การประเมินผลงานโดยใช้อคติส่วนตัว


 เนื่องจากดิฉันได้เข้าทำงานที่ใหม่ ระยะเวลาทดลองงาน 120 วัน โดยทำงานไม่ได้มีปัญหาอะไร มีข้อผิดพลาดบ้างเล็กน้อย แต่ไม่ได้ทำให้บริษัทเสียหาย แต่ทางหัวหน้าซึ่งชอบทำงานเอาหน้าคือจะเอางานก่อนกำหนด deadline และเมิ่อส่งไม่ทัน (แต่ส่งก่อนกำหนด deadline บริษัทตลอด เพียงแต่ช้ากว่าที่หัวหน้าจะเอาเพราะทำไม่ทัน) ก็จะเรียกตำหนิ บอกทำงานช้า ทั้งที่อยู่เคลียร์งานจนดึกทุกวัน พอช่วงประเมิน ก็ rate unaccept มาให้ ทุกข้อ ทั้งที่ไม่น่าจะถึงขั้นนั้น และเห็นชัดเจนมากว่าใช้ความรู้สึกส่วนตัว โดยบอกว่าจะยืด probation ไปอีก 2 เดือน เพื่อดูผลงาน แต่หลังจากนั้นอาทิตย์เดียวทางหัวหน้ามาแจ้งว่าจะลาออก และต้องถ่ายงาน จึงนัดประชุมทีม ซึ่งเมื่อเข้าร่วมประชุม ก็มาพูดจาไม่ดีใส่ก่อน ดิฉันก็เฉย แต่ค่อนข้างจะไม่พอใจ จึงแสดงสีหน้า ทางนายจึงบอกว่าถ้าทำแบบนี้ให้ออกไปเลยไม่ต้องฟัง ดิฉันจึงเดินออก วันต่อมาเขาไปฟ้อง hr ว่าดิฉันไม่ maturity ซึ่งคิดว่าเขาพยายามจะกดดันดิฉันมากกว่า กรณีนี้เราจะทำอย่างไรได้บ้างคะ รู้สึกเหมือนโดนกลั่นแกล้ง เนื่องจาก hr บอกให้เขา share ข้อมูลเรื่องงาน เพื่อให้ดิฉีนทำต่อ แต่เขาอ้างว่า ดิฉันคงทำไม่ได้ 



ผู้ตั้งกระทู้ กิ้บ (devimumba-at-gmail-dot-com) :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-21 07:10:37


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3316063)

ไม่ต้องคิดอะไรมากครับ ทำงานที่ตัวเองรับผิดชอบให้ดีที่สุด ไม่ฝ่าฝืนระเบียบข้อบังคับ และทำงานให้เต็มที่ ในขณะเดียวกันก็หางานใหม่ไปด้วย เพราะท้ายที่สุดเขาคงจะให้ออก แต่การให้ออกนี้ หากทำงานเกิน 120 วัน ก็ต้องได้ค่าชดเชย ค่าบอกกล่าวล่วงหน้า และหากคิดว่าการเลิกจ้างนั้นไม่เป็นธรรมก็สามารถฟ้องเรียกค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมได้ด้วย 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-21 13:04:13



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.