การเลิกจ้างพนักงาน


 เรียนถามปัญหาการเลิกจ้างดังนี้

คือที่บริษัทได้เลิกจ้างลูกข้างท่านหนึ่งที่มีอายุงาน 14 ปีกว่า ด้วยเพราะลูกจ้างรายนี้มีผลปฏิบัติงานอยู่ในระดับพอใชติดต่อกันเป็นเวลา 3 ปี  และเมื่อมอบหมายงานให้ทำก็มักจะไม่ได้รับความร่วมมือ  บริษัทจึงได้เลิกจ้างลูกจ้างรายนี้ โดยแจ้งวันที่ 28-10-2013 และให้มีผลตั้งแต่วันที่ 1-11-2013  โดยบริษัทได้จ่ายเงินให้ลูกจ้างเป็นค่าบอกกล่าวล่วงหน้า 1 เดือน  และเงินชดเชยการเลิกจ้างอีกจำนวน 10 เดือน มีทำหนังสือเป็นลายลักษณ์อักษรระบุในหนังสือด้วยว่าที่เลิกจ้างเพราะผลการประเมินอยู่ในระดับพอใช้ติดต่อกัน 3 ปี และได้จ่ายเงินจำนวนดังกล่าวเป็นเช็คในวันที่ 28-10-2013 ทันที  ผลปรากฎว่าต่อมาลูกจ้างท่านั้นได้ไปฟ้องต่อศาลว่าบริษัทเลิกจ้างไม่เป็นธรรม  และเรียกร้องเงินอีกจำนวน 15 เดือนของเงินเดือนล่าสุด  จึงอยากถามว่าในกรณีนี้ถือเป็นการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมหรือไม่  และบริษัทควรปฎิบัติอย่างไรดีครับ  ขอบคุณครับ



ผู้ตั้งกระทู้ เบล :: วันที่ลงประกาศ 2013-11-21 17:23:49


[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3314716)

เพิ่มเติมครับ  บริษัทได้จ่ายเงินค่าพักร้อนคงเหลือ  เงินสะสมพนักงาน ครบถ้วนแล้ว บริษัทต้องจ่ายค่าอะไรอีกหรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เบล วันที่ตอบ 2013-11-21 17:27:40


ความคิดเห็นที่ 2 (3314724)

ก็คงจะเป็นเรื่องของการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมและเรียกร้องเงินค่าเสียหายจากการเลิกจ้างไม่เป็นธรรมนั้น ซึ่งการพิจารณาศาลจะพิจารณาว่า มีสาเหตุแห่งการเลิกจ้างหรือไม่ สาเหตุนั้นเพียงพอให้เลิกจ้างหรือไม่ และหลักการเลิกจ้างนั้นปรากฎอยู่ในระเบียบข้อบังคับในการทำงาน หรือ คำสั่ง หรือประกาศของนายจ้างหรือไม่ สำหรับเรื่องของคุณนั้น การเลิกจ้างที่อ้างว่า ประเมินผลอยู่แค่พอใช้ ติดต่อกันเป็นเวลา 3 ปีติดต่อกัน สามารถเลิกจ้างได้ ถือว่าหมดสมมรถภาพในการทำงาน มีหรือไม่ หากมีและมีการพิสูจน์ว่ามีการประเมินผลงานที่มีหลักเกณฑ์แน่นอน ไม่ได้กลั่นแกล้งกัน ก็ถือว่าเป็นการเลิกจ้างที่เป็นธรรม หากไม่มีและอ้างเอาเองก็อาจกลายเป็นการเลิกจ้างที่ไม่เป็นธรรมได้

เงินที่จ่ายไปน่าจะครบถ้วน เวลาไปศาลก็คงต้องขออนุมัติจากนายจ้างเพื่อไปไกล่เกลี่ยก่อนดำเนินกระบวนพิจารณา ที่อาจจะต้้องจ่ายเงินบางส่วนให้ แต่คงไม่ทั้งหมด ขอเป็น range ไว้ว่าสูงสุดจ่ายเท่าไร ต่ำสุดจ่ายเท่าไร หากคิดว่าหลักฐานนายจ้างแน่นหนาพอก็ไม่ต้องไกล่เกลี่ย ให้ดำเนินกระบวนพิจารณาไปครับ 

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2013-11-22 08:52:01


ความคิดเห็นที่ 3 (3314813)

ขอบคุณครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น เบล วันที่ตอบ 2013-11-28 12:27:32



[1]


แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *
ผู้แสดงความคิดเห็น  *
อีเมล 
ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล


Copyright © 2010 All Rights Reserved.