ไม่ถูกครับ ตามพระราชบัญญัติคุ้มครองแรงงาน พ.ศ.2541 มาตรา 30 และมาตรา 67 หากลูกจ้างทำงานติดต่อกันครบ 1 ปี มีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ ไม่น้อยกว่า 6 วันทำงาน โดยนายจ้างอาจกำหนดให้ หรือลูกจ้างกับนายจ้างตกลงกัน การที่คุณเข้าทำงานในวันที่ 1 มกราคม 2556 ครบวันที่ 31 ธันวาคม 2556 ในวันที่ 1 มกราคม 2557 คุณมีสิทธิลาพักผ่อนประจำปีได้ 6 วัน แต่บางนายจ้างก็จะกำหนดให้ 2 เดือนลาได้ 1 วัน นายจ้างสามารถทำได้หากลูกจ้างไม่ลาออกหรือพ้นสภาพ แต่เมื่อลูกจ้างออกจากงาน นายจ้างก็ต้องให้สิทธิทั้งหมดตามกฎหมายมาตรา 30 หากคุณขอลาพักผ่อนประจำปีทั้งหมด หากนายจ้างไม่ยอมให้ลา นายจ้างก็ต้องจ่ายเงินทดแทนสิทธิการลาพักผ่อนประจำปีนั้นให้แก่ลูกจ้าง ไม่ใช่กำหนดไว้แล้วไม่ปฏิบัติตามกฎหมาย