|
การจ้างทดแทนลูกจ้างที่นัดหยุดงาน | |
นายจ้างสามารถจ้างลูกจ้างทดแทนลูกจ้างที่นัดหยุดงานโดยชอบกฏหมายได้หรือไม่ การนัดหยุดงานมีกำหนดระยะเวลาตามกฏหมายไหมครับ ส่วนการพิพาทที่ไกล่เกลี่ยไม่ได้นายจ้างไม่ยอม คือ ไม่ยอมเลย นัดหยุดงานก็แล้ว สุดท้ายแล้วจะเป็นอย่างไร ต่อ ลูกจ้าง และ นายจ้าง นายจ้างต้องจ่ายค่าจ้างระหว่างลูกจ้างนัดหยุดงานไหมเป็นพนักงานรายเดือน | |
ผู้ตั้งกระทู้ ลูกจ้าง :: วันที่ลงประกาศ 2013-11-21 00:32:37 |
[1] |
ความคิดเห็นที่ 1 (3314700) | |
การนัดหยุดงานที่เป็นไปตามกฎหมาย คือ มีการยื่นข้อเรียกร้อง ตงลงกันไม่ได้ และฝ่ายลูกจ้างขอนัดหยุดงาน ซึ่งเป็นสิทธิของลูกจ้าง แต่ก็ไม่ห้ามที่นายจ้างจะหาคนมาทำงานแทนลูกจ้างที่นัดหยุดงานนั้น เพราะนายจ้างก็ต้องดำเนินกิจการต่อไปก็ต้องหาคนมาทำงานแทนเป็นการชั่วคราวจนกว่าเรื่องราวจะยุติหรือตกลงกันได้ การนัดหยุดงานนั้นไม่มีข้อกำหนดเรื่องระยะเวลา หากลูกจ้างมีการสนับสนุนทางการเงินที่ดี มีสายป่านยาวๆ ก็สามารถหยุดงานไปนานาๆได้ ในการหยุดงานนั้น นายจ้างไม่ต้องจ่ายค่าจ้างแรงงานให้ ไม่ต้องจัดสวัสดิการให้ ทุกกอย่างหยุดลงแม้กระทั่งในวันที่นัดหยุดงาน มีวันหยุดตามประเพณีอยู่นายจ้างก็ไม่ต้องจ่ายเงินให้ เพราะไม่ถือว่ามีวันทำงาน เมื่อไม่มีวันทำงานก็ไม่มีวันหยุด การนัดหยุดงานหรือปิดงานงดจ้าง เป็นการทำให้ทั้งสองฝ่ายเจ็บตัว ใครจะทนได้นายกว่ากันเท่านั้น ลูกจ้างเองมีภาระต้องกินต้องใช้ ผ่อนบ้าน ผ่อนรถ ลูกไปโรงเรียน นายจ้างส่งของไม่ทัน ของเสียหาย เมื่อถึงระยะเวลาหนึ่งก็จะหันมาคุยกัน และเรื่องก็จะยุติ เดี๋ยวนี้การที่ผู้นำแรงงานสนับสนุนให้ใช้ความรุนแรง เช่นการนัดหนุดงาน ฯลฯ ไม่เป็นผลดี น่าจะหันหน้ามารอมชอม เป็นระบบชนะทั้งคู่จะดีกว่า | |
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-11-21 10:38:15 |
[1] |
Copyright © 2010 All Rights Reserved. |
Visitors : 322446 |