บริษัทซับคอลแทรคแห่งหนึ่งใน จ.อยุธยา ให้พนักงานไปทำ OT ในวันหยุด วันพ่อแห่งชาติ  วันที่ 5 ธันวาคม  ที่ผ่านมา

โดยพนักงานเป็นพนักงานรายวัน   โดยจ่ายค่าแรงดังนี้

ปกติถ้าไม่ไปทำงานจะได้ค่าแรง  1  แรง

                                    ถ้าไปทำงานในวันที่ 5 ธันวาคม จะได้เพิ่มอีก 1 แรง

รวมค่าแรงได้   2 แรง   ไม่ทราบทางบริษัทจ่ายค่า  OT แบบนี้ถูกต้องหรือไม่

ถ้าไม่ถูกต้องผมควรจะทำอย่างไรดีครับ  

เพราะเนื่องจากวันหยุดพิเศษอื่น เช่นวีนแม่แห่งชาติ วันสงกรานต์ ก็ให้แค่ 2 แรงเช่นกัน