นายจ้างจะเปลี่ยนแปลงสวัสดิการและเปลี่ยนวันตัดยอดเงินเดือน


รบกวนสอบถามค่ะ หากนายจ้างไม่มีหนังสือการจ้างงาน มีแต่ข้อตกลงว่าจะจ่ายเงินเป็นรายเดือน ตามที่ตกลงกันก่อนเข้าทำงานและสวัสดิการในส่วนของ ค่าเดินทาง 500 บาท ค่าอาหาร 800 บาท (สาย 1 นาที หักค่าอาหาร 40 บาท) โดยคิดเงินเดือนตั้งแต่วันที่ 1-30 ของทุกเดือนและจ่ายค่าแรงในวันที่ 5 ของเดือนถัดไป พอถึงเดือนกุมภาพันธ์ 57 นายจ้างจะให้เปลี่ยนวันคิดเงินใหม่ดังนี้

วันที่ 01 ก.พ. - 25 ก.พ.57  เงินออกวันที่ 1 มี.ค.57  โดยคิดค่าแรงให้ 25 วัน

วันที่ 26 ก.พ. - 25 มี.ค.57  เงินออกวันที่ 1 เม.ย. 57 โดยคิดค่าแรง 30 วัน 

วันที่ 26 มี.ค. - 25 เม.ษ.57 เงินออกวันที่ 1 พ.ค. 57  โดยคิดค่าแรง 30 วัน 

และจะตัดเงินส่วนที่เป็นค่าเดินทาง 500 บาทออก แจ้งว่าจะเพิ่มให้มีเบี้ยขยันแทน เป็นเงิน 800 บาท แต่ในส่วนของเบี้ยขยันนั้นหากจะได้ก็ต้อง ไม่ขาด ไม่ลา ไม่สาย หากมีการ ขาด ลา สาย 1 ครั้ง(8.01 ถือว่าสาย)จะตัดเงินเบี้ยขยันลงเหลือ 300 บาท และหาก สาย 3 ครั้ง/เดือน จะไม่ได้รับเบี้ยขยันในเดือนนั้น

อยากทราบว่า

1. นายจ้างจะจ่ายค่าแรงให้พนักงานรายเดือน 25 วัน ของเดือน ก.พ. 57 ได้หรือไม่ (พนักงานรายเดือนรู้สึกว่าค่าแรงหายไป 5 วัน)

2. นายจ้างสามารถเปลี่ยนแปลงสวัสดิการได้โดยที่ไม่ได้รับการยินยอมจากพนักงานได้หรือไม่ 

3. หากพนักงานไม่ยินยอม สามารถเรียกร้องได้หรือไม่ 

ขอบคุณค่ะ

 



ผู้ตั้งกระทู้ Gowell :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-20 15:26:29


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3316062)

1. ในกรณีเปลี่ยนวันจ่ายเงินนั้น สามารถทำได้เพราะลูกจ้างไม่ได้เสียประโยชน์ ในเดือนแรกที่เปลี่ยนอาจจะหากยไป 5 วัน แต่ตอนพนักงานลาออกก็ต้องคืนเงิน 5 วันนั้นให้พนักงานไป อย่าลืมทวงด้วยครับ 

2. ในเรื่องของสวัสดิการ การเปลี่ยนแปลงสวัสดิการโดยไม่เป็นคุณกับลูกจ้างถือว่าผิดกฎหมาย พระราชบัญญัติแรงงานสัมพันธ์ พ.ศ.2518 มาตรา 20 การตัดค่าเดินทางออก 500 แล้วเพิ่มเบี้ยขยันให้ 800 และมีเงื่อนไขการจ่ายที่ได้มากได้น้อยหรือไม่ได้เลย ถือว่าไม่เป็นคุณกับลูกจ้างมากกว่าก็ไม่มีผลใช้บังคับ แม้ว่านายจ้างจะออกเป็นระเบียบมาแต่ก็เป็นการฝ่าฝืนกฎหมายอยู่ดี

3. หากพนักงานไม่ยินยอมก็สามารถฟ้องศาลแรงงานเพื่อให้ยกเลิกระเบียบนั้นได้ หรือเปแจ้งแรงงานให้คุยกับนายจ้างได้

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-21 12:58:16


ความคิดเห็นที่ 2 (3316158)

 ขอบคุณมากค่ะ 

ผู้แสดงความคิดเห็น gowell (pui-dot-9536-at-gmail-dot-com)วันที่ตอบ 2014-02-27 10:51:53



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.