ขั้นตอนสำหรับให้พนักงานออก


บริษัทฯ มีพนักงาน 1 ท่าน ได้ปฎิบัติงานกับบริษัท มา 3 ปี 9 เดือน แต่ประมาณต้นปีที่ผ่านมาพนักงานท่านนี้มีพฤติกรรมกระ้้ด้างกระเดื่องต่อคำสั่งของผู้บังคับบัญชา โดยหน้าที่ต้องรับงานจากพนักงานในส่วนต่างๆ แต่ก็มักจะมีปัญหาไม่รับงาน หรือเลือกรับจากพนักงานบางท่านเท่านั้น ทำให้ผู้ร่วมงานทำงานด้วยลำบากมากและทางบริษัทฯ เองก็ยังไม่ได้ดำเนินการใดๆ

ต่อมาพฤติกรรมก็เริ่มหนักขึ้น โดยเมื่อไม่พอใจในการสั่งงาน ก็มีการนำเอาผู้สั่งงานไปตำหนิด้วยถ้อยคำรุนแรง ใน face book ซึ่งยังไม่รวมอื่นๆ เช่น นำผู้ร่วมงานไปตำหนิด้วยถ้อยคำรุนแรง(มาก) ใน FB ซึ่งเป็นการบั่นทอนจิตใจ , การใช้คำพูดที่ส่อถึงความไม่เคารพ อีกมีการยืมเงินเพื่อนร่วมงาน(ไม่มีหลักฐานการยืม) แต่มีการทวงๆ กันใน FB  รวมทั้งสร้างพรรคพวกให้กระด้างกระเดื่องด้วย

ถ้าหากบริษัทฯ ต้องการให้ออกควรทำอย่างไร



ผู้ตั้งกระทู้ ืีnualnoy :: วันที่ลงประกาศ 2013-11-13 11:43:35


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3314561)

หากต้องการให้ออก สามารถทำได้โดย

1. เลิกจ้างโดยจ่ายค่าชดเชยตามกฎหมาย หรือ

2. ออกหนังสือเตือนเรื่องไม่ปฏิบัติตามคำสั่งของผู้บังคับบัญชา ด่าว่าผู้บังคับบัญชา หากพบว่ามีการกระทำดังกล่าวอีก ก็สามารถเลิกจ้างโดยไม่จ่ายค่าชดเชย ตามมาตรา 119 พรบ คุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 (ผิดซ้ำคำเตือน) ซึ่งอาจจะช้าหน่อยแต่แน่นอน

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-11-13 19:17:12



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.