1. หากเสียชีวิตในขณะปฎิบัติหน้าที่ ก็เป็นหน้าที่ของกองทุนเงินทดแทน ไม่ใช่ประกันสังคม หากคุณมีการจ่ายเงินสมทบเข้ากองทุนเงินทดแทนอยู่แล้ว ก็คงไม่น่ามีปัญหาอะไร เพียงแต่มีรายชื่อของลูกจ้างที่เป็นคนต่างด้าวเท่านั้น และสิทธิของกองทุนเงินทดแทนในกรณีเสียชีวิต ได้ค่าทำศพ 100 เท่าของค่าจ้างขั้นต่ำหรือเท่ากับที่ลูกจ้างได้รับ และร้อยละ 60 ของค่าจ้างรายเดือน เป็นเวลา 8 ปี 

2. เรื่องลูกจ้างเสียชีวิตเป็นเรื่องใหญ่ครับ นายจ้างคงต้องรับผิดชอบเต็มที่ เพราะไม่ว่าลูกจ้างเป็นคนไทยหรือต่างด้าวก็คือคน ก็ควรช่วยเหลือตามสมควร การส่งศพกลับบ้าน หรือทำพิธีศพ ให้ดูว่านายจ้างเป็นผู้ที่ไม่นิ่งดูดายและพนักงานที่เหลือจับตาดูอยู่ อีกประการหนึ่งหากการเสียชีวิตเป็นเพราะนายจ้างไม่ได้จัดอุปกรณ์ความปลอดภัย เรื่องนี้ก็จะเป็นคตดีอาญาด้วนครับ

3. ผมเสนอว่า ฝ่ายบุคคลควรต้องดูแลกรณีนี้อย่างดีที่สุด ให้ความช่วยเหลือ ติดต่อญาติถ้ามี ติดต่อเจ้าหน้าที่แรงงาน กองทุนเงินทดแทน เพื่อบรรเทาความสูญเสียนี้ครับ

ขอบคุณสำหรบคำแนะนำมากค่ะ

 แต่ถ้าไม่ได้เสียชีวิตตอนขณะทำงานละค่ะ นายจ้างจะต้องรับผิดชอบอะไรรึเปล่า เพราะแรงงานทำนำเข้ามาแบบถูกต้อง แต่นายจ้างยังไม่ได้แจ้งเข้าประกันสังคม แบบนี้แรงงานที่เสียชีวิตจะได้รับสิทธิ์อะไรบ้างค่ะ