่ะ เรื่องนี้เจ้าของร้านยังไม่ทราบนะค่ะ ดิฉันควรทำอย่างไร เค้าไม่ได้เเจ้งพักงานล่วงหน้าเเละไม่มีหนังสืออะไรเลย ดิฉันควรทำอย่างไร ด้วยความโมโหดิฉันก็เลยกลับบ้าน ขอคำแนะนำหน่อยค่ะ  ขอบคุณค่ะ

 อาจารย์ครับผมอยากสอบถามเกี่ยวกับการถูกพักงานว่าสมคารหรือไม คือทางบริษัทมีกฎออกมาใหม่ห้ามพนักงานนำโทรศัพท์มือถือเข้าพื้นที่การผลิตหากฝ่าฝืนจะโดนหนังสือเตือน/พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง7วัน/หักโบนัสประจำปี25%โดยพนักงานใด้กระทำความผิดดังนี้ พนักงานคนดังกล่าวเป็นพนักงานกะกลางคืนจะมีเวลาพักในช่วง02.30-03.30น. ทางบริษัทไม่มีที่สำหรับพักผ่อนสำหรับพนักงานกะกลางคืนซึ่งด้านนอกลายผลิดจะไม่สามาถรพักผ่อนใด้เนื่องจากในเวลากลางคืนยุงจะเยอะมาก พนักงานคนดังกล่าวจึงใด้นำโทรศัพท์เข้าไปใช้ในลายผลิตเวลาพัก แต่ถูกฝ่ายบุคคลจับใด้และโดนออกหนังสือเดีอน พักงาน7วันโดยไม่จ่ายค่าจ้าง หักโบนัสประจำปี25%โดยไม่มีการเตือนด้วยวาจาทั้งที่เป็นความผิดครั้งแรกและทั้งๆที่เป็นเวลาพักของพักงานคนดังกล่าว ผมจึงอยากสอบถามว่าบทลงโทษนี้รุนแรงเกินไปหรือไม่ สมควรหรือไม่ และหากไม่สมควรจะมีวิธีช่วยพนักงานคนดังกล่าวใด้อย่างไร อาจารย์ครับผมอยากสอบถามเกี่ยวกับการถูกพักงานว่าสมคารหรือไม คือทางบริษัทมีกฎออกมาใหม่ห้ามพนักงานนำโทรศัพท์มือถือเข้าพื้นที่การผลิตหากฝ่าฝืนจะโดนหนังสือเตือน/พักงานโดยไม่จ่ายค่าจ้าง7วัน/หักโบนัสประจำปี25%โดยพนักงานใด้กระทำความผิดดังนี้ พนักงานคนดังกล่าวเป็นพนักงานกะกลางคืนจะมีเวลาพักในช่วง02.30-03.30น. ทางบริษัทไม่มีที่สำหรับพักผ่อนสำหรับพนักงานกะกลางคืนซึ่งด้านนอกลายผลิดจะไม่สามาถรพักผ่อนใด้เนื่องจากในเวลากลางคืนยุงจะเยอะมาก พนักงานคนดังกล่าวจึงใด้นำโทรศัพท์เข้าไปใช้ในลายผลิตเวลาพัก แต่ถูกฝ่ายบุคคลจับใด้และโดนออกหนังสือเดีอน พักงาน7วันโดยไม่จ่ายค่าจ้าง หักโบนัสประจำปี25%โดยไม่มีการเตือนด้วยวาจาทั้งที่เป็นความผิดครั้งแรกและทั้งๆที่เป็นเวลาพักของพักงานคนดังกล่าว ผมจึงอยากสอบถามว่าบทลงโทษนี้รุนแรงเกินไปหรือไม่ สมควรหรือไม่ และหากไม่สมควรจะมีวิธีช่วยพนักงานคนดังกล่าวใด้อย่างไร

 เรียน อาจารย์คับ

ผมไปทำงานสายโดนเตือนด้วยวาจาแล้ว แต่ผมไปสายอีกทางบริษัทสั่งพักงานผม15วัน บริษัทพักงานผมนานเกินไปหรือปล่าวคับผมแค่ไปทำงานสายต้องลงโทษพักงานถึง15วันเลยหรอคับ

 สวัสดีค่ะรบกวนสอบถามค่ะ กรณีที่พักงานพนักงาน 3 วัน แล้วครบกำหนดพักงานแล้วทางพนักงานไม่มาทำงานทางบริษัทสามารถเลิกจ้างได้หรือไม่คะ

 เรียน อาจารย์คับ 

ผมขอสอบถามคับ ผมโดนพักงานไม่ระบุวัน

แล้วค่าแรงที่ทำมา25วัน นายจ้างสามารถไม่จ่ายให้

เราใด้รึปล่าวคับ หมายถึงค่าแรงก่อนโดนพักงานคับ

2 พักงานไม่ระบุวัน หรือไม่มีกำหนด เท่ากับว่าเลิกจ้าง

รึปล่าวคับ อย่างนี้เงินค่าประกันเรามีสิทธ์ร้องคืนใด้รึปล่าวคับ

ขอรบกวน อาจารย์ด้วยคับ

 สวัสดีคะรบกวนสอบถามหน่อยคะกรณีดิฉันถูกพักงาน7วันโดยไม่ได้รับค่าจ้างเนื่องจากเข้างานสายแต่ปกติการเข้างานสายบริษัทจะหักเงินยุแร้วดิฉันถูกใบเตือนไปเมื่อวันที่13/3/60เรื่องเข้างานสายและเมื่อวันทีา22/3/60ข้อหายังเข้างานสายเลยสั่งพักงานดิฉันวันที่23-29/3/6ดิฉันอยากทราบว่าดิฉันทำผิดมากถึงขนาดพักงาน7วันทั้งๆทีเข้าสายหักเงินยุแร้วคะรบกวนสอบถามหน่อยนะคะ

 ความคิด

เห็นที่18

สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูขอคำปึกษาหน่อยค่ะ

เรื่องการเข้างานสายแล้วโดนตัดเนื่องจากอักษร

แล้วพอมาอีก2วันเราไม่สบายแต่มันเป็นเหตุสุดนิสัย

ที่เราโทรแจ้งหัวหน้าแต่เบตโทรสับหมดแล้วติดต่อ

ใครไม่ได้แต่มีใบรับลองแพทย์ไปยื่นแต่ใบ

รับลองแพทย์ไม่ระบุให้หยุดแบบนี่ทางผู้จัดการ

สั่พักงาน7ไม่จ่ายค่าจ้างแล้วในวันสั่งพักงานไม่มีหนังอะไร

ที่มีคำสั่งพักงานมามีแต่ให้เซนชื่ยินยอมว่าทำผิด

แค่เรื่องแพทย์ไม่ระบุให้หยุดแบบนี้ต้องทำไงค่ะ

 ความคิด

เห็นที่18

สวัสดีค่ะอาจารย์ หนูขอคำปึกษาหน่อยค่ะ

เรื่องการเข้างานสายแล้วโดนตัดเนื่องจากอักษร

แล้วพอมาอีก2วันเราไม่สบายแต่มันเป็นเหตุสุดนิสัย

ที่เราโทรแจ้งหัวหน้าแต่เบตโทรสับหมดแล้วติดต่อ

ใครไม่ได้แต่มีใบรับลองแพทย์ไปยื่นแต่ใบ

รับลองแพทย์ไม่ระบุให้หยุดแบบนี่ทางผู้จัดการ

สั่พักงาน7ไม่จ่ายค่าจ้างแล้วในวันสั่งพักงานไม่มีหนังอะไร

ที่มีคำสั่งพักงานมามีแต่ให้เซนชื่ยินยอมว่าทำผิด

แค่เรื่องแพทย์ไม่ระบุให้หยุดแบบนี้ต้องทำไงค่ะ

 สวัสดีค่ะ อาจารย์ หนูขอปรึกษาเรื่องพักงานของพักงานค่ะ

พอดีทางผู้บริหารสั่งพักงานพนักงานไม่มีกำหนดหนูต้องแจ้งสปส.กรมแรงงานแบบไหนค่ะ

แล้วสั่งพักงานแบบนี้ในกรณีณีบริษัทไม่ให้ลาออกจะมีผลต่อพนักงานและบริษัทในเรื่องของกฏหมายแบบไหนบ้างค่ะ

 พักงานใด้รับเงินนักขัตฤกษ์ใหมค่ะ

 ที่บริษัทสั่งพักงาน แต่ให้มาทำงานปกติแต่ไม่ได้ค่าแรง แบบนี้ถูกต้องหรือเปล่าครับ

 เรียน   อาจารย์คะ

 ถามคับ หากว่าเราโดนพักงานแล้ว แต่บริษัทให้เรามาทำงานโดยปกติ บริษัทสามารถใช้กฎระเบียบแบบนี้ได้ใมคับ

 และทางบริษัทหักเงินเดือนด้วยคับ (โดยที่ผมไม่ยินยอม) บริษัทสามารถกระทำได้โดยไม่ต้องถามเลยไมคับ.

 พักงานให้พักวันหยุดแต่หักเงินค่าจ้างได้หรือไม่

 เรียน อาจารย์

อยากทราบว่า ในกรณีที่เราไม่ได้ทำผิด แต่นายจ้างยัดเยียดข้อกล่าวหาแล้วให้เราพักงาน เราต้องเซ็นต์หนังสือฉบับนั้นไหมค่ะ ถ้าไม่เซ็นต์ได้ไหม แล้วเราต้องหยุดตามที่เขาให้พักงานไหมค่ะ

 กรณีแฟนผมท้องได้6เดือนแล้วทำงานเป็น รปภ.  แต่ยังทำงานได้ปกติคับ ไม่เคยหยุดหรือมีปัญหาเรื่องงานเลย แต่ทางนายจ้างจะพักงาน อยากทราบว่าช่วงพักงานจะได้รับค่าจ้างรึป่าวคับ

 ไปทำงานสาย ไม่เคยเรียกไปเตือนด้วยวาจา เรื่องผ่านไปหลายวัน เพิ่งมาสั่งให้พักงาน1วัน แต่วันที่โดนพักงานต้องออกไปทำงานหายอดขายโดยไม่ต้องเข้าไปรูดบัตรในบริษัท แบบนี้ผิดไหมคะ บริษัทให้เข้างาน 7.30-17.00 น. แบบนี้เกินเวลาไหมคะเพราะไม่ได้รับโอที

 ในกรณีถูกพักงาน3วันมีสิทธิ์ได้รับโบนัสมั้ยครับ

 สวัสดีค่ะหนูโดนพักงาน3เดือนค่ะ บริษัทมีสิทพักงานหนูไหมค่ะ

 โดนพักงาน 7วัน

เนื่องจากบุคคล แจ้งว่าขาดงานติดต่อกันเกิน3วัน

วันนี้ไปเขียนใบลา คือเราลาติดต่อกัน แต่มันคร่อมกับวันหยุด

เราเลยเขียนใบลา 3 ใบ

วันที่22 ลาป่วย (23วันหยุด)

24,25,26 ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ (27วันอาทิตย์)

28 ลาป่วยมีใบรับรองแพทย์ เรามาบ่ายวันที่29 เลยเข้าไปขอใบลา

รวมลางาน5.5วัน

เขาออกใบลาให้ และใบปลดขาดงานติดต่อกันเกิน3วัน

เราได้ไลน์แจ้งว่าป่วยกับหัวหน้างานวันที่25

เราป่วยจริง หัวหน้าบอกถ้าป่วยจริงต้องนอน รพ.

อันนี้หมอไม่ได้สั่งให้นอน รพ. ให้หยุด ใบลาละ1วัน แค่ มาตรวจจริง

หัวหน้าให้พักงาน7วัน

แบบนี้ยุติธรรมมั้ยค่ะ เขาปริ้นสถิติการลางานของเรามาหมด

ถ้ารวมที่ลาล่าสุด ลาป่วยเรา 28,29 วัน 

เขาให้สิทธิ์ 30วัน

หัวหน้าหรือโรงงานมีสิทธิ์ให้เราพักงานได้มั้ย

เสียความรู้สึกมาก เราป่วยจริง 

ทำเหมือนเรากระทำความผิดร้ายแรง

 สวัสดีค่ะ โดนพักงาน3วัน มีผลต่อโบนัสไหมค่ะ

ถ้าทางหัวหน้าให้นับวันพักงาน3นี้ด้วยในการให้โบนัส

คือเราไม่ได้หยุดแต่ทางบริษัทให้พักงาน