พอดีเพิ่งมาทำงานรับตำแหน่ง งานHr ของบริษัทนี้คะ ซึ่งเป็นในรูปแบบของงานผลิต มีหลายๆอย่างที่ สับสนกับระเบียบการทำงานเดิมอย่างมากเลยคะ ปัญหามีตังนี้(ขอแจงเป็นข้อๆไปนะคะ)

1.เรื่องเวลาการทำงาน            วันจันทร์ ถึง วันพฤหัส 8.30-19.00น  วันศุกร์ 8.30-19.30  ช่วงเช้า หลังเวลาเข้างาน จะมีเวลาพักเบรค 10.00-10.10น. ช่วงบ่าย เวลาพักทานข้าว 12.30-13.30น. เวลา 15.00-15.10น  ตามกฏหมาย แล้ว ให้ทำงาน 8ชั่วโมงต่อวัน แต่ ที่นี่9.5ชม.ต่อวันจันทร์-พฤหัส ส่วนวันศุกร์ 10ชม.ต่อวัน แต่นับแล้วไม่เกิน48ชม.ต่อสัปดาห์ (ทำงานจันทร์-ศุกร์)แบบนี้ผิดหรือเปล่าคะ(เพราะมองว่าน่าจะไม่ถูกต้องนอกจากที่เกินแปดจะเป็นโอทีไปไม่รู้ว่าคิดถูกมั้ยคะ)

2.เรื่องการทำนวนการหักเวลามาสาย และขาดงาน  ที่นี่จะมีเจ้าหน้าที่บัญชีเป็นผู้คิดเงินเดือนคะ ไม่ได้ใช่ HR การหักจะเป็นแบบนี้คะ เช่น เงินเดือน15000หารด้วยจำนวนวันทำงานคือ30วัน แล้วหารด้วย8ชั่วโมง(ซึ่งจริงๆเราทำงาน9.5ชม.ต่อวันและ10ชม.ต่อวันเมื่อ นำ 15000หาร30หาร8แล้วจะได้62.5 บาท/ชั่วโมง ทางบัญชีก็จะนำ 62.5 คูณกับชั่วโมงการทำงานจริง คือ 62.5คูณ9.5 หรือ 10 คิดแบบนี้ถูกต้องมั้ยคะ แล้วผิดกฏหมายหรือเปล่าคะ