พักร้อน

พักร้อน
พนักงานที่ทำงานมา 6 ปี มาเดือน มค.ของปีที่ 7 หลังได้โบนัส พนักงานยื่นใบลาออก และขอลาพักร้อนเต็มอัตรา 6 วัน กรณีนี้พนักงานสามารถยื่นลาทั้งหมด 6 วันได้เลยในเดือนมค.หรือไม่ค่ะ เพราะทำงานยังไม่เท่าไหร่ของปีที่ 7 ก็จะใช้สิทธิ์ลาทั้งหมด เนื่องจากบ.ต้องหาพนง.ใหม่มาทดแทน แล้วต้องสอนงาน เกรงว่าจะไม่ทัน ทั้งนี้บ.ไม่ได้กำหนดกฏอะไรเป็นพิเศษ เช่น เฉลี่ยวันหยุด เช่นนี้แล้วบ.จะไม่ให้พนง.ลาทั้งหมด 6 วันได้หรือไม่ค่ะ แต่จะให้แค่ 1 วันเท่านั้น เพราะเพิ่งจะทำได้แค่เดือน มค. เอง (พนง.เข้าใหม่ จะเฉลี่ยวันหยุดให้ เช่นเข้ากลางปี ก็จะได้วันหยุด 3 วัน)
ผู้ตั้งกระทู้ บริษัท :: วันที่ลงประกาศ 2014-02-04 14:43:42

[1]

ความคิดเห็นที่ 1 (3315760)

1. วันลาพักผ่อนประจำปีพนักงานต้องทำงานครบปีก่อนจึงลาได้ และเป็นสิทธิ์ของปีที่ผ่านมา เช่น สิทธิ์ของปี 2556 สามารถลาได้ทั้งหมดในปี 2557 แต่ต้องดูระเบียบของคุณนะครับ ว่าคุณได้ปัดวันเข้าทำงานของลูกจ้างไปวันที่ 1 มกราคม โดยปริยายหรือไม่ เช่น พนักงานเจ้าทำงาน 1 กรกฎาคม 2550 ครบ 1 ปี ในวันที่ 1 กรกฎาคม 2551 ตั้งแต่ 1 กรกฎาคม 2551 ถึง 31 ธันวาคม 2551 สามารถกำหนดให้ลาได้ 3 วัน และตั้งแต่วันที่ 1 มกราคม 2552 ถึง 31 ธันวาคม 2552 สามารถให้พนักงานลาได้ 6 วัน ซึ่งหนักงานและบริษัทไม่ได้เปรียบเสียเปรียบกันเช่นนี้ใช้ได้ครับ แต่ตอนลาออกก็ต้องเอามาคิดใหม่ ตามสัดส่วนครับ เช่น ปี 2556 ลาไป 6 วัน ละปี 57 ลาออกเดือนมกราคม หมายความว่าเขายังสามารุลาได้อีก 3 วันครับ เพราะทบมาตั้งแต่ปีแรก

2. ลาพักผ่อนประจำปีเป็นสิทธิ์ของนายจ้างที่จะอนุญาตให้ลากี่วันก็ได้ ไม่ให้ลาก็ได้ หากลูกจ้างมีสิทธิลาแต่ลาไม่ได้ก็ต้องจ่ายเงินแทนวันลาพักร้อนนั้นให้

ไม่ทราบเข้าใจหรือไม่ครับ

ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-04 19:41:37

ความคิดเห็นที่ 2 (3315765)
ขอบคุณมากค่ะสำหรับตัวอย่าง ในกรณีของบ. นั้น กำหนดไว้เพียงว่า พนักงานซึ่งทำงานต่อเนื่องครบหนึ่งปีมีสิทธิลาหยุดพักผ่อนประจำปีได้ไม่น้อยกว่าปีละ 6 วันทำงาน ค่ะ และบริษัทได้ให้พนง.ที่เข้างานใหม่มีสิทธิได้ลาพักร้อนโดยเฉลี่ยวัน เช่น เข้างานเดือน มิย. 50 บ.ให้ลาได้ 3 วัน จนถึง ธค. 50 ในปีต่อมา บ.ตัดให้วันที่ 1 มค. 51 จนถึง ธค.51 พนง.มีสิทธิลา 6 วัน แต่ในกรณีพนง.รายนี้ เมื่อเข้าเดือน มค. 52 ก็ได้ยื่นใบลาออก และจะขอลาพักร้อน 6 วัน ซึ่งถ้าคิดเฉลี่ย พนง.น่าจะได้หยุดแค่ 1 วันเท่านั้น หรือไม่อย่างไรค่ะ รบกวนด้วยค่ะ
ผู้แสดงความคิดเห็น บริษัท วันที่ตอบ 2014-02-05 08:54:14

ความคิดเห็นที่ 3 (3315787)
แสดงว่าบริษัทท่านให้พนักงานลาได้ 3 วันก่อนที่จะมีสิทธิลาได้ และปีถัดไปให้ลาได้ 6 วัน ทั้งปี ปี 51 ได้สิทธิ 6 วัน ขึ้นปี 52 ก็ได้สิทธิ 6 วัน หากเขาไม่ลาออกเขาก็น่าจะลาได้ถูกไหมครับ แต่เมื่อพนักงานลาออกก็ต้องมาคำนวนสิทธิของเขาที่ต้องเหลือเพียง 3 วัน ไม่ใช่ 6 วันครับ
ผู้แสดงความคิดเห็น ที่ปรึกษา วันที่ตอบ 2014-02-05 18:14:08

[1]

แสดงความคิดเห็น
ความคิดเห็น *

ผู้แสดงความคิดเห็น *
อีเมล
	ไม่ต้องการให้แสดงอีเมล