นายจ้างขอลดเงินเดือน


อยู่ในช่วงทดลองงานค่ะ กำหนดระยะเวลาทดลองงาน 120 วัน พอวันที่ 110 นายจ้างนัดประเมินผลการทดลองงาน แต่ไม่ได้ประเมินผลการทำงานค่ะ นายจ้างแจ้งว่า อยากให้ทำงานต่อ แต่อยากขอลดเงินเดือนลง ถ้ารับได้ก็ได้ทำงานต่อ ถ้ารับไม่ได้ ก็ให้เวลา 30 วัน แล้วจะเลิกจ้าง

ถามว่า นายจ้างสามารถทำได้ไหมคะ แล้วจะเรียกร้องอะไรได้บ้าง



ผู้ตั้งกระทู้ แนน :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-18 20:48:35


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3316008)

นายจ้างสามารถทำอะไรได้ทั้งนั้นครับ แต่จะผิดกฎหมายหรือไม่อีกเรื่องหนึ่ง การเจรจาขอลดเงินเดือนลงหากลูกจ้างยินยอมก็สามารถทำได้ เป็นการตกลงกันทั้งสองฝ่าย และหากลูกจ้างไม่ยินยอม นายจ้างก็มีสิทธิเลิกจ้างได้โดยต้องจ่ายเงินจามกฎหมายเช่น หากทำงานมาแล้ว 110 วันและบวกอีก 30 วัน ก็เกินกว่าที่กฎหมายกำหนดว่าไม่ต้องจ่ายค่าชดเชย ลูกจ้างจึงมีสิทธิได้รับค่าชดเชย 30 วัน การเลิกจ้างนี้ไม่มีเหตุแห่งการเลิกจ้าง ลูกจ้างสามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้อีก 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-19 09:55:17


ความคิดเห็นที่ 2 (3316011)

ขอบคุณ สำหรับคำตอบค่ะ คือถึงแม้นายจ้างยอมจ่ายค่าชดเชย 30 วัน แล้วเรายังสามารถฟ้องร้องเรียกค่าเสียหายได้อีก ที่กรมแรงงานใช่ไหมคะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-02-19 10:40:01


ความคิดเห็นที่ 3 (3316013)

 ถามเพิ่มเติมค่ะ ค่าเสียหายจากการเลิกจ้าไม่เป็นธรรม มีกำหนดจำนวนเงินมั๊ยคะ หรือแล้วแต่เราจะเรียก 

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-02-19 12:56:44


ความคิดเห็นที่ 4 (3316017)

ได้ครับ หากการเลิกจ้างนั้นเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรม ลูกจ้างสามารถฟ้องร้องนายจ้างได้เพี่อให้ศาลกำหนดค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้น ตามมาตรา 49 พระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานและวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 การเรียกก็คิดว่าเหมาะสมเท่าไรก็เรียกไปแต่ศาลก็จะเป็นผู้พิจารณาให้เองครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-19 15:53:59


ความคิดเห็นที่ 5 (3316022)

ขอบคุณมากค่ะ ก่อนมาเริ่มงาน นายจ้างเร่งให้มาเริ่มงานจนเราเสียโอกาสได้รับโบนัสจากที่เก่า ประมาณ 50,000 บาท เอามาเรียกร้องด้วยได้มั๊ยคะ แล้วมีภาระต้องผ่อนรถอีกเดือน ละ 17,000 บาท ตอนนี้ยังหางานไม่ได้ และยังทำงานที่เก่า อยู่ในช่วง notice 30 วัน ถ้าจะเรียกร้องค่าเสียหาย เป็น จำนวน เงินเดือน 6 เดือน + ค่างวดรถ 6 เดือน ในช่วงหางาน + ค่าโบนัส 50,000 บาท ที่เสียโอกาสไป จะเยอะไปมั๊ยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-02-19 16:41:03


ความคิดเห็นที่ 6 (3316024)

เรียกได้แต่จะได้หรือไม่ก็อีกเรื่องหนึ่ง ในเรื่องของเงินโบนัสนั้น เป็นความประสงค์ของคุณในการเปลี่ยนงานที่อาจต้องเสียอย่างหนึ่งได้อีกอย่างหนึ่ง เท่าที่ทราบศาลน่าจะพิจารณาให้ไม่น่าจะเกินกว่า 1 เดือนครับ ก็ต้องแล้วแต่ศาลครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-19 19:31:19


ความคิดเห็นที่ 7 (3316151)

 e-mail ที่ใช้ในการติดต่อ และตามงาน ต่างๆ สามารถ พริ้นท์ ออกมาเป็นหลักฐาน ในการฟ้องเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้มั๊ยคะ

หลังจากนายจ้างบอกเลิกจ้าง ได้แจ้งพนักงานในแผนก ว่าจะออกและทำงานวันสุดท้ายวันที่เท่าไหร่ และจะส่งพนักงานคนหนึ่งไปเข้าอบรบแทน

วันรุ่งขึ้น พนักงานคนนั้นซึ่งยังไม่ผ่านโปร (แผนกเพิ่งเปิดตัว เป็นทีมใหม่ทั้งหมด) ได้ขาดงาน และโทรมาแจ้งว่าจะไม่มาทำงานแล้ว

และพนักงานคนอื่นๆ ก็ได้ลาออกตามทั้งหมด ทางนายจ้างจะเอามาเป็นข้ออ้างว่าเราทำให้บริษัทเสียหาย ได้มั๊ยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-02-26 22:47:08


ความคิดเห็นที่ 8 (3316155)

 ได้ครับ แต่หลักฐานนั้น จะใช้ได้ต่อเมือทั้งสองฝ่ายยอมรับว่ามีจริงหาก print จากserver ของนายจ้างก็ต้องยอมรับได้ ส่วนหากท่านออกมาแล้วและความเสียหายหลังจากที่ท่านออกจากงานมาแล้ว ก็ไม่สามารถนำมาใช้ปรักปรำท่านได้ ยกเว้นเรื่องงานที่ท่านเคยทำมาในขณะที่ท่านยังเป็นพนักงานอยู่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-27 09:22:17


ความคิดเห็นที่ 9 (3316157)

 ขอบคุณค่ะ

e-mail print จาก server ของนายจ้าง ค่ะ ช่วงนี้ยังอยู่ในช่วง notice 30 วัน เลยพยายามเก็บหลักฐานการทำงานค่ะ

ทาง HR ไม่ยอมจ่ายค่าชดเชย 30 วันค่ะ อ้างว่าได้แจ้งล่วงหน้า ก่อนที่จะครบ 120 วัน

พรุ่งนี้ จะไปเขียนคำร้อง ที่กรมคุ้มครองสวัสดิการแรงงานค่ะ รบกวน อาจาร์ ช่วยแนะนำด้วยค่ะว่าต้องเตรียมเอกสาร อะไรบ้าง

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-02-27 10:40:36


ความคิดเห็นที่ 10 (3316165)

คุณควรไปฟ้องศาลแรงงานจะดีกว่า เพราะพระราชบัญญัติจัดตั้งศาลแรงงานอละวิธีพิจารณาคดีแรงงาน พ.ศ.2522 มาตรา 49 พูดถึงการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมไว้ด้วยและศาลสามารถกำหนดค่าเสียหายได้ และการที่นายจ้างจะลดค่าจ้างนั้นทำไม่ได้ หากร้องที่แรงงาน จะใช้เวลา 90 วันในการพิจารณา และระหว่างนั้นฟ้องศาลไม่ได้ต้องรอให้เสร็จกระบวนที่แรงงานก่อน แต่ศาลแรงงาน สะดวก รวดเร็ว และประหยัด 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-27 18:36:11


ความคิดเห็นที่ 11 (3316167)

 ขอบคุณมากค่ะ อาจารย์

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-02-27 19:23:27


ความคิดเห็นที่ 12 (3316175)

ขอใช้พื้นที่แชร์ เรื่องราวนะคะ 

ตั้งแต่เริ่มงาน ทางนายจ้าง ไม่มี job description ให้  ไม่เคยได้แผนงาน หรือ timeline ใดๆ จากทางหัวหน้างานเลยค่ะ 

เริ่มงานเดือนแรก เป็นช่วงปรับปรุงก่อสร้าง สถานที่สำหรับให้บริการลูกค้า มี e-mail update การทำงานของผู้รับเหมา ให้นายจ้างทราบเป็นระยะพร้อมกับ e- mail ติดต่อ ขอราคาผลิตภัณฑ์ ต่างๆ กับ supplier ทาง hr รับผิดชอบ ประกาศรับสมัครพนักงาน

เดือนที่สอง การก่อสร้างยังไม่เสร็จ ร้อยเปอร์ ระหว่างนี้มีการ สั่งซื้อ และเดินทางไปหาซื้อของใช้ต่างๆ รับพนักงาน มา 1 คน ช่วยในการ ฝึกอบรม, กลางเดือน ได้พนักงานเพิ่มมา อีกหนึ่งคน จึงเริ่ม ฝึกอบรมพนักงาน ทางนายจ้างยังไม่ได้ยกเลิกสัญญากับ outsource จึงยังไม่สามารถให้บริการลูกค้าได้ (นายจ้างไม่ยอมเรียก outsource มาเจรจายกเลิกสัญญา  ดิฉันต้องเป็นคนเจรจา บอกยกเลิกและนำจดหมาย ยกเลิกจากนายจ้างไปให้เอง)

เดือนที่สาม เริ่มให้บริการลูกค้า โดยที่ผลิตภัณฑ์ ที่สั่งซื้อยังมาไม่ครบ ปัญหาอยูที่ระบบการจัดซื้อของบริษัท ซึ่งไม่มีเอกสาร ไม่มีไกด์ไลน์ ขั้นตอนที่ชัดเจน ภายหลังายจ้างจึงได้จัดให้มีการอบรมเรื่อง การออกเอกสารและ ขั้นตอนการสั่งซื้อสินค้าขึ้น (จัดขึ้นหลังวันประเมิน)

กลางเดือนที่สี่ นายจ้างประเมินผลการดำเนินงาน ว่าไม่สามารถทำรายได้ตาม budget ที่ตั้งไว้ ทำให้รายได้ไม่พอกับค่าใช้จ่ายของแผนก ต้องการลดเงินเดือน (ได้ส่ง budget ของทางแผนกให้หัวหน้างาน เพื่ออนุมัติตั้งแต่ ต้นเดือนที่2 แต่ได้รับการอนุมัติ ในเดือนที่4 ก่อนวันประเมิน 4 วัน) 

ความเป็นจริง เดือนที่ 1 และเดือนที่ 2 ยังไม่ได้เปิดให้บริการลูกค้า แน่นอนย่อมไม่มีรายได้ แต่มีค่าใช้จ่าย เป็นค่าลงทุนการก่อสร้างปรับปรุงสถานที่ ซื้ออุปกรณ์ เครื่องมือเครื่องใช้ และค่าจ้างพนักงาน

เดือนที่สาม จากงบกำไรขาดทุนของแผนกบัญชี ทางแผนกมีกำไร 2 หมื่นกว่าบาท

นายจ้างประเมินว่า ต้องปรับปรุงเรื่องการ วางแผน upselling เพื่อให้มีรายได้มากขึ้น

ความเป็นจริง เนื่องจากพนักงานไม่พอ ทั้งแผนกมีพนักงาน 3 คน เมื่อจัดวันหยุดประจำสัปดาห์แล้วตัวดิฉันเองก็ต้อง ทำหน้าหลักเป็น reception ดูแลรัลส่งลูกค้า และ รับจ่ายเงิน ทำบิล เอง

ปัญหานี้ได้แก้ไข โดยได้รับพนักงานเพิ่ม โดยได้มาเริ่มงานแล้ว เมื่อต้นเดือนที่ 4 หนึ่งคน และอีก หนึ่งคน จะมาเริ่มงาน ต้นเดือนที่ 5 

แต่ก็มาเจอนายจ้างขอลดเงินเดือน และเลิกจ้างซะก่อน 

ไม่เคยทำผิดกฏบริษัท ไม่เคยขาดงาน ไม่เคยได้รับใบเตือน 

 

 

 

 

 

 

 

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-02-28 00:13:38


ความคิดเห็นที่ 13 (3316228)

 รบกวนถามอีกครั้งค่ะ อาจารย์

วันนี้ HR เรียกไปคุยอีกครั้ง บอกว่าจะยอมจ่ายค่าชดเชย 30 วัน คือจ่ายเงินเดือนงวด วันที่ 1 มีนา ถึง 31 มีนา เต็มเดือนเป็นค่าชดเชย

ดิฉันได้แย้งทาง HR ไปว่า ไม่ถูกต้อง เนื่องจาก ข้อความเลิกจ้างในใบประเมินผลระบุว่า ให้ทำงานวันสุดท้ายคือวันที่ 10 มีนา

ฉนั้นทางนายจ้างต้องจ่ายเงินเดือนถึงวันที่ 10 มีนา + ค่าชดเชยอีก 30 วัน ถึงจะถูก ใช่ไหมคะ อาจารย์

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-03-03 16:17:33


ความคิดเห็นที่ 14 (3316231)

 อาจารย์คะ ถ้าเราจะ เก็บข้อมูลไฟล์ คอมพิวเตอร์ทุกอย่าง พวก ข้อกำหนด กฏระเบียบ ขั้นตอน มาตรฐานการทำงาน ที่เราได้คิดทำขึ้นเองเพื่อใช้ฝึกอบรม

พนักงานในแผนกไปด้วย โดยไม่ทิ้งไว้ให้บริษัทเลย จะถือเป็นการขโมยข้อมูลบริษัทมั๊ยคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น แนน วันที่ตอบ 2014-03-03 20:55:20


ความคิดเห็นที่ 15 (3590157)

 ขอโทษที่ตอบช้าไป เพราะไม่ได้เข้าไปดูของที่ตอบไปแล้วครับ ต้องดูว่าเลิกจ้างเมื่อไร และวันที่จ่ายค่าจ้างเป็นอย่างไร ครับ ค่าชดเชยนั้นต้องพิจารณาว่าคุณทำงานกับนายจ้างมาแล้วกี่วัน หากทำงานมาแล้วเกิน 120 วันก็ต้องได้ค่าชดเชย 30 วัน และเงินเดือนที่ทำถึงวันสุดท้ายครับ คือ 10 วัน + 30 วันถูกต้อง และต้องดูด้วยว่าแจ้งล่วงหน้าถูกต้องตามกฎหมายกรือไม่ หากแจ้งล่วงหน้าก่อนวันจ่ายค่าจ้างอละให้ทำงานต่อไปอีกจนถึงวันจ่ายค่าจ้างถัดไป ก็ถือว่าได้บอกกล่าวล่วงหน้าถูกต้องแล้ว แต่หากบอกหลังวันจ่ายค่าจ้าง เช่น จ่ายค่าจ้างวันที่ 25 มีนาคม บอกเลิกจ้างวันที่ 26 มีนาคม ก็ต้องจ่ายค่าบอกกล่าวล่วงหน้า  ถึงวันที่ 25 พฤษภาคม ครับ

เอกสารต่างๆ ที่คุณคิดขึ้นมาในระหว่างการที่คุณเป็นพนักงาน ส่วนใหญ่นายจ้างก็ถือว่า เป็นทรัพย์สินของนายจ้างครับ นายจ้างอาจแจ้งข้อหาลักทรัพย์ได้ เอาสิ่งที่เป็นทรัพย์สินส่วนตัวคืนเท่านั้นดีกว่าครับ และก่อนออกก็ให้คนที่รับผิดชอบลงนามรับทราบด้วย เพื่อป้องกันตัวเอง ผมว่าคุณเป็นคนที่มีความสามารถเรื่องที่คุณคิดขึ้นมาก็ยังอยู่ในหัวคุณก็สามารถ create ขึ้นมาได้อาจจะดีกว่าเก่าด้วยซ้ำครับ เพราะการดาษแผ่นเดียวลูกจ้างเอาออกไป ยังเจอข้อหาลักทรัพย์ แม้ทุนทรัพย์ เพียง 1 บาทเท่านั้น

ขอให้มีความสุขกับงานใหม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-03-13 12:43:20


ความคิดเห็นที่ 16 (4087614)

 อยากทราบเกี่ยวกับการลดเงินเดือนลง แล้วก็ลดเวลาลงไปด้วยเราจะเรียกร้องอะไรได้ไหมคะ??? คือแบบว่าเคยทำงานวันละ300บาท แต่แบ่งเป็นช่วงเช้า 07.00-11โมง แล้วก็ 17.00-21.00คะ แล้วพอตอนนี้นายจ้างจะขอลดให้เป็นแค่ช่วงเช้าคือ เวลา 07.00-11.00น เท่านั้น โดยที่ช่วงเย็นเค้ามีคนมาแทนเรา...แบบนี้เราสามารถเรียกร้อง หรือ ไม่ยินยอมได้ไหมคะ ทำมา3ปีแล้วแต่อยู่มาเปลี่ยนกระทันหัน..เราก็เดือดร้อนสิ.....ช่วยแนะนำหน่อยนะคะ.......ขอบคุณมากคะ

ผู้แสดงความคิดเห็น Chonlada198699@live.com วันที่ตอบ 2016-10-30 23:40:58


ความคิดเห็นที่ 17 (4110467)

 นายจ้างตัดเงินเดือนลูกจ้างโดยไม่บอกล่วงหน้า แต่ต่อมาบอกว่านำเงินที่หักไปจ้างคนเพิ่ม กรณีนี้นายจ้างทำได้หรือไม่อย่างไรครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น Lucker (Lucker702-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2016-12-25 11:41:38


ความคิดเห็นที่ 18 (4183520)

 นายจ้างบอกว่ากิจการกำลังขาดทุน. จะเพิ่มวันหยุด. จาก 4 วันต่อเดือน เปน 8 วันต่อเดือน. และจะปรับลดเงินเดือนลงตามที่เพิ่มวันหยุดมา จะทำไงดีเพราะค่าแรงเต็มเดือนก็ไม่พอยุแล้วยังจะมาหักเงินอีก  ขอความช่วยเหลือจะทำยังไงครับ ชื่อ บริษัท.  สว่างเท็กซ์ไทล์ อยู่ สมุทรสาคร บ.  บอกว่าใครทนไม่ได้ก็ให้ลาออกไป พวกผมคนใช้แรงงาน เงินเดือนก็ตามค่าแรงขั้นตำ่ คนละ 9,300 บ.เองความรู้ก็ไม่มี เรียนน้อย. อายุก็เยอะทำงานกับเจ้านายมาคนละไม่ตำ่กว่า. 10  ปี จะหางานใหม่ก็ยากที่เขาจะรับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น คนงาน บ. สว่างเท็กซ์ไทล์ สมุุทรสาคร วันที่ตอบ 2017-05-14 11:01:12



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.